- Ingenjören - https://www.ingenjoren.se -

Hur fungerar Las i konsultbranschen?

Lagen om anställningsskydd gäller på hela arbetsmarknaden. Men på ett konsultföretag kan förhandlingarna bli mer komplicerade. Ofta vill arbetsgivaren säga upp de konsulter som saknar uppdrag även om de har arbetat länge på företaget.

Huvudregeln i Las är enkel: sist in – först ut. Om några varit anställda lika länge är det deras ålder som är avgörande. Men det är inte självklart att de som har arbetat längst tid på företaget får behålla sina jobb. Enligt Las krävs tillräckliga kvalifikationer för att ha rätt att behålla anställningen.

På konsultföretag kan förhandlingarna om uppsägning på grund av arbetsbrist bli extra besvärliga. Frågan om vad som är tillräckliga kvalifikationer sätts på sin spets. Konsultföretagen är ofta angelägna om att behålla de konsulter som för tillfället har uppdrag.

Bra att känna till

Om det inte finns kollektivavtal
Även om en arbetsgivare inte har ett kollektivavtal måste företaget förhandla uppsägningar på grund av arbetsbrist med en facklig organisation.

Om ingen är med i facket
Om ingen anställd på arbetsplatsen är medlem i en facklig organisation och om arbetsgivaren inte har något kollektivavtal, kan arbetsgivaren genomföra förändringar utan att förhandla.

Pia Bäckström
Pia Bäckström, Sveriges Ingenjörer

– Det är viktigt att påpeka att Las i sak tillämpas på samma sätt i konsultföretag som för övriga arbetsmarknaden, säger Pia Bäckström, chef för tjänstesektorn på Sveriges Ingenjörer.

Det betyder att en konsult med lång anställningstid, som just nu är utan uppdrag, ska kunna behålla sin anställning om han eller hon har tillräcklig kompetens för att ersätta en kollega med kortare anställningstid som har uppdrag hos en kund.

Kunder vill inte byta konsult

Enligt Las krävs det inte att man fullständigt behärskar de nya arbetsuppgifterna från början, men att man inom rimlig tid kan lära sig dem.

– Vi vet att det här i praktiken är svårt eftersom kunderna ogärna vill byta konsult. Det är åtminstone vad konsultföretagen hävdar.

Samtidigt påpekar hon att konsulter precis som andra kan bli föräldralediga eller byta arbetsgivare och därför lämna ett pågående projekt. Då tar en annan konsult över.

Förhandla bort turordningen

Att vara fackligt förtroendevald på ett företag som säger upp på grund av arbetsbrist är ofta tufft. Om det finns en lokal fackförening på arbetsplatsen är det den som sköter förhandlingen med arbetsgivaren. Om det inte finns fackliga representanter på arbetsplatsen tar en ombudsman från fackförbundet hand om förhandlingarna.

När en arbetsgivare ska förhandla uppsägningar på grund av arbetsbrist är det inte ovanligt att arbetsgivaren vill frångå turordningsreglerna och istället teckna ett avtal med facket.

– Då behöver arbetsgivare och fack noga analysera vilka behov företaget har och de fackliga representanterna måste värdera vad som står på spel, säger Pia Bäckström.

Om fack och arbetsgivare enas om att frångå turordningsreglerna är det vanligt att de som drabbas får kompensation, ofta i form av ett antal månadslöner.

– Förhandlar man bort Las blir alla villkor kring uppsägningarna förhandlingsfrågor. Tyvärr blir det i praktiken ofta svårt att få en bra kompensation för ett större antal anställda i ett företag som blöder, säger Pia Bäckström.

Viktigt vid avtalsturlista

Hon påpekar också tre saker som är viktiga att känna till om fack och arbetsgivare enas om att förhandla bort §22 i Las – och istället upprättar en så kallad avtalsturlista.

  1. De medarbetare som hamnar på en avtalsturlista kan inte göra någonting åt detta. Därför är det viktigt att medlemmarna får information under processen så att de vet vad som är på gång. Arbetsgivaren har huvudansvaret för att informera men även facket måste få möjlighet att prata med sina medlemmar.
  2. Fack som har undertecknat en avtalsturlista måste kunna försvara beslutet. Arbetsgivaren har informationsskyldighet och måste kunna ange tillräckligt starka skäl. Facket måste pressa arbetsgivare som inte gör det.
  3. Om fack och arbetsgivare inte kan enas om en avtalsturlista kan facket välja att inte skriva under. Det innebär att arbetsgivaren säger upp på eget ansvar. De som anser att de har blivit uppsagda på felaktig grund kan begära skadestånd och arbetsgivaren riskerar tvister.

Jobbar du på konsultföretag och har egna erfarenheter av uppsägningar på grund av arbetsbrist – skriv en kommentar till artikeln.

Karin Virgin