Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Rekordstor bonus till Scanias anställda

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Medarbetare på Scania får i år 51 443 kronor i resultatbonus, det är drygt 10 000 kronor mer än förra årets rekordbonus på 40 435 kronor.

Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania.

– Det känns jätteroligt. Scania och alla medarbetare gör ett bra resultat och det är roligt att vi alla får vara med och dela på den vinsten, säger Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania samt ordförande i Scanias resultatbonusstiftelse som förvaltar pengarna.

Baseras på nettovinsten

Den bonus som betalas ut till medarbetarna på Scania baseras på den nettovinst som företaget presenterar, för 2019 var det 12,4 miljarder kronor. Alla medarbetare som arbetat minst 60 procent under 2019 får därmed en summa på 51 443 kronor var som sätts in i en stiftelse, de som haft en närvaro på mellan 30 och 60 procent får halva bonussumman.

Bonussystemet gjordes om 2015 då de olika fackförbunden och företaget kom överens om ett gemensamt avtal om hur bonusen skulle falla ut. Tidigare var bonussystemet ensidigt där det var företagsledningen som avgjorde utfallet enligt vissa parametrar, vilket innebar att det var otydligt för medarbetarna hur de kunde påverka bonusen. Dessutom kunde den maximalt bli 27 000 kronor.

Styrkan i det nya avtalet är att alla vet vad utfallet blir när företaget presenterar årets resultat.

– Vi är alla med och bidrar till resultatet. Att företaget går bra, har medarbetare som trivs och gör ett bra jobb är något som vi alla vinner på, konstaterar hon.

Kan tas ut tidigast om tre år

Bonusen förvaltas av stiftelsen och efter tre år kan man välja att plocka ut sin bonus eller låta den stanna kvar i stiftelsen. Årets bonus kan alltså tidigast plockas ut 2023 och den beskattas då som inkomst. Christina Widén berättar att många därför väljer att spara pengarna tills man går i pension.

Scanias resultatbonusstiftelse är fristående från företaget och leds av sex ledamöter från fyra olika fackförbund samt en representant från Scania. Christina Widén berättar att stiftelsen i februari förvaltade ett kapital på 3,2 miljarder kronor fördelade på 21 243 personer.

Resultatbonusen presenterades i måndags och än så länge har Christina Widén inte hört några reaktioner på just detta. Stort fokus ligger idag på nedstängningen av produktionen och hur det blir med korttidspermitteringarna av tjänstemän på Scania.

Däremot har hon fått några frågor kring förvaltningen av stiftelsens pengar.

– Många är förstås oroliga i dessa tider när ekonomin är skakig. Men vi har ett regelverk där vi siktar på en långsiktig värdeutveckling som bygger på både aktier och räntebärande papper med låg risk, förklarar Christina Widén.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

    • Så här svarar Christina Widén, vide ordförande i Akademikerföreningen:
      Avtalet gäller bonus för samtliga anställda, som inte omfattas av annat bonusprogram i bolaget, i Scania CV AB i Sverige samt helägda dotterbolag utom DynaMate och Scaniabilar AB.
      Det gäller alltså inte anställda på Scania Sveriges verkstäder. De har ett annat avtal.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Träna luktsinnet hemma med ett datorspel

0
Ett vanligt symptom vid covid-19 är att luktsinnet försvinner eller förändras. Nu har en grupp forskare i Sverige utvecklat ett enkelt datorspel för doftträning.

Så agerar ni lokalt för att påverka ledningen globalt

0
Som en del av en stor global koncern kan det vara en svårt att nå fram i det fackliga arbetet. Carl Johan Sandelin, tidigare fackordförande på Alstom och GE, delar med sig av strategier och smarta tips.
Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

4
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

2
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

3
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA