”Vi är i Almedalen för att lyfta ingenjörernas frågor”

9
3582
Seminariet Avtal20 – Renässans eller stagnation för basindustrin? Ulrika Lindstrand (till vänster) i panelsamtal om stundande avtalsrörelse och att löneökningarna för ingenjörerna måste upp.

Almedalsveckan pågår för fullt och Sveriges Ingenjörer är på plats. Vi ringde upp förbundsordförande Ulrika Lindstrand och fick en rapport från Visby.

Alla medlemmar förstår kanske inte värdet av att förbundet deltar i Almedalen. Vad säger du till dem?

– En fördel med att vara i Almedalen är möjligheten att nå ut till så många samtidigt. Övriga veckor är kalendrarna så fulla att det är svårt att få till samtal och seminarier med många som vill diskutera frågorna som vi driver. Vi som är här från Sveriges Ingenjörer är språkrör för medlemmarna och lyfter frågor som är viktiga för ingenjörerna, exempelvis kompetensutveckling, övertid och arbetsmiljö. Almedalen ger också en unik möjlighet att träffa ministrar.

Intresset för Almedalsveckan har svalnat och några fackförbund har minskat sin närvaro. Har frågan diskuterats i Sveriges Ingenjörer?

– Vi utvärderar varje år vad vi får ut av att vara i Almedalen och ser definitivt ett värde av att vara på plats. Men vi ska göra rätt saker och vi började minska vår närvaro redan för några år sedan. Nu har vi färre egna arrangemang och en mindre budget än tidigare. Istället jobbar vi med fler samarbeten.

Förbundet arrangerade ett seminarium med Innovationsföretagen och PRV om möjligheter att öka innovationskraften. Vad tar förbundet med sig?

– Vi fick ett stort gehör för vår uppfattning att FoU-avdraget som redan finns (sänkt arbetsgivaravgift för anställda som arbetar med forskning och utveckling i kommersiellt syfte) måste utökas och att mer resurser ska satsas på ingenjörsutbildningarna. Det handlar inte om fler utbildningsplatser utan om större anslag för att kunna ha en hög kvalitet. Många stödjer också vår uppfattning att PRV (Patent- och registreringsverket) efter årsskiftet ska få förlängt uppdrag att informera om immaterialrätt och hur man skyddar produkter och tjänster. Det är viktigt för att få fram fler innovationer.

Finns det någon motsättning mellan fack och arbetsgivare i frågan?

– Generellt känner jag att företagen tänker lite mer kortsiktigt än ingenjörerna gör. Arbetsgivarorganisationen Innovationsföretagen har samma uppfattning som vi, att det krävs en långsiktig strategi, men det har inte alla enskilda företag.

På onsdagsmorgonen stod förbundet värd för en vandring i Visby för att se exempel på hållbar energiförsörjning. Var du med?

Ingenjörsvandring med Bengt Klintbom i Visby. Stoppet handlar om hur havsvatten används för att värma och kyla, bland annat i Visby Congresscenter.

– Jag hade tyvärr inte möjligheten men jag har hört från de som var där att det var väldigt intressant. Öar har särskilda utmaningar och Visby är en plats med många spännande innovationslösningar.

Du som har besökt Almedalen flera gånger, har något förändrats?

– Det här är min femte Almedalsvecka och den största skillnaden jämfört med förra året är att det är färre deltagare. Å andra sidan är det alltid mycket folk när det är valår. I år märker man att antalet organisationer, arbetsgivare och fackförbund har minskat. Att några organisationer, bland annat RFSL, har valt att inte åka hit för att de är rädda är fruktansvärt ledsamt och beklämmande. Många som är här har gjort ett statement och placerar ut en tom stol med en regnbågsflagga för att hedra dem. Sveriges Ingenjörer har tygkassar i regnbågsfärger. Jag tror att mångfaldståget i slutet av veckan kommer att bli rekordstort. Många som inte har deltagit tidigare pratar om att gå i tåget för att markera och ta ställning. Alla kan göra något.

Karin Virgin

9 KOMMENTARER

  1. Samtidigt i ett annat bås står Almega, Centerpartiet och Timbro och pratar om hur vi behöver enorm arbetskraftsinvandring för att det är sådan brist på ingenjörer i Sverige. Där hörs det inte ett ljud från Sveriges Ingenjörer.

    • I själva sakfrån så påpekas det marknadsmässiga sambandet mellan brist och pris. Om det hade varit brist på ingenjörer så hade lönerna går upp mer än för andra yrkesgrupper. Det har vi inte sett så mycket av, vilket gör att man möjligen kan spekulera i att det råder brist på billiga ingenjörer.
      Sedan kan det rent praktiskt vara svårt att höras på ett seminatium om man inte är inbjuden.

    • Jag funderar även lite på kommentaren ”lyfter frågor som är viktiga för ingenjörerna, exempelvis kompetensutveckling, övertid och arbetsmiljö”. Jag förutsätter att det enligt statistiken är det som är viktigast för SI medlemmar och det är därför dessa nämns. Men i min bubbla så pratas det lön, lön, lön och lön samt den minskade internationella konkurrenskraften (pga högt kostnadsläge, samt att produktivitetsutvecklingen i övriga världen kommit ikapp etc) som gör att vi som medlemmar i SI ser att företagen drar ned ingenjörs och R&D tjänster i Sverige för att öka i något billigare land.
      Är dessa frågor något som SI driver? Det vill säga ingenjörers urusla löneökning och Sveriges dalande konkurrenskraft på tjänstemannasidan?

      • Vilka frågor Sveriges Ingenjörer ska driva beslutas av Ingenjörsfullmäktige. Medlemmarnas löneutveckling är en av de allra viktigaste frågorna och just nu pågår förberedelser för vinterns avtalsrörelse. /Karin Virgin, chefredaktör

        • Det låter ju bra. Men jag får hålla med Faye och Sura ingenjören – rent konkret ser jag inte mycket fokus från SI på att komma tillrätta med den dåliga löneutvecklingen eller lönedumpningen via arbetskraftsinvandring.

          Det är möjligt att SI bedriver något internt arbete med detta, men jag har åtminstone inte sett mycket av det utåt. Jag har heller inte sett några direkta resultat. Löneutvecklingen är fortsatt usel, och lönedumpningen fortsätter oförhindrat. Det har dessutom pågått under lång tid nu.

          Så om SI verkligen försöker göra något åt dessa frågor, så vore det önskvärt att de även kommunicerade detta utåt tydligare.

          • Lönen har ju varit något som varit prioriterat av SI medlemmar i flera decennier. När är de tänkt att vi ska se något ”externt” om detta och inte bara prat inne i ett konferensrum på SI kansli?

    • Förbundets Almedalsnärvaro hade i år som huvudtema ”ingenjörernas värdeskapande”, i syfte att visa på vikten av att samhälle och arbetsgivare på olika sätt värdesätter medlemmarnas insatser. Senare i sommar kommer det publiceras en summering av aktiviteterna under veckan, på http://www.sverigesingenjorer.se/almedalen Håll utkik. Men redan nu går det att se delar av de budskap som förbundet fört fram under sin närvaro, exempelvis i denna artikel från ett seminarium som förbundsordförande Ulrika Lindstrand medverkande i: https://www.svd.se/bors/news_detail.php?newsid=7897dbad-f2ff-4b82-8f18-303bcb50993f

      Fler frågor – kontakta gärna mig direkt på alexander.orlinge@sverigesingenjorer.se

      Alexander Orlinge, pressekreterare Sveriges Ingenjörer

      • Tack för svar Alexander!
        Jag ser det som mycket positivt huvudtema och ligger mer i linje med (som ovan nämnt) hur tjatet går i min bubbla.
        Seminariumet verkar också vara högst relevant i det som jag påpekade ovan, att Sveriges konkurrenskraft håller på att avta. Vi har förlitat oss länge på ett produktivitetsövertag som kompenserat för höga kostnader. Men efter finanskrisen så har andra länder gått om oss och stora bolag börjar agera därefter. Detta är ett jätteproblem! Arbetskraftsinvandringen är en sak som bidrar, men man har även satt i system att inte anställa i Sverige eller dra ned förtäckt (genom att inte ersätta naturliga avgångar) för att sedan istället anställa ersättaren i låglöneland. Sedan kommer direktiven på ”kollaborativt arbete” dvs då skall kunskapen överföras… några år (hur många?) år senare så kan Sverige kontoret läggas ned (det är trots allt billigt att lägga ned verksamhet i Sverige).

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.