Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Hälsa Trappa ner innan pensionen och få mer utrymme för reflektion

Trappa ner innan pensionen och få mer utrymme för reflektion

Att trappa ner arbetstiden några år innan pensionen kan vara ett sätt att orka arbeta längre och samtidigt frigöra tid till annat i livet. Gunnar Wikmark har inte ångrat beslutet att vara ledig en dag i veckan.

Gunnar Wikmark. Foto: Heidi Stenström

Gunnar Wikmark var 63 år när han sa till sin chef på Vattenfall att han ville trappa ner sin arbetstid. Han kände sig nöjd med karriärklättrandet och strävade efter en lugnare tillvaro och mer tid för reflektion.

Flera företag erbjuder lösningar för medarbetare som närmar sig pensionsålder och vill arbeta deltid. Ett av företagen är Vattenfall som med programmet 80-90-100 möjliggör för anställda från 58 års ålder att arbeta 80 procent, få 90 procent av lönen och 100 procent inbetalning till pensionen.

– Programmet infördes för nästan femton år sedan för att äldre medarbetare ska orka fortsätta arbeta längre och på så sätt säkra överlämning och kompetensöverföring på företaget, säger Heidi Stenström, pressekreterare på Vattenfall.

Gunnar Wikmark tycker att påverkan av inkomsttappet på tio procent är ytterst marginell. Han tog del av 80-90-100 efter en omorganisation och är ledig en dag i veckan.

– Utan 80-90-100 hade nedtrappningen blivit en större ekonomisk förlust, men det är även en fråga om hur mycket man kliver åt sidan. Att arbeta deltid utan 80-90-100 hade känts som ett större steg bort från karriären, man kan förlora inflytande om man gör ett mer kontroversiellt karriärval.

Den minskade arbetstiden går främst ut arbetskollegorna eftersom vissa ärenden måste nedprioriteras.

– I min kalender är 50 procent av tiden är inbokad på möten, så hade jag förut också. Jag prioriterar övrig arbetstid efter vad jag behöver men kollegorna kan uppleva att de ibland blir nedprioriterade i sina projekt och arbetsuppgifter när tiden inte räcker till. Det kan skapa viss irritation.

Kristina Kamp, pensionsekonom på minpension.se, tror att nyckeln till en lyckad nedtrappning är tydlighet.

– Om du vill gå ner i tid gäller det att vara tydlig med vad som är rimligt att utföra och vad som bör plockas bort. Annars finns det en risk att deltidsarbete i slutändan innebär lika många arbetsuppgifter men under kortare tid och till lägre lön, säger hon.

Gunnar Wikmark håller med om risken att medarbetare som går ned i arbetstid inför pensionen riskerar att hamna i fällan där det endast är tiden och lönen som minskar men inte mängden arbetsuppgifter.

– Jag tycker inte att jag har haft det problemet, de dagar som jag ska vara ledig jobbar jag inte på och har nästan alltid lyckats hålla det. Samtidigt blir man mer effektiv och det blir viktigare att använda tiden på rätt sätt, arbetsgivaren ska fortfarande ha nytta av en.

Med en ledig dag i veckan tycker Gunnar Wikmark att han har fått mer tid att fundera över vad han vill göra i framtiden och undersöka vilka möjligheter som finns.

– Jag vill fortsätta arbeta efter 65 men förmodligen inte heltid, säger han.

Caroline Le Ridou

4 KOMMENTARER

  1. Jag kan rekommendera att trappa ned innan man går helt i pension, men se upp så det inte händer vad som skedde med mig. När jag blev 60 gick jag ned till 80% arbetstid och började samtidigt ta ut en privat pensionsförsäkring för att kompensera något för lönebortfallet. När jag ett par år senare slutade och skulle ta ut hel pension fick jag en chock. Företaget hade då rapporterat in 80% av min fulla lön som pensionsunderlag, vilket skulle ge en alldeles för låg pension i förhållande till vad jag jobbat in under ett helt arbetsliv. Efter en massa krångel och med bra stöd från CF fick jag emellertid rättelse, så att pensionsunderlaget beräknades på min tidigare 100%-lön.

  2. Vattenfalls 80-90-100 modell är en möjlighet, inte en rättighet. Inte alla anställda får den när de frågar chefen. Vissa avdelningar tillämpar inte modellen. Det inte ligger i avdelningskulturen.

    • Hej,
      Det stämmer, du har helt rätt. Programmet 80-90-100 finns inte med i kollektivavtalen utan är något som företaget erbjuder frivilligt och därmed bestämmer över.

  3. Vattenfalls 80-90-100 modell är sympatisk. Min arbetsgivare tillämpar tyvärr modellen 100-90-80 för medarbetare i alla åldrar.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Se upp för härskartekniker i digitala möten

0
I digitala möten kan tekniken bli ett redskap för den som använder härskartekniker. I en artikel i Dagens Nyheter ger retorikexperten Elaine Eksvärd några exempel.

Därför mår vi bra av att vara nyfikna

0
Att vara nyfiken är grunden för kreativitet, innovation och utveckling. Trots det är nyfikenhet en egenskap som fått ett oförtjänt dåligt rykte.
pensionsålder

Snittåldern för att ta ut pension ökar – men också spridningen

0
Snittåldern för att börja ta ut allmän pension steg med 5 månader 2020 jämfört med 2019. Samtidigt går färre i pension vid 65 – och fler tidigare och senare än så.

Läkemedelsrester från Stockholm kan renas med aktivt kol

0
Utanför Himmerfjärdsverket utanför Stockholm är halterna av läkemedelsrester så höga att de kan påverka växter och djur. Ingenjörerna testar just nu en reningsmetod som verkar lovande.
logik- och personlighetstester

Var inte rädd för testerna när du söker jobb

4
Hur hanterar man testerna bäst när man söker jobb? Här svarar rekryterare på Ericsson och Randstad samt en rådgivare på TRR.

Hemarbete ökar inte stillasittandet – men vi sover längre

0
Vi är inte mer stillasittande när vi arbetar hemma än när vi är på kontoret – men vi sover en halvtimme längre. Det visar en ny studie kring distansarbete.

Mariestad bygger förskola där solen står för driften

0
Mariestad bygger en förskola som ska drivas med vätgas. Byggnaden blir i princip självförsörjande på el och värme året runt.

Svårt att reparera missade mattekunskaper

6
Trots extra satsningar på fler undervisningstimmar i skolan sjunker betygen i matematik. I sjätte klass har matematikämnet det lägst genomsnittliga betyget jämfört med alla andra ämnen.

Så förändras efterfrågan på civilingenjörer till 2035

10
Fram till 2035 beräknas efterfrågan på civilingenjörer öka med närmare 40 procent. Tillgången beräknas under samma period bli något lägre, visar en prognos från SCB.

Så ser Trafikverket på arbetslivet post-corona

3
Det senaste året har bidragit med många lärdomar som Trafikverket tar med sig till arbetslivet post-corona.

VI REKOMMENDERAR

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

TOPPLISTA