Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Byggbranschen växlar upp ytterligare efter #metoo

Byggbranschen växlar upp ytterligare efter #metoo

#metoo satte igång en lavin av aktiviteter inom byggbranschen – och initiativen fortsätter att komma. Nu har en arbetsgrupp bildats, med allt från mindre till stora bolag, plus två skolor – för att testa ännu fler vägar framåt och stötta andra.

Det är ute i företagen som arbetet för att motverka diskriminering och trakasserier av kvinnor måste ske – men speciellt för små bolag är det inte självklart hur man gör det, skriver tidningen Byggindustrin i en artikel om den nya arbetsgruppen.

– Jag förstår att man springer förbi de här frågorna. Inte av elakhet, utan för att allt man gör är fokuserat på att skaffa mer jobb, säger Emil Borg, personalchef för R & L Bygg i Visby, till Byggindustrin.

Men R & L Bygg, med 40 anställda, tar i stället tag i frågorna och har avsatt tid och pengar. Och Emil Borg är en av de 14 personerna som ingår i den arbetsgrupp som nu har bildats.

Där ingår också storbolag, som NCC och Skanska. Och Jenny Roos och Erika Hann på Sveriges Byggindustrier region Öst samt Ellen Norman på Stockholms byggmästarförening, som håller ihop arbetet, menar att spännvidden är viktig.

Jenny Roos, Sveriges Byggindustrier Öst
Jenny Roos, Sveriges Byggindustrier Öst

– Alla har samma problemställning, men man måste tänka på olika sätt. Nu kan alla känna igen sig i någon i gruppen och kopiera idéerna hos sig själva. Vi kommer att testköra lösningar, ”Om vi gör så här, fungerar det?”, berättar hon.

Redan i dag finns stödmaterial för aktiva åtgärder mot diskriminering på Sveriges Byggindustriers hemsida som andra kan kopiera rakt av, men med arbetsgruppen kommer tipsen att bli fler.

På det första mötet berättade medlemmarna vad som gjorts sedan #metoo. Annika Nieminen, KMA-ansvarig (kvalitet, miljö, arbetsmiljö) på Metrolit, har till exempel startat ett nätverk för företagets kvinnor.

– Jag märker att tjejerna är väldigt hårdnackade. De ser den hårda och sexistiska jargongen som vardagsmat. Jag säger till dem att de måste säga ifrån oavsett hur de själva tar det. Man ska inte behöva ha skinn på nästan för att jobba i byggbranschen, säger hon i Byggindustrins artikel.

Skanska berättade att man stängt av en underentreprenör efter att en anställd fått ta emot kränkande kommentarer. Det har också BTH Bygg gjort.

– Och vi har sett till att uppmärksamma det internt också, för att alla ska veta att vi inte accepterar några kränkningar, säger Johanna Jansson, KMA-chef på BTH Bygg, till Byggindustrin.

Clara Norlin, biträdande rektor på Praktiska gymnasiet i Uppsala, är också med i arbetsgruppen. Praktiska gymnasiet har gjort insatser för att eleverna inte ska ”ärva” machokulturen – både insatser med eleverna varje år under utbildningen och gentemot företagen som tar emot praktikanter.

– Tjejerna tycker att det här är jättebra. När det gäller killarna behöver vi få dem att förstå att vi inte ska ta något ifrån dem, att de inte ska få skämta med varandra, utan att vi ger dem något, säger hon till Byggindustrin.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Se upp för härskartekniker i digitala möten

0
I digitala möten kan tekniken bli ett redskap för den som använder härskartekniker. I en artikel i Dagens Nyheter ger retorikexperten Elaine Eksvärd några exempel.

Därför mår vi bra av att vara nyfikna

0
Att vara nyfiken är grunden för kreativitet, innovation och utveckling. Trots det är nyfikenhet en egenskap som fått ett oförtjänt dåligt rykte.
pensionsålder

Snittåldern för att ta ut pension ökar – men också spridningen

0
Snittåldern för att börja ta ut allmän pension steg med 5 månader 2020 jämfört med 2019. Samtidigt går färre i pension vid 65 – och fler tidigare och senare än så.

Läkemedelsrester från Stockholm kan renas med aktivt kol

0
Utanför Himmerfjärdsverket utanför Stockholm är halterna av läkemedelsrester så höga att de kan påverka växter och djur. Ingenjörerna testar just nu en reningsmetod som verkar lovande.
logik- och personlighetstester

Var inte rädd för testerna när du söker jobb

4
Hur hanterar man testerna bäst när man söker jobb? Här svarar rekryterare på Ericsson och Randstad samt en rådgivare på TRR.

Hemarbete ökar inte stillasittandet – men vi sover längre

0
Vi är inte mer stillasittande när vi arbetar hemma än när vi är på kontoret – men vi sover en halvtimme längre. Det visar en ny studie kring distansarbete.

Mariestad bygger förskola där solen står för driften

0
Mariestad bygger en förskola som ska drivas med vätgas. Byggnaden blir i princip självförsörjande på el och värme året runt.

Svårt att reparera missade mattekunskaper

6
Trots extra satsningar på fler undervisningstimmar i skolan sjunker betygen i matematik. I sjätte klass har matematikämnet det lägst genomsnittliga betyget jämfört med alla andra ämnen.

Så förändras efterfrågan på civilingenjörer till 2035

10
Fram till 2035 beräknas efterfrågan på civilingenjörer öka med närmare 40 procent. Tillgången beräknas under samma period bli något lägre, visar en prognos från SCB.

Så ser Trafikverket på arbetslivet post-corona

3
Det senaste året har bidragit med många lärdomar som Trafikverket tar med sig till arbetslivet post-corona.

VI REKOMMENDERAR

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

TOPPLISTA