Sverige kan tvingas lagstifta om minimilöner

1
6622
Nu ska fackförbund på EU-nivå ta ställning till om det behövs en europeisk minimilön. De nordiska facken spjärnar emot. Foto: Mostphotos.

Trots protester från de nordiska länderna går EU-kommissionen vidare med planerna på att införa lagstadgade minimilöner i medlemsländerna. Svenska fack och arbetsgivare är mycket kritiska och oroade för att den svenska modellen med kollektivavtal kan hotas.

Lagstadgade minimilöner finns redan i de flesta av EU:s medlemsländer men skillnaderna är stora. I vissa länder är minimilönen så låg att den inte går att leva på.

När Ursula von der Leyen i somras valdes som ny ordförande för EU-kommissionen lovade hon att varje arbetstagare i EU, inom 100 dagar, skulle få en skälig minimilön. Det här skapade genast en stor oro hos de nordiska EU-parlamentarikerna liksom hos fackförbund och arbetsgivare i Norden där löner regleras i kollektivavtal och inte genom lagstiftning.

Fakta om minimilöner

I dag har 22 av EU:s medlemsländer en lagstadgad minimilön. Sverige, Danmark, Finland, Österrike, Cypern och Italien har det inte.

Minimilönen varierar mellan olika länder. Den lägsta som är drygt 3 000 kronor har Bulgarien och den högsta på knappt 22 000 kronor har Luxemburg.


Parterna ska ta ställning

Nu har EU-kommissionen tagit ett första steg närmare lagstadgade minimilöner och har gett fack- och arbetsgivarorganisationer på EU-nivå sex veckor på sig att ta ställning till frågan om lagstadgade minimilöner behövs. Om stödet finns kommer kommissionen presentera ett förslag som går ut på en remissrunda och ambitionen är att fatta ett beslut redan i mars.

Hur nivån på minimilönerna ska sättas blir en fråga längre fram om kommissionen får grönt ljus att utforma ett konkret förslag. En nivå som har nämnts är 60 procent av medianlönen före skatt för en person som jobbar heltid. I dag har var sjätte arbetstagare inom EU en lön som ligger under denna gräns.

I Sverige finns det ingen lagstadgad minimilön utan lägstalönerna varierar mellan olika kollektivavtal. De flesta ligger omkring 20 000 kronor i månaden för personer som är 20 år eller äldre. Många kollektivavtal för akademiker saknar en angiven lägstalön.

För Sverige skulle en minimilön som är 60 procent av medianlönen hamna på drygt 18 000 kronor.

Sverige kan undantas

EU:s arbetsmarknadskommissionär Nicolas Schmit har flera gånger under hösten och även i dagarna försökt lugna de nordiska länderna som vill behålla modellen med kollektivavtal istället för lagstiftning om lön. Han har lovat att förslaget ska utformas på ett sätt som skyddar systemet med kollektivavtal. Det kan innebära att EU-gör ett undantag för de nordiska länderna men Jenny Grensman, internationell sekreterare på Sveriges Ingenjörer, varnar för att det inte skulle räcka till.

Jenny Grensman, internationell sekreterare på Sveriges Ingenjörer

– En av våra invändningar är ju att lönebildning är något som medlemsländerna enligt fördraget själva har hand om. Även vid ett undantag för Norden ser vi att ett direktiv skulle kunna luckra upp var gränsen går för EU:s och medlemmarnas kompetens.

På vilket sätt kan lagstadgade minimilöner påverka lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörer?

– Det är svårt att säga innan vi har något skarpt förslag. Det vi främst oroar oss för är en försvagning av parternas autonomi, alltså att vår rätt att reglera arbetsmarknaden med avtal urholkas.

Sveriges Ingenjörer och övriga svenska fackförbund stöder kommissionens ambition att fler européer ska kunna leva på sina löner men Jenny Grensman har svårt att se att det här verkligen skulle leda till det.

– Enligt vårt sätt att tänka borde man istället satsa stort på att stödja facklig verksamhet så att fler fick fungerande partssamverkan och kollektivavtalstäckning.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. Vad skulle hända om man lagstadgade kollektivavtal liksom A-kassa och Tjänstepension ? Vidare skulle man kunna lagstifta i kollektivavtalet med uppräkning enligt KPI och vidare skulle den anställde kunna förhandla om sin lön utöver kollektivavtalet.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.