Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Saab-nätverk: Ingen passar in i bilden av en stereotyp ingenjör

Saab-nätverk: Ingen passar in i bilden av en stereotyp ingenjör

Mångfald är inte något som bara rör vissa. Alla kan tillhöra en minoritet på arbetsplatsen, säger ingenjörerna Malin Fridman och Karin Thorvaldsson i Saabs mångfaldsnätverk Minerva. Därför jobbar de brett – för att inkludera alla.

Det var för två år sedan som några anställda på Saab Surveillance i Göteborg startade mångfaldsnätverket Minerva. Grunden är att alla ska kunna vara sig själva, oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsdifferens, sexuell läggning eller könsidentitet och könsuttryck.

– Alla behövs i företaget – unga som inte har så mycket erfarenhet men som har ny kunskap, äldre som samlat på sig kunskap och erfarenhet, personer med högfungerande autism som ser saker ur en annan synvinkel eller personer med annan kulturell bakgrund som har med sig viktiga erfarenheter, säger Malin Fridman och Karin Thorvaldsson i Minervas styrgrupp i Göteborg.

Driver innovation

Minerva – Saabs nätverk för mångfald

Minerva startade på Saab surveillance i Göteborg i januari 2018. 2019 startade ytterligare två lokala nätverk: i Järfälla i Stockholm och i Linköping.

Syftet är att sprida information och skapa medvetenhet om mångfald, jämställdhet och inkludering.

Ungefär 200 personer inom Saab över hela världen är medlemmar, men nyhetsbrevet och föreläsningarna vänder sig till alla anställda.

Namnet Minerva kommer från den romerska gudinnan för visdom, och valdes utifrån att Saab har ett kvinnligt nätverk som heter Athena – som är motsvarande gudinna i den grekiska mytologin.

Minerva och Athena är systernätverk med samma mål men olika angreppssätt.

Förutom det rent mänskliga, att trivas på jobbet och allas lika värde, så påpekar de att studier visar att mångfald är ekonomiskt lönsamt – och bra för att driva innovation.

– Och Saab är ett innovationsföretag. Vi är alla olika och tillsammans utvecklas vi bäst, säger Karin Thorvaldsson.

– Dessutom tillhör vi alla en minoritet i något avseende, det finns ingen som helt passar bilden av en stereotyp ingenjör.

Nyhetsbrev på alla kaffebord

Minerva har idag 200 medlemmar utspridda över hela koncernen – i Sverige, Australien, Sydafrika, Sydamerika, USA och runt om i Europa.

– Men det är ingen klubb för medlemmar. Anledningen till att vara medlem är att få vårt nyhetsbrev direkt i sin inkorg. Men nyhetsbrevet finns också på intranätet och skrivs ut och ligger på alla kaffebord. Vi vill nå så många som möjligt.

Förutom information om aktiviteter och lästips om mångfald så innehåller nyhetsbrevet en del som kallas ”Little things matter/Små saker spelar roll”. Där finns påhittade berättelser om vardagssituationer som ska få alla att tänka efter och så ett frö till förändring.

Många exempel

En sådan påhittad berättelse handlar om att två personer har presenterat en idé. Den yngre av dem är experten, men trots det så får den äldre frågan hur hen kom på idén.

I en annan berättelse nekas en 60-åring att gå en kurs på grund av sin ålder.

I ytterligare en berättelse vill en chef kalla medarbetaren Sahar för Sara och frågar varifrån hon (som är född i Sverige) kommer.

– Det handlar mycket om att börja prata, lyfta frågan och diskutera. Där har nyhetsbrevet och våra föreläsningar blivit katalysatorer. Man får en grund att prata utifrån, säger Malin Fridman.

Tre lokala nätverk

Minervas föreläsningar ordnas med stöd av ledningen på arbetstid på de orter där det finns lokala Minerva-nätverk. I dag är det i Göteborg, Järfälla i Stockholm och i Linköping.

Alla anställda bjuds in till föreläsningarna och de som pratar kommer både inifrån Saab och utifrån. Karin Thorvaldsson har haft en föreläsning på temat ”Skulle vi anställa Einstein idag?” – om att ha högfungerande autism och vad omgivningen kan göra för att de personernas unika kompetens bäst ska komma till nytta.

Många kom på Alexandra Larssons föreläsning.

Andra föreläsare har varit Alexandra Larsson från Saab-ägda Combitech som pratat om hbtq-frågor och sin egen resa som transperson inom Försvarsmakten.

Niclas Lernberger och Filip Reineby har pratat om autism och stamning och att använda sina unika egenskaper som en tillgång. Ytterligare andra har föreläst om jämställdhet, etnicitet, mångfald generellt och att vara ensamkommande flyktingbarn.

– Föreläsningarna är uppskattade och intresset för mångfald ökar på företaget, konstaterar Malin Fridman och Karin Thorvaldsson.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA