Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv De fortsätter att rekrytera ingenjörer 

De fortsätter att rekrytera ingenjörer 

På flera områden är arbetsmarknaden skakig nu. Samtidigt fortsätter andra företag och organisationer att rekrytera. Många verksamheter rullar på”, konstaterar ingenjörsrekryteraren Lars Buvall.  

En arbetsgivare som rekryterar för fullt nu är Försvarets materielverk, FMV. 

– Vi befinner oss i ett intensivt rekryteringsskede. Sedan tidigare har vi behov av att rekrytera 300 personer i år, bland annat med anledning av naturlig avgång och att vi växer. Fram till 2025 ska vi rekrytera ytterligare 400 medarbetare, efter det kommande försvarsbeslutet. Vi behöver alla ansökningar vi kan få, säger Ann-Charlotte Pettersson, HR-Partner på FMV och processledare för rekryteringsprocessen. 

Hon påpekar att det uppkomna läget kan ge FMV en fördel. 

– Vi ser att vi får in andra kompetenser som varit svåra att hitta och mer kvalificerade sökande. Vi behöver bli fler än någonsin i Stockholm och på de 14 andra orterna vi har verksamhet. 

Konsultföretag som rekryterar

På teknikkonsultföretaget Sigma i Uppsala fortsätter rekryteringarna på nästan samma sätt som vanligt, berättar teamchefen Nadja Veysi. 

– Många av våra kunder har fortsatt fin tillväxt. Vår styrka är att hjälpa våra kunder med rätt kompetens och kvalitativa leveranser. När vi får en förfrågan från en kund börjar vi alltid med att titta internt om den specifika kompetensen finns, och om den inte gör det så påbörjar vi en rekryteringsprocess. 

I Uppsala finns de flesta av Sigmas kunder inom Life Science. Det är en reglerad verksamhet som kräver specifik utbildning. Men Nadja Veysi menar också att det är viktigt i det här läget att se andra möjligheter och titta bredare på hur man kan hjälpa sina kunder. Både genom att se om det finns konsulter inom Sigma på andra orter som är tillgängliga för uppdrag och som har en liknande bakgrund som skulle kunna passa, men också att vara mer öppen för att rekrytera personer som har en annan branschbakgrund. 

– Som att någon från fordonsindustrin till exempel jobbat med test eller inköp av utrustning kan passa in.   

Inte självklart att ställa in rekryteringar 

Lars Buvall är rekryteringskonsult inom Engineering och IT på Experis. Även om inflödet av nya rekryteringar minskat så har han de senaste veckorna startat flera rekryteringsprocesser.  

– Vid finanskrisen 2008 jobbade jag med rekrytering av tekniker. Läget var allvarligare den gången, mer fritt fall än det blivit än så länge. Nu avvaktar arbetsgivarna. Det här är ju en coronakonjuktur. Man vet inte hur det blir om några månader. Därför är det inte självklart att man ställer in rekryteringar.  

Så vad kan man vänta sig om man söker jobb nu? 

– Var beredd på att processen är annorlunda, att du inte träffar rekryteraren och att det blir en digital intervju. Arbetsgivarna har också fullt upp med att anpassa sin verksamhet, så även om man har gjort bra ifrån sig på intervjun så kan det dröja innan processen går vidare.  

Lars Buvalls råd är att om du ser ett jobb som verkar intressant: Sök det.  

– Det kommer att bli någon form av vardag framöver. Och vad säger att det är säkrare där du är? Tänk också på att det finns många bra jobb inom kommuner och myndigheter.  

Skakar inte hand

Alla vi pratat med gör i dagsläget den första intervjun med en kandidat digitalt. Att däremot slutföra en rekrytering utan att ha setts har Nadja Veysi svårt att tänka sig. Nu följer företaget Folkhälsomyndighetens riktlinjer när man ses för intervjuhåller avstånd, inte tar i hand, ställer in om man är det minsta krasslig och torkar av ytor extra noga. 

– Jag hade en kund och en kandidat som träffades den här veckan, säger Lars BuvallDe höll ju avstånd och skakade inte hand. Så borde det vara oftare, så att man inte får andra virus heller.  

För FMV är det ett krav att träffas innan en anställning slutförs. 

– Det är en säkerhetsaspekt. Vi måste ha säkerhetsprövningssamtal. Och att träffas fysiskt är viktigt för att se om man finner varandra. Men man kan vara lite påhittig och kanske ses utomhus under en promenad, säger Ann-Charlotte Pettersson.   

Så kan man börja ett nytt jobb med att jobba hemifrån? 

– Absolut, är det ett jobb där det fungerar att jobba på distans så är det inget problem. Bara det praktiska löser sig med dator och annat. Vi har en helt webbaserad introduktion. Men det kanske inte blir samma känsla som en vanlig första dag på jobbet, säger Nadja Veysi. 

På FMV menar Ann-Charlotte Pettersson att den närmaste chefen och den anställda får bestämma hur man gör. 

– Och för dem som anställs nu kan det vara en bra idé att lägga starten efter sommaren. 

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fortsatt bra arbetsmarknad för ingenjörer

0
Tillgången på civil- och högskoleingenjörer kommer vara ungefär lika stor som efterfrågan om fem år. Den bedömningen gör Sveriges Ingenjörer. Arbetsgivarnas krav på att utbilda fler är fel väg säger förbundet.
Mittuniversitetet och IPCC

Att bli högskoleingenjör kan ta dig hela vägen till FN:s klimatpanel

1
Lyft fram vad man kan bli som högskoleingenjör, tycker Jessica Bagge på Sveriges Ingenjörer. Som att man kan bli Sveriges representant i IPCC, som Lena Lindström.

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

20
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA