Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom it-branschen. Men att skaffa arbetstillstånd för personer utanför EU kan ta tid. Därför har Almega nu certifierat sig för att hjälpa sina medlemsföretag i den processen.

Det råder kompetensbrist inom många företag, inte minst i it-branschen där det blir allt vanligare att söka data- och teknikkonsulter utanför Sveriges och Europas gränser. Men att ansöka om arbetstillstånd för personer som kommer från länder utanför EU/EES kan vara ett både krångligt och långdraget arbete. Detta kan Almega nu hjälpa till med.

– Certifieringen innebär att våra medlemsföretag kan ansöka om arbetstillstånd via oss. Vi ser då till att ansökningarna är kompletta innan de skickas in till Migrationsverket, säger Anton Wemander-Grahm, arbetsrättsjurist på Almega.

Anton Wemander-Grahm, Almega.

Som stöd i ansökningsprocessen har Almega tagit fram en digital steg för steg-guide som på ett pedagogiskt sätt leder arbetsgivaren genom processen. I guiden finns bland annat angivet vilka uppgifter och underlag som måste med samt information om vilka regler som gäller, viktiga länkar och undantag till huvudreglerna. När ansökan är komplett skickar Almega in den till Migrationsverket för handläggning.

Kraven på ansökningarna är samma som när man söker direkt till Migrationsverket. Jämfört med den vanliga hanteringen på Migrationsverket blir dock handläggningstiderna betydligt kortare.

– Migrationsverket garanterar oss kortare handläggningstider. En komplett förstagångsansökan ska exempelvis prövas inom tio arbetsdagar och en förlängningsansökan inom tjugo arbetsdagar, berättar Anton Wemander-Grahm.

Almega har dessutom anställt en handläggare från Migrationsverket som kan bidra med värdefull kunskap och erfarenhet av hur myndigheten hanterar den här typen av ärenden.

Tjänsten är helt kostnadsfri för medlemsföretag, men kräver att företagen först registrerar sig som användare av Almegas tjänst. Endast företag som har kollektivavtal kan registreras.

Enligt Anton Wemander-Grahm är intresset från medlemsföretagen stort. Redan två dagar efter de lanserade tjänsten hade mer än 20 företag ansökt om att registrera sig.

– Vi har förstått att det funnits intresse, men responsen har varit överväldigande, säger han.

Magnus Skagerfält, Sveriges Ingenjörer.

Sveriges Ingenjörer välkomnar beskedet att Almega, liksom Teknikföretagen, nu är ett certifierat företag.

– Det är bra att Almega tar ett seriöst ansvar. Som certifierat företag ger Almega rådgivning och stöd till medlemsföretag i ansökningsprocessen. Vi kommer inte ändra vår handläggningsrutin utan använder samma rutin för det underlag som skickas till Migrationsverket. Vi gör ingen skillnad mellan företag som är certifierat, representerar andra företag i ansökningsprocessen eller om företaget inte är certifierat, säger Magnus Skagerfält på Sveriges Ingenjörer.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Jag tycker det är bra att Sveriges Ingenjörer kommer granska ansökningarna om arbetstillstånd även för ”certifierade” företag. Viktigt att det kontrolleras att företagen inte begår oegentligheter vad gäller lönesättning och liknande.

    Sen förstår jag inte varför tidningen Ingenjören väljer att aktivt göra egna ställningstaganden angående tillgång & efterfrågan på ingenjörer. Varför okritiskt citera vidare företagarsidans bild rakt av och skriva ”Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom IT-branschen.” utan vidare belägg, som om det vore en allmänt etablerad sanning? Det känns inte som seriös journalistik.

    Orsaken till att företagen är så måna om att förenkla för arbetskraftsinvandring har inte att göra med att det är brist på ingenjörer i Sverige. Orsaken är istället helt enkelt att de vill betala lägre löner (enligt företagare som jag talat med inom branschen). Många ingenjörer inom IT-branschen anställs ju via arbetskraftsinvandring på lönenivåer kring ca 25.000 kr i månaden. Det är ungefär samma lönenivå som inom tex restaurangbranschen, som räknas som en låglönebransch.

    Finns det inget Sveriges Ingenjörer kan göra för att motverka denna lönedumpning? Det pressar ner lönerna för svenska ingenjörer kraftigt, så det borde ligga högt upp på att-göra-listan för Sveriges Ingenjörer att göra något åt detta. Tex att bedriva opinion i frågan, arbeta för att höja lägsta accepterade lönenivån i regelverket, eller liknande…

    • Begreppet ingenjörsbrist väcker ofta reaktioner bland våra läsare och med viss rätta. Även om efterfrågan på ingenjörer är stor och arbetslösheten låg innebär det inte nödvändigtvis att det råder ingenjörsbrist. Man kan också förundras över att arbetsgivare sällan använder lönen som ett verktyg för att behålla och rekrytera ingenjörer (om det är brist). I morgon publicerar Ingenjören en artikel om ingenjörsbristen. Kan den till exempel beläggas statistiskt? Besök Ingenjören.se och läs den. När det gäller förbundets möjligheter att påverka lönerna för de utländska medborgare som får arbetstillstånd i Sverige tipsar jag om den här artikeln.

      • Det är inte bara den urusla löneutvecklingen som är svår att förena med påstående om ”ingenjörsbrist” det är också svårt att få ihop den enorma överrepresentationen av sökesannonser i stil med ”Junior med 3-7 års arbetslivserfarenhet” som föreligger på t.ex. linkedin.

Lämna ett svar till Sura Ingenjören Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lignin från skogen kan ersätta olja i asfalt

0
Skogen spelar en viktig roll i den gröna omställningen. "Att använda lignin i asfalt är ett konkret exempel på hur vi kan minska det fossila beroendet" säger Monica Normark, CTO på Sekab.
Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

3
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA