Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Forskning & utbildning Teknik i fokus för fler utbildningsplatser

Teknik i fokus för fler utbildningsplatser

Fler utbildningsplatser för basår och sommarstudier. När regeringen nu presenterar fördelningen av ytterligare resurser till lärosätena är teknik ett av de prioriterade områdena.

Trycket på vidareutbildning och kompetensutveckling ökar nu som en följd av coronapandemin. Samtidigt minskar möjligheterna till sommarjobb. Det är bakgrunden till att regeringen föreslår en satsning på både sommarkurser och basår så att uppsagda, permitterade och varslade får möjlighet till kompetensutveckling.

För sommarkurser föreslår regeringen en satsning på totalt 177 miljoner kronor inklusive studiemedel. Det motsvarar 6 000 sommarkursplatser. Linnéuniversitetet, Uppsala universitet och Mittuniversitetet är de som får ta emot flest extra sommarstudenter.

Rekordmånga sökande

– Vi ser redan nu att rekordmånga söker sig till studier – förmodligen som ett resultat av krisen. Det vill vi möta genom en satsning för att fler ska kunna läsa sommarkurser, och därför har vi föreslagit den här ökningen av antalet platser på många av landets lärosäten, säger Matilda Ernkrans, minister för högre utbildning och forskning.

Hur många av sommarkurserna som rör utbildningar inom teknikområdet framgår inte av regeringens förslag, eftersom det är upp till varje lärosäte att själva besluta om fördelningen av platser. Signalen från regeringens sida är dock att man gärna ser platser inom bristyrken, där ingår exempelvis vårdutbildningar och tekniska utbildningar, och lärosätena har därför ombetts att om möjligt prioritera dessa.

Fler platser på basår

Det behovet har också styrt regeringens satsning på basår –  2000 platser i år och 4000 platser nästa år. Totalt handlar det om 277 miljoner kronor för 2020 och 554 miljoner kronor för 2021. I den föreslagna summan ingår anslag för studiemedel.

Basårsplatser är behörighetsutbildning för dem som inte har behörighet till den utbildning som de vill genomföra. Flest platser får KTH, Chalmers och Linköping.

– Alla som vill hjälpa till under krisen har inte rätt kompetens, och många kommer därför att behöva plugga. Fler behöver studera exempelvis vårdutbildningar och tekniska utbildningar, och för att öka möjligheten till att bli behöriga till sådana utbildningar föreslår vi en satsning på basår, säger Matilda Ernkrans.

Förslaget antas formellt av riksdagen i juni som en del av vårändringsbudgeten.

Anna Nyström

Så här fördelas studieplatserna

Lärosäte Sommarkursplatser Basårsplatser 2020 Basårsplatser 2021
Akademi för Ledarskap och Teologi 24 0 0
Blekinge tekniska högskola 40 56 110
Chalmers tekniska högskola 120 213 418
Enskilda Högskolan Stockholm 24 0 0
Gymnastik- och idrottshögskolan 40 0 0
Göteborgs universitet 400 84 165
Högskolan i Borås 140 67 131
Högskolan Dalarna 80 22 44
Högskolan i Halmstad 96 45 88
Högskolan i Gävle 100 61 121
Högskolan Kristianstad 200 34 66
Högskolan i Skövde 180 90 176
Högskolan Väst 160 39 76
Högskolan i Jönköping 120 90 150
Karlstads universitet 120 23 66
Kungl. Konsthögskolan 28 0 0
Kungl. Tekniska högskolan 0 354 693
Linnéuniversitetet 1 000 51 72
Linköpings universitet 140 140 275
Luleå tekniska universitet 80 84 165
Lunds universitet 400 90 175
Malmö universitet 0 56 110
Mälardalens högskola 96 45 88
Mittuniversitetet 780 67 181
Sophiahemmet Högskola 40 0 0
Sveriges lantbruksuniversitet 100 38 75
Stockholms universitet 540 84 165
Södertörns högskola 0 0 60
Umeå universitet 0 43 87
Uppsala universitet 860 90 175
Örebro universitet 92 34 66
Totalt 6 000 2 000 4 000

 

5 KOMMENTARER

  1. Hmm… Detta känns inte helt bra. Jag jobbar på en ingenjörsfirma i västsverige och de senaste åren har det varit svårt för nyutexade att få in en fot i dörren. Inom min bransch finns det gott om folk att välja bland och då har vi ändå varit på toppen av en högkonjunktur. Det känns som att läget kan bli riktigt kämpigt med en vikande ekonomi.

    Vad som i slutändan brukar ske är att ingenjörerna hamnar på tjänster som inte motsvarar deras kompetens och utbildning. Vi har exempelvis högskoleutbildade ingenjörer som besiktar hissar. Känns som att man lurar unga personer i början av vuxenlivet genom ett överutbud av utbildningsplatser.

    • Det är det som är strategin från företagens sida:

      1. Basunera kontinuerligt ut propaganda om ingenjörsbrist i media. Ingen kritisk granskning sker tyvärr av vare sig journalister eller fackförbund som Sveriges Ingenjörer.
      2. Nya studenter luras till utbildningen i tron om att det ska få intressanta och välavlönade jobb som motsvarar utbildningen.
      3. När studenterna tagit examen och arbetat ett antal år så inser de att 2) inte stämmer. Pga överskott på ingenjörer tvingas de ta jobb med arbetsuppgifter och lön som inte motsvarar utbildningen.
      4. När ingenjörerna väl insett 3) är det för sent att byta yrke. Är man 30-35 år så är det för sent att hoppa på en ny utbildning till tex jurist/ekonom/läkare som hade givit betydligt bättre löneutveckling och arbetsuppgifter som motsvarade utbildningen.

      Vinnarna på upplägget är många:

      * Företagen: Får lägre lönekostnader för ingenjörer.
      * Media: NyTeknik och andra teknik-tidningar som är beroende av många ingenjörer ökar sin upplaga. Övrig media upprepar bara okritiskt mantrat om ingenjörsbrist för det är läsvänliga artiklar.
      * Sveriges Ingenjörer: Får fler medlemmar och mer medlemsintäkter. Kan ”växa som organisation” och skapa intressanta arbetsuppgifter till tjänstemännen på kansliet. Tjänstemännen kan även höja sina löner pga mer medlemsintäkter.

      Så i princip alla aktörer vinner på att det finns ett överskott på ingenjörer, utom ingenjörerna själva.

  2. @Ingenjören:

    ”Signalen från regeringens sida är dock att man gärna ser platser inom bristyrken, där ingår exempelvis vårdutbildningar och tekniska utbildningar”

    Vem bestämmer vad som anses vara bristyrken? Och vad baseras det på för statistik/fakta?

    Löneutvecklingen för ingenjörer de senaste 20 åren talar ju exempelvis rakt emot att ingenjörsyrken skulle vara bristyrken. Det borde istället anses vara ett överskottsyrke.

    • Bristyrke verkar vara vad media och arbetsgivarna säger är bristyrke. Jag har sökt massor av ingenjörsjobb och fått reda på att företagen tycker att de har råd att kräva civilingenjörsexamen i specifikt datateknik, ingenting annat och minst 5 års erfarenhet för en juniortjänst.
      På samma sätt har jag sökt massor av jobb som lärare i matematik, fysik och teknik. Och där fått reda på att samtliga har tillsatts av behöriga lärare, insklusive tidsbegränsade deltidsvikariat.

      Märkligt att det ser ut såhär i branscher där det påstås råda akut brist, eller hur?

      • Enligt metodbeskrivningen för Arbetsförmedlingens bristyrke-rapporter så gör de intervjuer med företagen och frågar vad för personal de anser sig ha brist av. Utan vidare kontroll producerar de sedan rapporter över bristyrken. Detta styr sedan antalet utbildningsplatser på högskolorna. Så det är samma sak som att fråga företagen för vilka yrken de vill se lönesänkningar.

        Lite lustigt är det trots allt att ingenjörer anses vara ett bristyrke samtidigt som Sveriges Ingenjörer anser att medlemsavgiften måste höjas för att klara av inkomstförsäkringen när det är så många som kommer bli arbetslösa framöver.

        Hade Sveriges Ingenjörer varit ett förbund som tog medlemmarnas intresse på allvar så hade de synat bluffen om ingenjörsbristen och drivit dessa frågor i media, i syfte att minska antalet utbildningsplatser och höja ingenjörernas löner. Men vi ser inget av det.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA