Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom it-branschen. Men att skaffa arbetstillstånd för personer utanför EU kan ta tid. Därför har Almega nu certifierat sig för att hjälpa sina medlemsföretag i den processen.

Det råder kompetensbrist inom många företag, inte minst i it-branschen där det blir allt vanligare att söka data- och teknikkonsulter utanför Sveriges och Europas gränser. Men att ansöka om arbetstillstånd för personer som kommer från länder utanför EU/EES kan vara ett både krångligt och långdraget arbete. Detta kan Almega nu hjälpa till med.

– Certifieringen innebär att våra medlemsföretag kan ansöka om arbetstillstånd via oss. Vi ser då till att ansökningarna är kompletta innan de skickas in till Migrationsverket, säger Anton Wemander-Grahm, arbetsrättsjurist på Almega.

Anton Wemander-Grahm, Almega.

Som stöd i ansökningsprocessen har Almega tagit fram en digital steg för steg-guide som på ett pedagogiskt sätt leder arbetsgivaren genom processen. I guiden finns bland annat angivet vilka uppgifter och underlag som måste med samt information om vilka regler som gäller, viktiga länkar och undantag till huvudreglerna. När ansökan är komplett skickar Almega in den till Migrationsverket för handläggning.

Kraven på ansökningarna är samma som när man söker direkt till Migrationsverket. Jämfört med den vanliga hanteringen på Migrationsverket blir dock handläggningstiderna betydligt kortare.

– Migrationsverket garanterar oss kortare handläggningstider. En komplett förstagångsansökan ska exempelvis prövas inom tio arbetsdagar och en förlängningsansökan inom tjugo arbetsdagar, berättar Anton Wemander-Grahm.

Almega har dessutom anställt en handläggare från Migrationsverket som kan bidra med värdefull kunskap och erfarenhet av hur myndigheten hanterar den här typen av ärenden.

Tjänsten är helt kostnadsfri för medlemsföretag, men kräver att företagen först registrerar sig som användare av Almegas tjänst. Endast företag som har kollektivavtal kan registreras.

Enligt Anton Wemander-Grahm är intresset från medlemsföretagen stort. Redan två dagar efter de lanserade tjänsten hade mer än 20 företag ansökt om att registrera sig.

– Vi har förstått att det funnits intresse, men responsen har varit överväldigande, säger han.

Magnus Skagerfält, Sveriges Ingenjörer.

Sveriges Ingenjörer välkomnar beskedet att Almega, liksom Teknikföretagen, nu är ett certifierat företag.

– Det är bra att Almega tar ett seriöst ansvar. Som certifierat företag ger Almega rådgivning och stöd till medlemsföretag i ansökningsprocessen. Vi kommer inte ändra vår handläggningsrutin utan använder samma rutin för det underlag som skickas till Migrationsverket. Vi gör ingen skillnad mellan företag som är certifierat, representerar andra företag i ansökningsprocessen eller om företaget inte är certifierat, säger Magnus Skagerfält på Sveriges Ingenjörer.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Jag tycker det är bra att Sveriges Ingenjörer kommer granska ansökningarna om arbetstillstånd även för ”certifierade” företag. Viktigt att det kontrolleras att företagen inte begår oegentligheter vad gäller lönesättning och liknande.

    Sen förstår jag inte varför tidningen Ingenjören väljer att aktivt göra egna ställningstaganden angående tillgång & efterfrågan på ingenjörer. Varför okritiskt citera vidare företagarsidans bild rakt av och skriva ”Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom IT-branschen.” utan vidare belägg, som om det vore en allmänt etablerad sanning? Det känns inte som seriös journalistik.

    Orsaken till att företagen är så måna om att förenkla för arbetskraftsinvandring har inte att göra med att det är brist på ingenjörer i Sverige. Orsaken är istället helt enkelt att de vill betala lägre löner (enligt företagare som jag talat med inom branschen). Många ingenjörer inom IT-branschen anställs ju via arbetskraftsinvandring på lönenivåer kring ca 25.000 kr i månaden. Det är ungefär samma lönenivå som inom tex restaurangbranschen, som räknas som en låglönebransch.

    Finns det inget Sveriges Ingenjörer kan göra för att motverka denna lönedumpning? Det pressar ner lönerna för svenska ingenjörer kraftigt, så det borde ligga högt upp på att-göra-listan för Sveriges Ingenjörer att göra något åt detta. Tex att bedriva opinion i frågan, arbeta för att höja lägsta accepterade lönenivån i regelverket, eller liknande…

    • Begreppet ingenjörsbrist väcker ofta reaktioner bland våra läsare och med viss rätta. Även om efterfrågan på ingenjörer är stor och arbetslösheten låg innebär det inte nödvändigtvis att det råder ingenjörsbrist. Man kan också förundras över att arbetsgivare sällan använder lönen som ett verktyg för att behålla och rekrytera ingenjörer (om det är brist). I morgon publicerar Ingenjören en artikel om ingenjörsbristen. Kan den till exempel beläggas statistiskt? Besök Ingenjören.se och läs den. När det gäller förbundets möjligheter att påverka lönerna för de utländska medborgare som får arbetstillstånd i Sverige tipsar jag om den här artikeln.

      • Det är inte bara den urusla löneutvecklingen som är svår att förena med påstående om ”ingenjörsbrist” det är också svårt att få ihop den enorma överrepresentationen av sökesannonser i stil med ”Junior med 3-7 års arbetslivserfarenhet” som föreligger på t.ex. linkedin.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA