Så laddar du för din första löneförhandling

0
2409
Nyutexaminerad och redo för ditt första jobb? De rekommenderade ingångslönerna är ett bra stöd när du ska förhandla lönen. Foto: Getty Images

Examen närmar sig, det är dags att ge sig ut i arbetslivet och praktisera de hårt förvärvade kunskaperna. Glöm då inte bort ditt värde i jakten på drömjobbet, även om det just nu är tufft på arbetsmarknaden. De rekommenderade ingångslönerna är ett av flera bra verktyg att luta sig mot.

Nyligen presenterade Sveriges Ingenjörer de nya nivåerna för ingångslöner för både högskole- och civilingenjörer. För blivande ingenjörer ger det en bra fingervisning om löneläget när de ska in i sin första löneförhandling.

– Ingångslönerna är ett utgångsläge som tillsammans med andra argument fungerar som en hjälp när du ska förhandla din första lön, säger Tobias Åresten vid Linköpings universitet.

Ingångslöner 2020

För 2020 rekommenderar Sveriges Ingenjörer att en civilingenjör begär minst 35 500 kronor per månad och att en högskoleingenjör begär minst 33 600 kronor per månad i ingångslön. Dessutom tillkommer restids- och övertidsersättning. Rekommendationen gäller för anställningar med kvalificerade arbetsuppgifter för ingenjörer.

Läs mer här.

– Den stora nyttan är att man får en referenspunkt för var man bör ligga så att man vet ungefär vad man kan förvänta sig, säger Henri Mellin, civilingenjörsstudent vid Mälardalens högskola.

Intresset ökar inför examen

Henri Mellin och Tobias Åresten är båda fackligt engagerade som teknologrepresentanter i förbundsstyrelsen för Sveriges Ingenjörer. Henri Mellin går tredje året på civilingenjörsprogrammet inom maskinteknik och han upplever inte att det är så många av hans kurskamrater som är insatta i löneläget för nyutexaminerade civilingenjörer. Lön är inget de pratar om just nu.

– Generellt tror jag att de flesta sätter sig in i detta när det börjar närma sig examen, då blir man mer intresserad av att veta vad man kan förvänta sig. En stor fördel med att vara medlem i Sveriges Ingenjörer är att man även kommer åt statistik om hur löneläget ser ut för den som fått sitt första jobb i olika regioner och sektorer, vilket ger ännu bättre vägledning, säger han.

Om ekonomin fortsätter att rasa till följd av coronaviruset tror han att det kan bli något svårare för nyexaminerade att hitta jobb, och i värsta fall tuffare att förhandla lön. Men han hoppas att detta inte blir långvarigt.

5 tips inför löneförhandlingen

  1. Har företaget kollektivavtal? Om inte är det extra viktigt att ta reda på vad du går miste om.
  2. Se till att du är påläst. Läs på om branschen, företaget och tjänsten. Vilka är arbetsuppgifterna? Motsvarar de din utbildning och din expertkunskap? Ta kontakt med de lokala fackliga representanterna och ta reda på hur löneläget ser ut.
  3. Kolla lönestatistiken och ta kontakt med rådgivningen på Sveriges Ingenjörer för att bolla dina funderingar.
  4. Sätt upp en gräns för dig själv, vilken är den lägsta lönen du kan acceptera?
  5. Stå rak i ryggen och våga  argumentera för din lön! De år som du satsat på utbildning måste betala sig.

– Se till att du har koll på hur löneläget ser ut i branschen och använd dig av fakta från lönestatistiken, tipsar Henri Mellin.

Känn ditt värde

Tobias Åresten poängterar att det är viktigt att se till att den första lönen man får som ingenjör är rimlig. Går man in på en för låg nivå från början kan det bli svårt att få upp lönen senare under sin karriär. Hans tips är att förbereda sig noga inför lönesamtalet så att man kan argumentera för sin lön.

– Kom ihåg ditt värde, att du investerat i din utbildning och har en kompetens som du också ska ha betalt för.

Förutom de riktlinjer som lägstalönerna ger tipsar han om att läsa på om företaget och vad tjänsten innebär. Vilken kompetens efterfrågar de och får du dra nytta av dina expertkunskaper?

Samla fakta

Tobias Åresten tipsar också om att studera lönestatistiken så att du har koll på vad andra i motsvarande bransch, ålder och utbildning tjänar, men även att prata med de som redan jobbar på företaget.

Och om företaget ändå inte är berett att betala den lön som du tänkt dig, tycker Tobias Åresten att du bör tänka dig för.

– Om de inte är beredda att betala en ingenjörslön, då kanske det är en signal som du bör ta på allvar – är det verkligen en ingenjör de behöver? Lite krasst kanske du bör satsa på att söka jobb någon annanstans, säger han.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Innovation har gått från nice to have to must have”

Samla in idéer från hela företaget, mindre fokus på kortsiktiga kvartalsrapporter och gör analyser av hur förändringar i omvärlden. Läs innovationsexperten Sofie Lindbloms tips för att få bra idéer att lyfta företaget.

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.