Här är avtalskraven för IT-ingenjörer och teknikkonsulter

0
1060
Foto: Mostphotos

Nu startar avtalsförhandlingarna inom IT- och telekombranschen och för teknikkonsulter. Sveriges Ingenjörer ställer krav på högre löner, ökad jämställdhet och tydligare reglering av arbetstiden.

Årets avtalsrörelse med Almega startade i mitten av januari när Sveriges Ingenjörers avtalskrav överlämnades.

När det gäller lön är Sveriges Ingenjörers krav till IT&Telekomföretagen och Innovationsföretagen en så kallad stupstock på 3 procent. Det innebär att om fack och arbetsgivare inte kommer överens lokalt är det lönehöjningar på 3 procent som gäller.

I förhandlingarna med IT&Telekomföretagen ställer Sveriges Ingenjörer också bland annat följande krav:

  • Det ska göras tydligt att övertidsersättning som har avtalats bort inte innebär obegränsad arbetstid.
  • Det ska göras tydligt att löneutrymmet bara gäller för den lokala lönerevisionen. Finns det osakliga löneskillnader ska kostnaderna för att rätta till dessa tas utanför lönerevisionen.
  • Arbetsgivare ska upprätta en handlingsplan när föräldralediga återgår till arbete. Den ska se till att ingen som varit föräldraledig missgynnas i sin yrkes-, löne- och karriärutveckling.

Vill lämna sifferlöst avtal

I förhandlingarna med Innovationsföretagen ställer Sveriges Ingenjörer i år krav på en förändring av löneavtalet. Det nuvarande avtalet har ingen centralt angiven procentsats och inte heller någon stupstock om fack och arbetsgivare inte kommer överens.

Pia Bäckström
Pia Bäckström

– Det har inte riktigt fungerat på alla företag och det är anledningen till att vi nu kräver en stupstock i avtalet, säger Pia Bäckström, Sveriges Ingenjörers förhandlingschef för tjänstesektorn.

I förhandlingarna med Innovationsföretagen ställer Sveriges Ingenjörer dessutom bland annat följande krav:

  • Fack och arbetsgivare ska på central nivå utforma gemensamma anvisningar där det tydligt framgår att när medarbetare får en ny befattning med högre lön ska lönen inte belasta löneutrymmet i kommande lönerevision.
  • Arbetsgivare ska upprätta en handlingsplan när föräldralediga återgår till arbete. Den ska se till att ingen som varit föräldraledig missgynnas i sin yrkes-, löne- och karriärutveckling.
  • Arbetsgivaren ska ha en skyldighet att anteckna all arbetstid. Underlaget ska finnas tillgängligt för den lokala akademikerföreningen för att kunna bedöma den totala arbetstiden för alla medlemmar.

Arbetstid är en viktig fråga för ingenjörer som arbetar inom IT, telekom eller som teknikkonsulter.

– Ingenjörernas arbetstid är företagens affär. Här säljer man inte tillverkade produkter, man säljer ingenjörskompetens och därför är det viktigt för våra medlemmar att få tydliga riktlinjer kring arbetstiden, säger Pia Bäckström.

Sveriges Ingenjörer och arbetsgivarorganisationerna kom 2017 överens om avsättningar till flexpension. Enligt den överenskommelsen ska avsättningarna höjas med 0,3 procent till 0,7 procent från och med den 1 april.

Avtalen inom IT- och telekombranschen gäller 6 500 medlemmar och avtalet med Innovationsföretagen gäller 9 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så laddar du för din första löneförhandling

Glöm inte bort ditt värde i jakten på drömjobbet, även om det just nu är tufft på arbetsmarknaden. De rekommenderade ingångslönerna är ett av flera bra verktyg att luta sig mot.
Lars Mellbin, Mikael Thieme och Martin Enequist, medicintekniska ingenjörer i Region Halland, jobbar nu för fullt för att hantera situationen med Covid-19.

Ingenjörer i vården letar alternativ för att hantera corona

För ingenjörer som jobbar med medicinteknisk utrustning eller fastigheter inom vården har arbetet snabbt fått ställas om.   

Hundratusentals följer ingenjörens Coronakarta

Civilingenjören Elin Lütz har utvecklat coronakartan.se som nu har över 50 000 besökare om dagen.  

Jobberfarenhet kan bli genväg till studier

Att kunna dra nytta av sin arbetslivserfarenhet är en viktig komponent för att fler ska kunna utvecklas i yrkeslivet, enligt Valideringsdelegationen. Frågan är hur relevant är det för svenska ingenjörer.

Civilingenjören bytte yrke tre gånger: “Följde min nyfikenhet”

Civilingenjören Marléne Johansson har sadlat om från civilingenjör till lärare, startat eget företag och sedan bytt karriär en gång till. Och det är inget hon ångrar.

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

Den här veckan har tre av landets största industriföretag korttidspermitterat merparten av sina anställda. Nära 8 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer berörs.

Vänta med lönesamtalen till hösten

Avtalsrörelsen 2020 skjuts upp med anledning av coronaviruset. Sveriges Ingenjörers råd till företagen som berörs är att vänta med lönesamtalen.

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Tre digitala tips som underlättar distansmötet

När allt fler uppmanas att jobba hemma ökar också behovet av att mötas digitalt. Här är tre tips som kan ge dina digitala möten ett lyft. 
Man som har videosamtal

Så kan chefen stötta vid (plötsligt infört) distansarbete

Att jobba hemifrån är annorlunda än att vara på kontoret, särskilt när hemmajobbet införs plötsligt. Här är tips från tre forskare om hur chefer kan stötta i det läget.