Sveriges Ingenjörer har slutit avtal om korttidsarbete

8
5662

Sveriges Ingenjörer och Svenskt Näringsliv har slutit ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete. Det innebär att anställda som måste gå ner i arbetstid ändå får ut över 90 procent av lönen. Hittills omfattas upp emot 100 000 ingenjörer av avtalet men allt tyder på att fler avtal är på gång.

Regeringens besked att ge ekonomiskt stöd till arbetsgivare som drabbas av coronapandemin, genom att stå för stora delar av lönekostnaderna, har varit efterlängtat. Det ger företagen möjlighet att undvika uppsägningar.

Läs om de första permitteringarna

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

För att arbetsgivare med kollektivavtal ska kunna utnyttja korttidsavtalet krävs ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete, eller korttidspermittering som är det formella namnet. Nu sluts sådana avtal på löpande band.

Den 18 mars slöt Sveriges Ingenjörer det första kollektivavtalet om korttidsarbete med Svenskt Näringsliv. När de centrala avtalen är klara kan lokala avtal sedan slutas mellan fack och arbetsgivare på företag.

– Korttidsarbetet och de nya reglerna har inneburit ett mycket stort tryck att teckna lokala avtal om detta. Både stora och små företag hör av sig och vi ser nu förmodligen en arbetsmarknad som kommer att stå helt still ett tag framöver, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Vad innebär korttidsarbete?

  • En anställd kan minska arbetstiden med 20, 40 eller 60 procent – vilket alltså innebär att man arbetar 80, 60 eller 40 procent men får ändå behålla över 90 procent av lönen.
  • Samtidigt kan företaget halvera sin lönekostnad för medarbetaren.
  • Staten kliver in och betalar tre fjärdedelar av kostnaden för att personalen går ner i tid.

Tabellen visar hur kostnaderna fördelas mellan anställda, arbetsgivare och staten. 

Nivå Arbetstids-minskning Löne-minskning Arbetsgivaren Stat Arbetsgivarens minskade kostnader
1 20 % 4 % 1 % 15 % -19 %
2 40 % 6 % 4 % 30 % -36 %
3 60 % 7,5 % 7,5 % 45 % -53 %

 

– Med den här överenskommelsen får företagen bättre förutsättningar att behålla sina ingenjörer. På så sätt kan kompetens och utvecklingskraft säkras för att sedan kunna växla upp när läget vänder, säger Camilla Frankelius.

Avtalet gäller till och med den 31 december 2020.

Karin Virgin

8 KOMMENTARER

  1. Jag är säljare och kan inte besöka kunder och har svårt att hjälpa till inom övriga områden på jobbet. Mina kollegor har dock jobb att göra. Kan jag gå ner i tid för att stötta firman i dessa svåra tider?

  2. Tydligen finns det ett lönetak på 44.000 kr/mån, se tex:

    https://www.regeringen.se/artiklar/2020/03/om-forslaget-korttidspermittering/
    https://tillvaxtverket.se/om-tillvaxtverket/samlad-information-om-covid-19/korttidsarbete.html

    Jag antar att det taket är *före* löneavdrag gjorts. Så om man tex har arbetstidsminskning på 60% vilket ger en löneminskning på 7.5%, så får man max ut 44000 kr/mån * (1 – 0,075) = 40700 kr/mån.

    Så har man tex istället har en lön på 65000 kr/mån men får ut 40700 kr/mån enligt taknivån, så blir den faktiska löneminskningen 1- (40700/65000) = 1 – 0,626 = 37,4%. Dvs avsevärt mer än 7.5%.

    Finns det några företag som permitterat som valt att självmant täcka upp mellanskillnaden? Gäller SI:s inkomstgaranti måhända, eller är det bara vid uppsägning och inte vid permittering?

    • Det stämmer att det finns ett lönetak på 44 000 kronor för statens bidrag till korttidspermitteringar. De tre företag som artikeln tar upp – AB Volvo, Volvo Cars och Scania – har alla tre valt att skjuta till pengar. Det innebär alltså att även anställda med löner över 44 000 kronor får 92,4 eller 94 procent av sin lön (beroende på om de arbetar 40 eller 60 procent). /Redaktionen

  3. Tror artikeln blivit lite felformulerad, lätt hänt, men ack så viktigt att inte missförstå viktig info i dessa tider.

    Under rubriken:

    Vad innebär korttidsarbete?

    En anställd kan gå ner till ( MED bör de stå här tror jag) 20, 40 eller 60 procents arbetstid – men ändå behålla över 90 procent av lönen.

    Eller så är de jag som missförstått och då får ni gärna ta bort kommentaren för att inte förvirra.

    • Tack för din kommentar. Vi har gjort ett förtydligande i artikeln. Hoppas att alla frågetecken är uträtade. /Redaktionen

  4. Är det 20/40/60% MINSKNING eller ARBETSTID? Det står olika i texten och tabellen 20% ARBETSTID är ju en MINSKNING med 80 %. Exempel: jag tolkar texten som att jag minst kan jobba 20%, men tabellen som att jag minst kan jobba 40%. Vad gäller egentligen?

    • Arbetstiden minskar med 20, 40 eller 60 procent, vilket alltså innebär att man arbetar 80, 60 eller 40 procent.Vi har gjort ett litet förtydligande i artikeln. Hoppas att det är mer tydligt nu. /Redaktionen

  5. Jag tycker det är helt galet att staten betalar så generösa permitteringsbidrag! Speciellt till företag som gjort månmiljardvinster under 2019.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.