Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Rekordstor bonus till Scanias anställda

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Medarbetare på Scania får i år 51 443 kronor i resultatbonus, det är drygt 10 000 kronor mer än förra årets rekordbonus på 40 435 kronor.

Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania.

– Det känns jätteroligt. Scania och alla medarbetare gör ett bra resultat och det är roligt att vi alla får vara med och dela på den vinsten, säger Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania samt ordförande i Scanias resultatbonusstiftelse som förvaltar pengarna.

Baseras på nettovinsten

Den bonus som betalas ut till medarbetarna på Scania baseras på den nettovinst som företaget presenterar, för 2019 var det 12,4 miljarder kronor. Alla medarbetare som arbetat minst 60 procent under 2019 får därmed en summa på 51 443 kronor var som sätts in i en stiftelse, de som haft en närvaro på mellan 30 och 60 procent får halva bonussumman.

Bonussystemet gjordes om 2015 då de olika fackförbunden och företaget kom överens om ett gemensamt avtal om hur bonusen skulle falla ut. Tidigare var bonussystemet ensidigt där det var företagsledningen som avgjorde utfallet enligt vissa parametrar, vilket innebar att det var otydligt för medarbetarna hur de kunde påverka bonusen. Dessutom kunde den maximalt bli 27 000 kronor.

Styrkan i det nya avtalet är att alla vet vad utfallet blir när företaget presenterar årets resultat.

– Vi är alla med och bidrar till resultatet. Att företaget går bra, har medarbetare som trivs och gör ett bra jobb är något som vi alla vinner på, konstaterar hon.

Kan tas ut tidigast om tre år

Bonusen förvaltas av stiftelsen och efter tre år kan man välja att plocka ut sin bonus eller låta den stanna kvar i stiftelsen. Årets bonus kan alltså tidigast plockas ut 2023 och den beskattas då som inkomst. Christina Widén berättar att många därför väljer att spara pengarna tills man går i pension.

Scanias resultatbonusstiftelse är fristående från företaget och leds av sex ledamöter från fyra olika fackförbund samt en representant från Scania. Christina Widén berättar att stiftelsen i februari förvaltade ett kapital på 3,2 miljarder kronor fördelade på 21 243 personer.

Resultatbonusen presenterades i måndags och än så länge har Christina Widén inte hört några reaktioner på just detta. Stort fokus ligger idag på nedstängningen av produktionen och hur det blir med korttidspermitteringarna av tjänstemän på Scania.

Däremot har hon fått några frågor kring förvaltningen av stiftelsens pengar.

– Många är förstås oroliga i dessa tider när ekonomin är skakig. Men vi har ett regelverk där vi siktar på en långsiktig värdeutveckling som bygger på både aktier och räntebärande papper med låg risk, förklarar Christina Widén.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

    • Så här svarar Christina Widén, vide ordförande i Akademikerföreningen:
      Avtalet gäller bonus för samtliga anställda, som inte omfattas av annat bonusprogram i bolaget, i Scania CV AB i Sverige samt helägda dotterbolag utom DynaMate och Scaniabilar AB.
      Det gäller alltså inte anställda på Scania Sveriges verkstäder. De har ett annat avtal.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Marie Morin

”Ser man en kollega bli dumförklarad vill jag att man står upp mot det”

0
Ingenjören Marie Morin, chef för Stora Ensos anläggning i Skoghall, tycker inte om orättvisor. Därför föll det sig naturligt att starta ett medvetet arbete för mångfald på bruket.

Ingenjör i teknisk fysik blev trainee på Sida

0
"Teknik är till för människor och med enkla medel kan vi hjälpa väldigt många till ett bättre liv" säger Christian Naccache som är anställd på Sidas traineeprogram.

Misslyckad satsning på att utbilda fler ingenjörer

2
Regeringens uppdrag till högskolorna att bygga ut ingenjörsutbildningarna har gett noll i resultat. På ingenjörsprogrammen utbildas nu färre studenter än innan.

”Ingen tar ansvar för arbetskraftsmigranterna”

2
Ingenjörer som kommer till Sverige för att arbeta står i många fall helt utan skydd, i stark beroendeställning till sin arbetsgivare – och ingen tar ansvar för deras situation.

Så söker du i årets lönestatistik

0
Nu är lönedatabasen Saco Lönesök uppdaterad med 70 000 ingenjörslöner. Läs tipsen om hur man söker i statistiken, och vad som är viktigt att tänka på just i år.   
Löneförhandling

9 snabba tips inför löneförhandlingen

0
I två artiklar i Dagens Industri ger Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer, sina bästa tips inför och under lönesamtalet. Här är en sammanfattning av vad du behöver tänka på.
Ingenjörshuset

Osäkert om tillfällig höjning av medlemsavgiften slopas i förtid

21
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

1
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

VI REKOMMENDERAR

Tänk på det här när du sommarjobbar

0
Att få problem med oschyssta arbetsgivare på sommarjobbet är som tur är ganska ovanligt för teknologer. ”Men då och då dyker det upp problem”,...

TOPPLISTA