De fortsätter att rekrytera ingenjörer 

0
5627
FMV, Experis och Sigma fortsätter rekrytera.
Ann-Charlotte Pettersson, FMV (Foto: Anders J Andersson), Lars Buvall, Experis, och Nadja Veysi, Sigma, fortsätter rekrytera ingenjörer.

På flera områden är arbetsmarknaden skakig nu. Samtidigt fortsätter andra företag och organisationer att rekrytera. Många verksamheter rullar på”, konstaterar ingenjörsrekryteraren Lars Buvall.  

En arbetsgivare som rekryterar för fullt nu är Försvarets materielverk, FMV. 

– Vi befinner oss i ett intensivt rekryteringsskede. Sedan tidigare har vi behov av att rekrytera 300 personer i år, bland annat med anledning av naturlig avgång och att vi växer. Fram till 2025 ska vi rekrytera ytterligare 400 medarbetare, efter det kommande försvarsbeslutet. Vi behöver alla ansökningar vi kan få, säger Ann-Charlotte Pettersson, HR-Partner på FMV och processledare för rekryteringsprocessen. 

Hon påpekar att det uppkomna läget kan ge FMV en fördel. 

– Vi ser att vi får in andra kompetenser som varit svåra att hitta och mer kvalificerade sökande. Vi behöver bli fler än någonsin i Stockholm och på de 14 andra orterna vi har verksamhet. 

Konsultföretag som rekryterar

På teknikkonsultföretaget Sigma i Uppsala fortsätter rekryteringarna på nästan samma sätt som vanligt, berättar teamchefen Nadja Veysi. 

– Många av våra kunder har fortsatt fin tillväxt. Vår styrka är att hjälpa våra kunder med rätt kompetens och kvalitativa leveranser. När vi får en förfrågan från en kund börjar vi alltid med att titta internt om den specifika kompetensen finns, och om den inte gör det så påbörjar vi en rekryteringsprocess. 

I Uppsala finns de flesta av Sigmas kunder inom Life Science. Det är en reglerad verksamhet som kräver specifik utbildning. Men Nadja Veysi menar också att det är viktigt i det här läget att se andra möjligheter och titta bredare på hur man kan hjälpa sina kunder. Både genom att se om det finns konsulter inom Sigma på andra orter som är tillgängliga för uppdrag och som har en liknande bakgrund som skulle kunna passa, men också att vara mer öppen för att rekrytera personer som har en annan branschbakgrund. 

– Som att någon från fordonsindustrin till exempel jobbat med test eller inköp av utrustning kan passa in.   

Inte självklart att ställa in rekryteringar 

Lars Buvall är rekryteringskonsult inom Engineering och IT på Experis. Även om inflödet av nya rekryteringar minskat så har han de senaste veckorna startat flera rekryteringsprocesser.  

– Vid finanskrisen 2008 jobbade jag med rekrytering av tekniker. Läget var allvarligare den gången, mer fritt fall än det blivit än så länge. Nu avvaktar arbetsgivarna. Det här är ju en coronakonjuktur. Man vet inte hur det blir om några månader. Därför är det inte självklart att man ställer in rekryteringar.  

Så vad kan man vänta sig om man söker jobb nu? 

– Var beredd på att processen är annorlunda, att du inte träffar rekryteraren och att det blir en digital intervju. Arbetsgivarna har också fullt upp med att anpassa sin verksamhet, så även om man har gjort bra ifrån sig på intervjun så kan det dröja innan processen går vidare.  

Lars Buvalls råd är att om du ser ett jobb som verkar intressant: Sök det.  

– Det kommer att bli någon form av vardag framöver. Och vad säger att det är säkrare där du är? Tänk också på att det finns många bra jobb inom kommuner och myndigheter.  

Skakar inte hand

Alla vi pratat med gör i dagsläget den första intervjun med en kandidat digitalt. Att däremot slutföra en rekrytering utan att ha setts har Nadja Veysi svårt att tänka sig. Nu följer företaget Folkhälsomyndighetens riktlinjer när man ses för intervjuhåller avstånd, inte tar i hand, ställer in om man är det minsta krasslig och torkar av ytor extra noga. 

– Jag hade en kund och en kandidat som träffades den här veckan, säger Lars BuvallDe höll ju avstånd och skakade inte hand. Så borde det vara oftare, så att man inte får andra virus heller.  

För FMV är det ett krav att träffas innan en anställning slutförs. 

– Det är en säkerhetsaspekt. Vi måste ha säkerhetsprövningssamtal. Och att träffas fysiskt är viktigt för att se om man finner varandra. Men man kan vara lite påhittig och kanske ses utomhus under en promenad, säger Ann-Charlotte Pettersson.   

Så kan man börja ett nytt jobb med att jobba hemifrån? 

– Absolut, är det ett jobb där det fungerar att jobba på distans så är det inget problem. Bara det praktiska löser sig med dator och annat. Vi har en helt webbaserad introduktion. Men det kanske inte blir samma känsla som en vanlig första dag på jobbet, säger Nadja Veysi. 

På FMV menar Ann-Charlotte Pettersson att den närmaste chefen och den anställda får bestämma hur man gör. 

– Och för dem som anställs nu kan det vara en bra idé att lägga starten efter sommaren. 

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Har du koll på de nya reglerna på arbetsmarknaden?

Under sommaren infördes flera nya lagar och regler som påverkar anställda och arbetsgivare. Läs om dem här.
Avancerad pausgympa

Huvud, axlar, knä och tå – få kroppen att jobba när du jobbar

Sitter du stilla på jobbet? Då behöver du få in rörelsepauser under dagen. Vi har pratat med en leverantör av pausgympaprogram och tipsar om fler möjligheter.

Behåll dina rutiner för en smidigare jobbstart

Känns det segt att komma igång igen efter semestern? Här är tre steg som hjälper dig till en smidigare jobbstart.
Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.