Konjunkturrapporten: Få satsar på personalen, trots att ekonomin går bra

2
2323
Två av fem företag saknar rätt kompetens och drygt hälften av de som svarat på enkäten anser att företagen satsar för lite på att ge teknisk kompetensutveckling till de anställda. FOTO: Getty Images

Trots att svensk industri går bra satsar företagen allt mindre på kompetensutveckling av de anställda. Det visar resultaten från Sveriges Ingenjörers konjunkturrapport som varnar för att svensk industri riskerar att tappa i konkurrenskraft.

Höstens konjunkturrapport som presenterades i förra veckan har denna gång lagt extra fokus på att granska utvecklingen inom företagen när det gäller kompetens- och karriärutveckling. Rapporten bygger på en enkät med svar från förtroendevalda i 401 ingenjörstäta företag i sex olika branscher.

Generellt går företagen bra just nu. 87 procent svarar att ekonomin i det egna företaget är god eller tillfredsställande. Trots det satsar företaget inte på att utveckla sina medarbetare.

Staffan Bjurulf

– Framgången inom svensk industri har alltid byggt på att vi legat i den tekniska fronten i många branscher. Därför är det oroande att så många nu saknar en långsiktig plan för teknisk kompetensutveckling, säger Staffan Bjurulf, utredare och näringslivsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Rapporten visar att två av fem företag saknar rätt kompetens och drygt hälften av de som svarat på enkäten anser att företagen satsar för lite på att ge teknisk kompetensutveckling till de anställda. Fyra av fem företag saknar dessutom en långsiktig plan för att säkerställa att rätt teknisk kompetens finns för innovation och utveckling i företaget.

– Risken är att företagen inte står rustade med rätt kompetens för att utveckla de nya produkter och tjänster som krävs för att vara teknikledande och konkurrenskraftiga även i sämre tider, konstaterar Staffan Bjurulf.

Men redan nu hämmar kompetensbristen företagens innovationsförmåga. Tre av fem företag har misslyckats med att utveckla nya produkter till följd av brist på kompetens och en dryg tredjedel har gått miste om order.

Bristen på kompetens innebär också att de anställda jobbar mer övertid. Detta i kombination med att lönerna halkar efter riskerar att påverka företagens attraktionskraft och förmåga att behålla sin konkurrenskraft.

– I framtiden måste företagen vara mer på tårna för att behålla och utveckla den personal de har. Det handlar både om karriärmöjligheter, kompetensutveckling och att ingenjörernas löner ställs i relation till det värde de skapar i företagen, säger Staffan Bjurulf.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

  1. Jag undrar om det är en slump att Svenskt Näringsliv väljer att publicera ännu en rapport om att högkonjunkturen är på väg att ta slut, och därför underförstått inte finns plats för löneökningar. Det går inte att köra mer dialog. Det är hårt mot hårt som gäller.

    Det kan också vara värt att fråga varför arbetarlöner alltid ska jämföras med Polen, Slovakien, Bangladesh, Pakistan och Indien, men VD-löner ska alltid jämföras med USA, England, Schweiz och Singapore.

    • Den här artikeln handlar om Sveriges Ingenjörers konjunkturrapport. För synpunkter på Svenskt Näringslivs konjunkturrapport rekommenderar vi dig att kontakta Svenskt Näringsliv./Redaktionen

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.