Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom it-branschen. Men att skaffa arbetstillstånd för personer utanför EU kan ta tid. Därför har Almega nu certifierat sig för att hjälpa sina medlemsföretag i den processen.

Det råder kompetensbrist inom många företag, inte minst i it-branschen där det blir allt vanligare att söka data- och teknikkonsulter utanför Sveriges och Europas gränser. Men att ansöka om arbetstillstånd för personer som kommer från länder utanför EU/EES kan vara ett både krångligt och långdraget arbete. Detta kan Almega nu hjälpa till med.

– Certifieringen innebär att våra medlemsföretag kan ansöka om arbetstillstånd via oss. Vi ser då till att ansökningarna är kompletta innan de skickas in till Migrationsverket, säger Anton Wemander-Grahm, arbetsrättsjurist på Almega.

Anton Wemander-Grahm, Almega.

Som stöd i ansökningsprocessen har Almega tagit fram en digital steg för steg-guide som på ett pedagogiskt sätt leder arbetsgivaren genom processen. I guiden finns bland annat angivet vilka uppgifter och underlag som måste med samt information om vilka regler som gäller, viktiga länkar och undantag till huvudreglerna. När ansökan är komplett skickar Almega in den till Migrationsverket för handläggning.

Kraven på ansökningarna är samma som när man söker direkt till Migrationsverket. Jämfört med den vanliga hanteringen på Migrationsverket blir dock handläggningstiderna betydligt kortare.

– Migrationsverket garanterar oss kortare handläggningstider. En komplett förstagångsansökan ska exempelvis prövas inom tio arbetsdagar och en förlängningsansökan inom tjugo arbetsdagar, berättar Anton Wemander-Grahm.

Almega har dessutom anställt en handläggare från Migrationsverket som kan bidra med värdefull kunskap och erfarenhet av hur myndigheten hanterar den här typen av ärenden.

Tjänsten är helt kostnadsfri för medlemsföretag, men kräver att företagen först registrerar sig som användare av Almegas tjänst. Endast företag som har kollektivavtal kan registreras.

Enligt Anton Wemander-Grahm är intresset från medlemsföretagen stort. Redan två dagar efter de lanserade tjänsten hade mer än 20 företag ansökt om att registrera sig.

– Vi har förstått att det funnits intresse, men responsen har varit överväldigande, säger han.

Magnus Skagerfält, Sveriges Ingenjörer.

Sveriges Ingenjörer välkomnar beskedet att Almega, liksom Teknikföretagen, nu är ett certifierat företag.

– Det är bra att Almega tar ett seriöst ansvar. Som certifierat företag ger Almega rådgivning och stöd till medlemsföretag i ansökningsprocessen. Vi kommer inte ändra vår handläggningsrutin utan använder samma rutin för det underlag som skickas till Migrationsverket. Vi gör ingen skillnad mellan företag som är certifierat, representerar andra företag i ansökningsprocessen eller om företaget inte är certifierat, säger Magnus Skagerfält på Sveriges Ingenjörer.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Jag tycker det är bra att Sveriges Ingenjörer kommer granska ansökningarna om arbetstillstånd även för ”certifierade” företag. Viktigt att det kontrolleras att företagen inte begår oegentligheter vad gäller lönesättning och liknande.

    Sen förstår jag inte varför tidningen Ingenjören väljer att aktivt göra egna ställningstaganden angående tillgång & efterfrågan på ingenjörer. Varför okritiskt citera vidare företagarsidans bild rakt av och skriva ”Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom IT-branschen.” utan vidare belägg, som om det vore en allmänt etablerad sanning? Det känns inte som seriös journalistik.

    Orsaken till att företagen är så måna om att förenkla för arbetskraftsinvandring har inte att göra med att det är brist på ingenjörer i Sverige. Orsaken är istället helt enkelt att de vill betala lägre löner (enligt företagare som jag talat med inom branschen). Många ingenjörer inom IT-branschen anställs ju via arbetskraftsinvandring på lönenivåer kring ca 25.000 kr i månaden. Det är ungefär samma lönenivå som inom tex restaurangbranschen, som räknas som en låglönebransch.

    Finns det inget Sveriges Ingenjörer kan göra för att motverka denna lönedumpning? Det pressar ner lönerna för svenska ingenjörer kraftigt, så det borde ligga högt upp på att-göra-listan för Sveriges Ingenjörer att göra något åt detta. Tex att bedriva opinion i frågan, arbeta för att höja lägsta accepterade lönenivån i regelverket, eller liknande…

    • Begreppet ingenjörsbrist väcker ofta reaktioner bland våra läsare och med viss rätta. Även om efterfrågan på ingenjörer är stor och arbetslösheten låg innebär det inte nödvändigtvis att det råder ingenjörsbrist. Man kan också förundras över att arbetsgivare sällan använder lönen som ett verktyg för att behålla och rekrytera ingenjörer (om det är brist). I morgon publicerar Ingenjören en artikel om ingenjörsbristen. Kan den till exempel beläggas statistiskt? Besök Ingenjören.se och läs den. När det gäller förbundets möjligheter att påverka lönerna för de utländska medborgare som får arbetstillstånd i Sverige tipsar jag om den här artikeln.

      • Det är inte bara den urusla löneutvecklingen som är svår att förena med påstående om ”ingenjörsbrist” det är också svårt att få ihop den enorma överrepresentationen av sökesannonser i stil med ”Junior med 3-7 års arbetslivserfarenhet” som föreligger på t.ex. linkedin.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA