Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Rekordstor bonus till Scanias anställda

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Medarbetare på Scania får i år 51 443 kronor i resultatbonus, det är drygt 10 000 kronor mer än förra årets rekordbonus på 40 435 kronor.

Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania.

– Det känns jätteroligt. Scania och alla medarbetare gör ett bra resultat och det är roligt att vi alla får vara med och dela på den vinsten, säger Christina Widén, vice ordförande i Akademikerföreningen på Scania samt ordförande i Scanias resultatbonusstiftelse som förvaltar pengarna.

Baseras på nettovinsten

Den bonus som betalas ut till medarbetarna på Scania baseras på den nettovinst som företaget presenterar, för 2019 var det 12,4 miljarder kronor. Alla medarbetare som arbetat minst 60 procent under 2019 får därmed en summa på 51 443 kronor var som sätts in i en stiftelse, de som haft en närvaro på mellan 30 och 60 procent får halva bonussumman.

Bonussystemet gjordes om 2015 då de olika fackförbunden och företaget kom överens om ett gemensamt avtal om hur bonusen skulle falla ut. Tidigare var bonussystemet ensidigt där det var företagsledningen som avgjorde utfallet enligt vissa parametrar, vilket innebar att det var otydligt för medarbetarna hur de kunde påverka bonusen. Dessutom kunde den maximalt bli 27 000 kronor.

Styrkan i det nya avtalet är att alla vet vad utfallet blir när företaget presenterar årets resultat.

– Vi är alla med och bidrar till resultatet. Att företaget går bra, har medarbetare som trivs och gör ett bra jobb är något som vi alla vinner på, konstaterar hon.

Kan tas ut tidigast om tre år

Bonusen förvaltas av stiftelsen och efter tre år kan man välja att plocka ut sin bonus eller låta den stanna kvar i stiftelsen. Årets bonus kan alltså tidigast plockas ut 2023 och den beskattas då som inkomst. Christina Widén berättar att många därför väljer att spara pengarna tills man går i pension.

Scanias resultatbonusstiftelse är fristående från företaget och leds av sex ledamöter från fyra olika fackförbund samt en representant från Scania. Christina Widén berättar att stiftelsen i februari förvaltade ett kapital på 3,2 miljarder kronor fördelade på 21 243 personer.

Resultatbonusen presenterades i måndags och än så länge har Christina Widén inte hört några reaktioner på just detta. Stort fokus ligger idag på nedstängningen av produktionen och hur det blir med korttidspermitteringarna av tjänstemän på Scania.

Däremot har hon fått några frågor kring förvaltningen av stiftelsens pengar.

– Många är förstås oroliga i dessa tider när ekonomin är skakig. Men vi har ett regelverk där vi siktar på en långsiktig värdeutveckling som bygger på både aktier och räntebärande papper med låg risk, förklarar Christina Widén.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

    • Så här svarar Christina Widén, vide ordförande i Akademikerföreningen:
      Avtalet gäller bonus för samtliga anställda, som inte omfattas av annat bonusprogram i bolaget, i Scania CV AB i Sverige samt helägda dotterbolag utom DynaMate och Scaniabilar AB.
      Det gäller alltså inte anställda på Scania Sveriges verkstäder. De har ett annat avtal.

Lämna ett svar till Karin Virgin Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörsfullmäktige 2021

Hittills: 17 listor ställer upp i Ingenjörsvalet

0
I vår är det val till Ingenjörsfullmäktige och den 15 februari är det deadline för att registrera listor till valet. Hittills har 16 listor anmält sig och nu kan enskilda ingenjörer också ställa upp i valet. 

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

0
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

0
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

Cykelförmån och avdrag för jobb på annan ort – här är nya lagarna 2022

0
Den 1 januari 2022 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är åtta som påverkar arbetslivet.
Frost

Goda helger önskar Ingenjören! Vi är tillbaka 10 januari

0
Nu gör vi uppehåll, men är tillbaka igen den 10 januari.

Min kollega är lat – vad ska jag göra?

1
Vad gör man med kollegor som inte engagerar sig, som levererar i sista minuten och gör bara exakt det som förväntas? Så här svarar psykologen.
Unga ingenjörer

Nästan fem gånger fler ingenjörer examineras i dag än i slutet av 70-talet

11
För 40 år sedan examinerades 1 500 ingenjörer per år. Nu är antalet 7 300.   

Fler utländska doktorander stannar i Sverige

0
Mer än varannan utländsk doktorand stannar i Sverige efter examen. Linköpings universitet, Chalmers och KTH är lärosätena som har flest utländska doktorander som stannar.

VI REKOMMENDERAR

Man som slappnar av framför julgran

Så gör du för att stressa ner i jul

1
Låt inte julen bli ytterligare en stressfaktor. Här ger experterna sina bästa tips för att stressa ner i jul - och för att slippa stressa när du börjar jobba igen.

TOPPLISTA