Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Här har kompetensutveckling blivit en konkurrensfördel

Här har kompetensutveckling blivit en konkurrensfördel

Många arbetsgivare lovar kompetensutveckling – löften som sällan visar sig hålla. I vardagen saknas både tid och pengar. På Attentec har man insett att kompetensutveckling som fungerar är ett sätt att sticka ut. Utbildningen sker i många olika former.

Sex av tio ingenjörer ser ett växande behov av kompetensutveckling visar en rapport från ANE (Association för Nordic Engineers) som kom i början av året. Möjligheten att få utvecklas och lära sig nya saker är viktig för ingenjörer.

Konsultföretaget Attentec har valt att satsa lite extra och därför får alla anställda använda tio procent av sin arbetstid till intern tid, där kompetensutveckling utgör den största delen.

Anders Weiland, vice vd på Attentec.

– Det är lika viktigt för att rekrytera och behålla duktiga ingenjörer som för att leverera hög kvalitet åt våra kunder, säger Anders Weiland, vice vd på Attentec.

Kompetensutvecklingen på företaget sker på olika sätt, från individuella utbildningar till gemensamma kurser för alla. Många idéer och initiativ kommer från medarbetarna själva och främst använder man fyra olika modeller.

  1. Geek Night är den mest spontana formen. Några medarbetare träffas ett par timmar (dock inte på natten som man kan tro av namnet) och diskuterar en teknisk utmaning eller så delar någon med sig av ny kunskap till de andra. Geek night kan arrangeras av vem som helst på företaget.
  2. Geek squad genomförs i slutet av arbetsdagen och företaget bjuder på mat. Alla som är med behöver inte lära sig samma sak. Några kan fördjupa sig inom ett område, andra inom något annat. Ibland genomförs en Geek squad spontant, ibland bokas en tid, exempelvis var tredje vecka.
  3. Hacka är ett halvdagsarrangemang som är mer uppstyrt. Där deltar alla konsulter på kontoret och alla som vill får i förväg pitcha idéer för ”hacket”. Kollegorna anmäler sig till ett av de halvdussin förslag som har vaskats fram. Under hacket jobbar man i grupper och avslutar utbildningen med att äta tillsammans.
  4. En stor programmeringskonferens arrangeras för alla konsulter på företaget under en heldag varje höst. På programmet finns workshops, föreläsningar och blixttal, där någon berättar om ett resultat eller en ny erfarenhet under max tio minuter. Talare kan vara både interna och inhyrda personer.

Utöver de gemensamma utbildningarna finns också möjligheten till helt individuell kompetensutveckling. Medarbetare kommer överens med sin chef om vilka önskemål och behov som finns och det antecknas i den individuella utvecklingsplanen.

– Det kan vara att följa en universitetskurs eller åka på en kurs eller konferens men det kan också handla om att ladda ner en ny miljö och jobba med den för att lära sig något nytt. Ibland kan det vara att läsa en bok som ger ny kompetens för jobbet, säger Anders Weiland.

Attentec har också ett ledarskapsprogram som medarbetarna kan ansöka till.

Tidrapporteringen visar att av den interna tiden använder man omkring sju procent av arbetstiden för kompetensutveckling. I den interna tiden ingår också några informationsmöten och andra aktiviteter men merparten av tiden ägnas åt kompetensutveckling.

Attentec har i dag 60 konsulter inom mjukvara och finns i Linköping, Stockholm och Oslo. Under kommande 12 månader planerar företaget att rekrytera ytterligare 16 konsulter och Anders Weiland ser att den uttalade satsningen på kompetensutveckling har positiv effekt vid rekrytering.

– Vi anställer ofta på rekommendationer från våra anställda som berättar för sina vänner att vi inte bara snackar om kompetensutveckling, här blir det också verkstad. Men numera trycker vi också på detta, mer än tidigare, i platsannonserna.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okey på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA