Vill du starta ett kvinnligt nätverk? – tänk på det här

0
2680
Civilingenjören Erica Conradson har startat det kvinnliga nätverket GLOW på Siemens i Finspång. Foto: Siemens.

Saknar du ett kvinnligt nätverk på din arbetsplats? Civilingenjören Erica Conradson på Siemens i Finspång fick uppdraget av HR-chefen att starta ett. Hon tipsar om vad som är viktigt att tänka på för att nätverket ska kunna göra skillnad.

På Siemens finns det inte bara ett utan flera nätverk för kvinnor. Det bredaste är KRAFT som riktar sig till alla kvinnor i företaget. 2012 fick civilingenjören Erica Conradson uppdraget att starta företagets globala nätverk för kvinnliga chefer – GLOW, Global Leadership of Women – i Finspång.

Erica är chef för den avdelning i Finspång som planerar underhåll för gasturbiner. Hon sitter också i företagets högsta lokala ledningsgrupp där hon ansvarar för hållbarhets- och mångfaldsfrågor.

– Om man vill start ett kvinnligt nätverk är det viktigt att ställa sig frågan vad man vill åstadkomma, helt enkelt vad som är syftet. Det är en fälla att tro att nätverket kan lösa företagets problem men det kan vara ett medel för att komma närmare uppsatta mål.

Målsättningen med GLOW var tydlig från början. Det handlar om att öka andelen kvinnor på ledande positioner i företaget. GLOW har en stark koppling till företagets ledningsgrupp och det tror Erica är viktigt för att goda idéer ska omsättas i handlingar och beslut.

– GLOW tar fram underlag och föreslår mål som presenteras för koncernledningen. Vi har också en sponsor i ledningen, en person som vi har tät kontakt med och som är pådrivande i ledningsgruppen.

Erica säger att det är viktigt att nätverk har en budget för att få en legitimitet och till exempel kunna bjuda in externa föreläsare och hålla utbildningar. Varje månad arrangerar GLOW också en nätverkslunch, ofta med en person på företaget. Det kan exempelvis vara en kvinna som är en inspirerande förebild för andra eller en chef som vill öka andelen kvinnor på sin avdelning eller enhet. Nätverket har också samarbetat med en gymnasieskola och universitet för att locka fler tjejer att söka tekniska utbildningar.

Nätverket hjälper också till att hitta kandidater till utlysta chefstjänster och deltagarna pushar och stöttar varandra.

Från början var GLOW ett nätverk enbart för kvinnliga chefer på Siemens men har senare breddats för alla kvinnor på företaget som är intresserade av ledarskapsfrågor. På så vis fångar man också upp de som är intresserade av klivet till ett chefsuppdrag. I dag har GLOW ungefär 100 medlemmar i Finspång (ett systernätverk finns i Stockholm).

Erica Conradson har också haft erfarenhetsutbyte med kvinnliga nätverk på andra företag, bland annat nätverket Athena på Saab i Linköping. Men hon påpekar att det är viktigt att inte bara prata med kvinnor utan också män. Styrelsen för GLOW har haft enskilda möten med flera chefer på högsta företagsnivå för att presentera statistik och diskutera normer.

–Glöm inte att det är männen som sitter på många ledande positioner och som har möjligheten att kunna förändra, säger Erica Conradson.

Ericas tips till dig som vill starta ett kvinnligt nätverk

  1. Bestäm vad som är syftet med nätverket, vad vill ni åstadkomma?
  2. Se till att få ekonomiskt stöd för att kunna driva nätverket
  3. Fundera på om aktiviteterna ska vara öppna även för män. GLOW arrangerar en del föreläsningar för alla.
  4. Se till att nätverket får en sponsor från ledningsgruppen, en kanal mellan nätverket och ledningen.
  5. Träffa chefer på högsta nivå, helst en och en. Visa statistik över jämställdheten på företaget, beskriv era mål och diskutera normer på företaget
  6. Ta kontakt med kvinnliga nätverk på andra företag och ta del av deras erfarenheter.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Gränslöst mejlande bidrar till stress inom högskolan

Studenter som förväntar sig snabba svar, kollegor som skickar jobbmejl på kvällar och helger. Nu höjs röster för behovet av rutiner och riktlinjer för hanteringen av e-post.

Så rustar du dig för en karriär efter disputation

Vad händer efter disputation och doktorsexamen? Sveriges Ingenjörer ger tips och råd om hur du drar nytta av din doktorsexamen.

Jobbet som företagets första ingenjör gav rivstart i karriären

Björn Allvin och Sarah Lindholm fick båda jobb som den första ingenjören på ett mindre företag. Det är ett beslut som de inte ångrar.

Anställda i stålindustrin minskar frivilligt sin arbetstid

Handelskonflikten mellan USA och Kina i kombination med signaler om en sviktande konjunktur har påverkat svensk stålindustri. Både SSAB och Uddeholm AB har gått ut med erbjudanden om att frivilligt gå ned i arbetstid.
Per Tore Eidsvik

Distrikt Väst hoppas bli 30 000 medlemmar under 2020

År 2019 blev ”all time high” för Sveriges Ingenjörer i distrikt Väst. Nu hoppas distriktsordföranden att det också blir sociala aktiviteter under året – och att man når en ny medlemstopp.

Kränkningar bakom samhällsbyggnadschefens avgång

Kränkningar från nämndens politiker kan ligga bakom att samhällsbyggnadsförvaltningens chef i Uddevalla kommun har lämnat sitt jobb. Sveriges Ingenjörer har förhandlat hennes avgångsvederlag på 18 månadslöner.

Ha koll på avtalet när du ska arbeta utomlands

Planerar du att arbeta utomlands? Tänk på att du inte längre omfattas av det sociala skyddsnätet i Sverige.
Styrelsen Sveriges Ingenjörer distrikt Skåne 2020

Lego ska bygga Skåne-distriktet ännu starkare

Många av förra årets evenemang i Sveriges Ingenjörers Skåne-distrikt lockade och väckte engagemang. Nu planeras aktiviteterna för 2020 – med lego som en byggsten på vägen.

Så mycket är en civilingenjörsexamen värd

Lönar det sig att läsa till ingenjör? UKÄ har i en färsk studie tagit reda på hur arbetsmarknaden värderar högre utbildning.

”Mycket tyder på att fler dör av självmord än av olyckor på jobbet”

Självmord kan vara en av de vanligaste dödsorsakerna i arbetslivet. Det säger psykologen Stefan Blomberg. Han tycker att det saknas både lagstiftning och en uttalad ambition att minska arbetsrelaterade självmord.