Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Permitteringar och hemarbete ökar risken för psykisk ohälsa

Permitteringar och hemarbete ökar risken för psykisk ohälsa

Att vara isolerad under en längre tid, arbeta hemifrån eller vara korttidspermitterad kan leda till stress och oro. På Scania har Akademikerföreningen sett stora risker med att permittera medarbetare inom företagshälsovården samtidigt som mycket tyder på en ökad ohälsa.  

Sedan slutet av mars är majoriteten av medarbetarna på Scania korttidspermitterade och många av tjänstemännen arbetar hemifrån. Akademikerföreningen märker att medlemmar känner både oro och stress av flera anledningar.

Lisa Lorentzon, Scania

– Dels handlar det om arbetsbelastningen där vissa har för mycket att göra medan andra har för lite. När många bolag varslar kan det kännas oroande att bara ha arbetsuppgifter  två arbetsdagar i veckan, säger Lisa Lorentzon, ordförande för Akademikerföreningen på Scania.

Hon är oroad för medarbetare som saknar ett privat socialt nätverk där lunchen med kollegor och gemenskapen på jobbet är särskilt viktig. När arbetet sker på distans och man bara möter sin chef och kollegor på en skärm kan det vara svårt att berätta hur man mår.

– Många chefer är också korttidspermitterade och har svårt att hinna med individuella samtal med alla medarbetare. Cheferna tvingas samla alla frågor till möten för hela gruppen. Då finns det en risk för att alla inte är bekväma att prata om sin oro, säger Lisa Lorentzon.

Mindre tid för samma uppgifter

När Scania vid finanskrisen 2008-2009 gick ner till fyradagarsvecka ökade den psykiska ohälsan bland medarbetarna och Lisa Lorentzon tycker att det är viktigt att dra lärdomar av erfarenheterna från den perioden. Ett exempel är hur man skalar bort arbetsuppgifter. Vid finanskrisen reducerades arbetstiden innan det beslutades vad som inte längre skulle göras.

Vissa löper större risk att må dåligt

  • Chefer med många medarbetare, särskilt om chefen arbetar deltid.
  • Medarbetare med begränsade privata sociala kontakter. Jobbmöten blir den enda kontakt man har med andra.
  • Medarbetare som har en sårbarhet, de som inte mått bra tidigare.
  • De som har nära och kära som är svårt sjuka eller som har avlidit.
  • Medarbetare som har svårt att klara gränsdragning mellan arbete och fritid.
  • Individer med riskbruk av till exempel alkohol eller spel.

– Man började i fel ände och vi ser att det förekommer även den här gången. Många medarbetare har fortfarande samma leveranskrav men mindre arbetstid och det skapar stress. Då kunde vi se att den psykiska ohälsan ökade och nu får vi liknande signaler.

När korttidspermitteringarna på Scania startade blev också företagshälsovården permitterade och var bara tillgängliga två dagar i veckan. Nu är avtalet om korttidsarbete på Scania förlängt från den 1 juni till den 22 september och företagshälsovården kommer att vara tillgängliga mer än tidigare.

Lisa Lorentzon tycker att det är ett positivt besked och Akademikerföreningen har påtalat riskerna med att permittera resurser i företagshälsovården.

– För att vara konkurrenskraftiga som bolag måste vi investera i medarbetarnas hälsa. Hållbarhet står högt på Scanias agenda och det måste genomsyra även arbetsmiljön, säger Lisa Lorentzon.

Risk för ökad psykisk ohälsa

Hos två stora aktörer inom företagshälsovård i Sverige, Previa och Feelgood, finns en oro för att psykisk ohälsa kommer att öka brett i samhället, men ännu är det för tidigt att se en ökning.

Maria Steneskog Nyman, Previa

– Det har varit lite för kort tid för att kunna konstatera att det ökar men det finns många riskfaktorer som tyder på att den psykiska hälsan kommer försämras, säger Maria Steneskog Nyman, beteendevetenskaplig rådgivare på Previa.

Faysal Rawandozi, chefspsykolog på Feelgood får signaler om att chefer känner att de inte räcker till för oroliga medarbetare. Han påpekar också att tidigare forskning kan ge en del svar på vad vi kan vänta oss efter coronapandemin. Upp till 31 procent av de som satt i karantän under sarspandemin utvecklade posttraumatisk stress och vårdpersonal drabbades av utmattningssyndrom.

Faysal Rawandozi, Feelgood

– Arbetslöshet och förlorad inkomst har en stark koppling till psykisk ohälsa och flera studier från den förra finanskrisen visar att depression och ångest ökade men även antalet självmord, säger Faysal Rawandozi.

Men vad är skillnaden mellan att känna sig energilös och deppig och att vara så sjuk att man ska söka hjälp?

Maria Steneskog på Previa säger att det inte är lätt att sätta en gräns. Deppighet kan man känna under en period men när känslan utvecklas till något som lägger sig som en matta över tillvaron och när man känner att man mår sämre och sämre ska man söka hjälp.

– Det första steget är att prata med sin chef för att se om det finns något kring arbetssituationen som kan förändras. Men man måste inte prata med chefen, det kan vara någon annan som man har förtroende för, säger Maria Steneskog.

Faysal Rawandozi anser att man ska söka hjälp så tidigt som möjligt.

– Väntar man för länge kan det ta längre tid att komma tillbaka. Det är vanligt att man biter ihop av olika skäl. Man hoppas att det ska kännas bättre eller så vill man inte belasta vården. Mår man dåligt ska man inte tveka att söka hjälp förutsatt att man samtidigt följer myndigheternas rekommendationer under rådande omständigheter.

 Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Han har skrivit en spänningsroman om matematik  

0
När ingenjören Martin Ljungqvist läst en bok av Dan Brown och en om matematik fick han idén att skriva en spänningsroman om teknik, matematik och kryptering.

Så tacklar du tristessen

0
Uttråkad på jobbet? Bryt monotonin, skapa aktiviteter att se fram emot och ta dig tid att ringa din kollega för att surra bort en stund. 
Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

3
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

3
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

5
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA