Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Ett år kvar – det här kan bli avtalsrörelsens knäckfrågor

Ett år kvar – det här kan bli avtalsrörelsens knäckfrågor

Nedräkningen till avtalsrörelsen har börjat. I vår träffas de nyvalda förhandlingsdelegationerna för uppstartsmöten men redan nu anar delegater från Combitech AB, ABB Corporate Resararch och Södra skogsägarna vad som kan bli de stora tvistefrågorna i förhandlingarna. 

Om ett år, den sista mars 2020, löper de flesta avtal ut mellan Sveriges Ingenjörer och arbetsgivarorganisationerna i den privata sektorn. Kommande höst och vinter blir en intensiv period för de 61 medlemmar i förbundet som har blivit invalda i någon av de 12 förhandlingsdelegationerna, en för varje avtalsområde, som ska förhandla fram nya avtal.

Att sitta i en förhandlingsdelegation är ett stort ansvar men också lärorikt. Den viktigaste uppgiften är att föra fram medlemmarnas syn på vilka frågor som ska prioriteras i förhandlingarna.

Det gemensamma arbetet i delegationerna börjar redan i vår men först efter sommaren formuleras avtalskraven. När förhandlingarna så småningom inleds kan saker hända snabbt. Vissa dagar behöver förhandlingsdelegationerna vara samlade i Stockholm för att snabbt kunna lämna svar på ett avtalsförslag från motparten.

Förhandlingsdelegaterna anar redan vilka som blir de stora tvistefrågorna i avtalsrörelsen.

Petra Borgstedt

Petra Borgstedt, Combitech AB, förhandlingsdelegationen för Tekniktjänstearbetsgivarna.

Hur många avtalsrörelser har du varit med i tidigare?

– Det här blir min andra.

Hur får du reda på vilka krav som medlemmarna på din arbetsplats tycker att förbundet ska driva i avtalsrörelsen?

– Jag planerar ett medlemsbrev där jag kommer att uppmuntra alla att komma med synpunkter. Här på Combitech där jag är ordförande för Akademikerföreningen har vi 650–700 medlemmar.

Vad är din känsla inför uppdraget?  

– Jag tyckte förra gången och även nu att det är spännande, roligt men också svårt. Det är inte alltid så lätt att väga krav på löneökningar och villkor mot varandra.

Vad har du lärt dig?

– Under den förra avtalsrörelsen lärde jag mig otroligt mycket, inte minst om själva avtalet på en djupare nivå. Jag har insett att små ändringar i formuleringar kan göra stor skillnad och det är viktigt att förhindra kryphål. Det är en erfarenhet som jag har tagit med mig till det lokala arbetet, till exempel i protokoll från MBL-förhandlingar.

– Jag har också haft stor nytta av de erfarenheter som andra medlemmar i delegationen har delat med sig av. Vi har mejlat varandra under året i olika frågor och stöttat varandra

Har du någon gång fått kritik från medlemmar som är missnöjda med avtalet?

– Inte så mycket när det gäller siffran i löneavtalet men däremot finns kritik mot konstruktionen av avtalet. Vi har inget att sätta emot när företagen lägger sig på märket.

Vad tror du blir de stora tvistefrågorna i kommande avtalsrörelse?

– Framför allt lönerna och avtalets konstruktion, det är vad jag hör från medlemmarna. Avtalet vi har nu fungerar inte. Arbetstid och kravet på övertidsavlösen som man har på lokal nivå för vissa tjänster kan också bli en viktig fråga. Kan man på central nivå på ett bättre sätt definiera när det kan anses skäligt att kräva att en tjänst ska vara övertidsavlöst?

Ulf Westblom

Ulf Westblom, ABB Corporate Research. Förhandlingsdelegationen för Teknikarbetsgivarna.

Hur många avtalsrörelser har du varit med i tidigare?

– Två, 2016 och 2017.

Hur får du reda på vilka krav som medlemmarna på din arbetsplats tycker att förbundet ska driva i avtalsrörelsen?

– Jag har jobbat på ABB i 23 år och hör varje dag vilka frågor som oroar och bekymrar medlemmarna. Vi förtroendevalda i regionen träffas också regelbundet, både från stora och små företag i privat sektor. Flera har precis som vi på ABB utländska ägare och saknar därmed kontakt med dem som har inflytande över våra löner.

Vad är din känsla inför uppdraget?

– Det känns som ett stort ansvar.

Vad har du lärt dig?

– Personligen har det gett mig värdefull kunskap om hur det lokala fackliga arbetet fungerar på andra arbetsplatser, hur andra har löst problem. Men det är väsentliga skillnader mellan förhandlingar på central nivå där vi förhandlar med ett arbetsgivarförbund och på lokal nivå där vi förhandlar vi direkt motparten.

Har du någon gång fått motta kritik från medlemmar som är missnöjda med avtalet?

– Ja, det händer. De senaste två avtalen har gjort många besvikna. Att 80 procent av medlemmarna här på ABB Corporate Research inte får en reallöneökning i år känns inte heller kul för mig.

Vad tror du blir de stora tvistefrågorna i kommande avtalsrörelse?

– Utan tvekan främst frågan om vi kan fortsätta med ett processavtal som innebär att lönen ska sättas efter hur bra det går i företaget. Facit visar att de flesta arbetsgivare lägger sig på stupstocken. Teknikarbetsgivarna var väldigt angelägna om det här avtalet men vi kan konstatera att det inte har fungerat.

Ann Öhlin

Ann Öhlin, Södra skogsägarna. Förhandlingsdelegationen för Sveriges Skogsindustrier

Hur många avtalsrörelser har du varit med i tidigare?

– Det är många men jag minns inte exakt. Jag har nog varit med i förhandlingsdelegationen i tio år.

Hur får du reda på vilka krav som medlemmarna på din arbetsplats tycker att förbundet ska driva i avtalsrörelsen?

– Först och främst direkt från medlemmarna på min lokalavdelning här på bruket i Mörrum. Vi har också en PTK-grupp med förtroendevalda från de tre bruken, Mörrum, Mönsterås, Värö och huvudkontoret som träffas regelbundet. På hela Södra skogsägarna har vi 140–150 medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

Vad är din känsla inför uppdraget?

– Det är ett stort ansvar men också spännande och känns viktigt att kunna var med och påverka avtalet.

Vad har du lärt dig?

– Massor, inte minst hur man ska läsa avtalen, vad som är andemeningen i avtalstexterna.

Har du någon gång fått motta kritik från medlemmar som är missnöjda med avtalet?

– Nej, inte direkt. Avtalen är ju öppna uppåt och hindrar inte på något vis arbetsgivarna att betala mer. Därför känner jag att kritiken istället riktas mot arbetsgivaren.

Vad tror du blir de stora tvistefrågorna i kommande avtalsrörelse?

– Det är lite svårt att säga. De senaste åren har vi till exempel fått igenom ytterligare en månad med föräldralön och ingen begränsning av restidsersättning per dag. Den här gången känns det som om lönen blir en fråga som inte längre kan kompenseras av andra villkor. Södra gör sitt bästa år någonsin och nu vill medlemmarna ha del av vinsterna.

Karin Virgin

Vad gör förhandlingsdelegationerna?

Inför varje avtalsrörelse utser förbundsstyrelsen förhandlingsdelegationer för avtalsområden där nya avtal ska förhandlas fram. Delegationerna består av medlemmar på företag som har kollektivavtal inom respektive avtalsområde. Vilka som ingår i delegationerna beslutas av förbundsstyrelsen. Delegationernas storlek styrs av hur många medlemmar som omfattas av avtalet. I en delegation kan det också ingå en eller flera observatörer från andra Sacoförbund.

Delegationernas mandatperiod påbörjas inför upptakten till avtalsrörelsen (omkring ett år innan avtalet löper ut) och avslutas i samband med att centralt kollektivavtal undertecknats och en skriftlig rapport lämnats till Sveriges Ingenjörers kansli.

Delegationernas uppdrag är att:

  • med utgångspunkt från styrelsens beslut fastställa förbundets avtalskrav inom avtalsområdet
  • vara referensgrupp till Sveriges Ingenjörers förhandlare och ta beslut om avtalsförslag ska antas eller inte
  • besluta om förslag till förbundsstyrelsen om konfliktåtgärder
  • senast en månad efter det att centralt kollektivavtal har undertecknats lämna en skriftlig rapport till kansliet som underlag för utvärdering av avtalsrörelsen

 

Sveriges Ingenjörers alla förhandlingsdelegationer

Förhandlingsdelegationen för Sveriges Byggindustrier:
– Jan Strömberg, JM,  ordförande
– Arman Kamali, NCC (ny)
– Merja Niemelä, Skanska

Förhandlingsdelegationen för EFA (Energiföretagens Arbetsgivareförening):
– Malin Löwe, Vattenfall Nuclear Fuel AB (VNF)
– Rolf Ohlsson, Forsmarks Kraftgrupp (Vattenfall koncern), ordförande
– Igor Trisic, OKG AB (ny)
– Per Kentää, Fortum Sveriges AB
– Katarina Karlsson, Stockholm Exergi AB (ny)
– Anna Edebo, E.ON Energilösningar AB Norrköping (ny)

Förhandlingsdelegationen för Gruvornas Arbetsgivareförbund:
– Peter Israelsson, LKAB Malmberget (ny)
– Joachim Pettersson, Boliden Mineral AB, ordförande

Förhandlingsdelegationen för IKEM: (Innovation och Kemiindustrierna i Sverige):
– Emma Lundin, Nouryon (f.d. AkzoNobel) PPC, ordförande (ny)
– Christoffer Ödman, Kemira Kemi AB (ny)
– Christina Jurén, Höganäs AB (ny)
– Ola Persson, AstraZeneca AB Dataverksamhet (ny)
– Magnus Alfredsson Persson, Borealis AB (ny)
– Carl Nordlander, Akzo Nobel Pulp and Performance Chemicals AB Sundsvall (ny)
– Paulus Eriksson, Polypeptide Laboratories AB (ny)

Förhandlingsdelegationen för Sveriges Skogsindustrier:
– Ann Öhlin, Södra skogsägarna ekonomisk förening, ordförande
– Anna-Karin Magnusson, BillerudKorsnäs Sweden AB Skärblacka
– Rosa Johansson, Smurfit Kappa Piteå AB
– Gunnar Forsgren, Holmen AB NBD Iggesund (ny)

Förhandlingsdelegationen för Stål och Metallförbundet:
– Robert Johansson, SSAB Luleå (ny)
– Patrik Undvall, Ovako Steel AB, ordförande
– Darlene Kärnström, Sandvik Materials Technology AB
– Jan Jonsson, Outokumpu Stainless AB
– Petter Lindblom, Kanthal AB (Sandvik Heating Thechnology) (ny)
– Karin Steneholm, Huddeholms AB

Förhandlingsdelegationen för Teknikarbetsgivarna:
– Peter Månsson, AB Volvo, ordförande
– Lars Svensson, Saab AB
– Carina Carlsson, Volvo Cars (ny)
– Lars-Åke Ekdahl, Ericsson AB (ny)
– Mikael Lundgren, Alfalaval (ny)
– Lars Haraldsson, Tetra Pak Packaging Solutions AB (ny)
– Annica Norelius, GKN Aerospace Sweden AB
– Bjarne Nordberg, DeLaval International AB (ny)
– Anders Vestman, GE Healthcare (ny)
– Ulf Westblom, ABB Corporate Research AB
– Ralph-Peter Kross, Westinghouse Electric Sweden AB
– Jonas Hävner, Scania AB (ny)

Förhandlingsdelegationen för Tekniktjänstearbetsgivarna:
– Petra Borgstedt, Combitech AB
– Fredrik Sundin, ÅF Digital Solutions AB Uppsala

Förhandlingsdelegationen för TEKO-industrierna:
– Klas Falkvall, Albany International AB
– Lisa Palmqvist, Essity Hygiene and Health (ny)

Förhandlingsdelegationen för Innovationsföretagen:
– Linda Johnsson, WSP Sveriges AB, ordförande
– Maria Svedinger Andersson, Semcon Sweden AB
– Michael Hammarsten, Ansaldo STS Sweden AB
– Amanda Carlgren, Sweco Environment AB Stockholm
– Anders Eriksson, Conmore Ingenjörsbyrå AB
– Linda Karlsson, NIRAS Sweden AB
– Per Lindgren, Kiwa Inspectra AB

Förhandlingsdelegationen för IT/Telkom:
– Ulf Grönberg, Tieto (IT), ordförande
– Andes Wedebrand, Cygate/Telia (Telekom) (ny)
– Thomas Zeidler, Telenor (Telekom) (ny)
– Henrik Bylund, Metria (IT) (ny)
– Birgit Englund, DXC (IT)

Förhandlingsdelegationen för Utveckling och Tjänster:
– Martin Borgh, SSPA Sweden AB
– Maria Ångerman, Svenska Rymdaktiebolaget Solna, vice ordförande
– Viveca Wallqvist, Rise
– Raul Ochoterena, Rise
– Yngve Levinsen, ESS

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

Nya studiestödet är klart – studera med upp till 80 procent av lönen

15
Nu införs ett studiestöd som gör att yrkesverksamma kan studera med 80 procent av lönen. Redan 1 oktober kan du skicka din ansökan till CSN och från och med 1 januari 2023 kan du börja studera.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA