Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Akademiker i kommuner och regioner kräver bättre villkor

Akademiker i kommuner och regioner kräver bättre villkor

Ökad jämställdhet, bättre villkor för chefer och möjligheter att anpassa anställningsvillkor efter livssituationen. Det är några av kraven som AkademikerAlliansen ställer i avtalsrörelsen 2020. 

I både kommuner och regioner finns en stor efterfrågan på att rekrytera akademiker för att klara framtidens utmaningar, inte minst inom digitalisering. Eftersom lönerna är lägre än i privat sektor blir villkoren i anställningen ännu viktigare i konkurrensen.

Det här är AkademikerAlliansen

AkademikerAlliansen består av 16 Sacoförbund som tillsammans företräder cirka 65 000 akademiker. Sveriges Ingenjörer är landets största akademikerförbund och har drygt 9000 yrkesverksamma medlemmar inom kommuner, regioner och kommunala bolag.

Andreas Nyström, enhetschef för offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer. Foto: privat

– Vi tror att arbetsgivarna i kommuner och regioner behöver förbättra villkor och börja se medarbetarna mer som individer än som utbytbara produktionsenheter, säger Andreas Nyström, enhetschef på förhandlingsavdelningen för offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer.

Förbundet är ett av de 16 Sacoförbund som bildar den så kallade AkademikerAlliansen som förhandlar om anställningsvillkoren i kommuner, regioner och kommunala företag.

Nu startar årets avtalsrörelse och AkademikerAlliansen har lämnat över sina avtalskrav till arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.

Chefer ska vara tillsvidareanställda

Många akademiker i offentlig sektor är chefer och flera krav handlar just om att förbättra villkoren för chefer. Bland annat kräver facken att tillsvidareanställning alltid ska vara grunden för chefer.

– Vi har länge sett en tradition med tidsbegränsade förordnanden för chefer. Det är en dålig lösning som inte ger cheferna ett tydligt mandat, säger Andreas Nyström.

Bland kraven finns också en tidsbegränsning för möjligheten att avtala bort övertidsersättning. När medarbetare får nya arbetsuppgifter och roller kan förutsättningarna ändras ganska dramatiskt och då måste man kunna ta sig ur en tidigare överenskommelse om att inte ha rätt till betalt övertid.

Några av avtalskraven

AkademikerAlliansen kräver bland annat att:

  • en tidsbegränsning ska finnas för enskilda överenskommelser om att avtala bort övertidsersättning
  • tillsvidareanställning för chefer alltid ska vara grunden
  • arbetstidslösningar ska skapas kring helg- och nattarbeten och  betald återhämtning ska införas efter fullgjord jour och beredskap
  • kvalifikationstiden för föräldrapenningtillägget ska tas bort
  • en kompletterande ersättning ska införs vid vård av barn

Jämställdhet och individuella avtal

AkademikerAlliansen vill också att chefer och medarbetare ska kunna teckna enskilda överenskommelser om exempelvis semesterdagar, distansarbete och resor.

Flera krav handlar också om att förbättra jämställdheten.

I dag tar det ett år för anställda i kommuner och regioner att bli kvalificerade för föräldralön (extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning) och det tror Andreas Nyström är en stor nackdel för arbetsgivarna. Inte minst då många akademiker som rekryteras är i den ålder då många bildar familj.

– AkademikerAlliansen ser ut att vara den enda fackliga sammanslutning inom kommunal sektor som lägger fram kravet på att ta bort kvalifikationstiden för föräldralön, säger Andreas Nyström.

AkademikerAlliansen kräver också att arbetsgivarna kompletterar försäkringskassans ersättning för VAB (vård av sjukt barn). Här vill man ha samma villkor som för statligt anställd, att medarbetare som vabbar får 90 procent av sin lön upp till fem dagar om året.

– Attraktivitet och jämställdhet borde vara viktiga frågor för kommuner och regioner med totalt 1,2 miljoner anställda, varav 72 procent är kvinnor, säger Andreas Nyström.

Nytt avtal i vår

Förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare beräknas pågå under våren. Löneavtalet som är ett så kallat tillsvidareavtal, utan en centralt angiven procentsats, löper vidare och ingår inte i vårens förhandlingar som enbart handlar om förändringar och förbättringar av de anställdas villkor.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Mittuniversitetet och IPCC

Att bli högskoleingenjör kan ta dig hela vägen till FN:s klimatpanel

0
Lyft fram vad man kan bli som högskoleingenjör, tycker Jessica Bagge på Sveriges Ingenjörer. Som att man kan bli Sveriges representant i IPCC, som Lena Lindström.

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

19
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA