AD slår fast: Det var en provocerad uppsägning 

0
3220
Domstol
Foto: Getty images

Efter en långvarig konflikt med sin chef valde en man att säga upp sig. Men nu har Arbetsdomstolen slagit fast att det handlade om en provocerad uppsägning att arbetsgivaren ageraså att mannen sagt upp sig. Nu tilldelas han skadestånd. 

Det var i april i år som Arbetsdomstolen fastställde sin dom. Mannen i fråga är inte ingenjör utan medlem i fackförbundet Byggnads 

– Men domen är väldigt applicerbar även på ingenjörer, säger Maria Calme, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer. 

Skickade varning under semestern

Bakgrunden till målet är en konflikt mellan mannen och hans chef. Under en sommarsemester skickade företaget en varning till mannen, där det var oklart vad han varnades för  

Efter det kallade Byggnads till överläggning. Förbundet ville att företagshälsovården skulle kopplas in och lyfta frågan som ett arbetsmiljöproblem. Men bolaget ansåg att mannen var problemet och kopplade inte in företagshälsovården.  

Efter flera överläggningar mådde mannen så dåligt att han sjukskrev sig på grund av psykisk ohälsa. Under sjukskrivningen skickade bolaget en ny skrivelse med allvarliga anklagelseroch krävde svar inom några dagar. Men i stället för att vänta på svaret underrättade man sedan mannen om att han skulle avskedas.  sade han upp sig själv. 

Två sätt att provocera fram uppsägning 

Nu har ärendet tagits upp och prövats i AD. Det domstolen gick igenom var om det var så kallad provocerad uppsägningdet vill säga om arbetsgivaren agerat på ett sätt som gjort att personen sagt upp sigI så fall ska mannens uppsägning jämställas med att bolaget sagt upp honom. 

Det finns två olika situationer som aktualiserar provocerad uppsägning. Det ena är att något händer vid ett specifikt tillfälle, som gör arbetstagaren så upprörd att hen säger upp sig i affekt – fastän personen egentligen inte vill sluta. I det fallet bör arbetsgivaren acceptera om arbetstagaren snabbt ångrar sig och drar tillbaka sin uppsägning och arbetsgivaren inte hunnit vidta några åtgärder med anledning av detta. 

– Oarbetsgivaren då säger “Nä, nä, du har sagt upp dig” kan det räknas som en provocerad uppsägning, säger Maria Calme  

Hon poängterar att en förutsättning är att man ångrar sig fort och talar om det för arbetsgivaren.  

Men i det fall som nu avgjorts i AD handlar det om den andra typen av provocerad uppsägning. Den innebär att det förekommit incidenter systematiskt under lång tid. Eftersom arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön faller det tillbaka på arbetsgivaren om den inte tar det ansvaret. Och om arbetsgivaren tar sitt ansvar är arbetstagaren i sin tur skyldig att medverka. 

– I dessa fall bör arbetsgivaren koppla in företagshälsovården och få ordning på situationen, men det är udda i det här fallet, att bolaget nonchalerar den uppmaningen från fackförbundet, säger Maria Calme. 

Båda får kritik

Under rättegången förklarade arbetsgivaren vad det var för klagomål man hade på mannen. Han anklagades bland annat för att ha uträttat två privata ärenden under arbetstid, uttalat för kollegor att han ville skada bolaget ekonomiskt och vägrat att prata med sin chef trots en specifik uppmaning. Han hade också åtagit sig ett privat uppdrag, vilket var tillåtet på företaget, men han skulle ha informeraarbetsgivaren, vilket han inte gjorde. 

I domen får både arbetstagaren och chefen kritik för sitt beteende. Domstolen kommer fram till att arbetsgivaren inte följt god sed på arbetsmarknaden genom att man bland annat har skickat en varning under semestern och när mannen var sjukskriven, och att man krävde svar inom några dagar. Mannen får å sin sida kritik bland annat för att han vägrade kontakta chefen, inte redovisat tiden och uttalat sig på ett olämpligt sätt. 

Läs hela domen

AD 2020 Nr 23

AD konstaterar att det trots mannens agerande inte fanns saklig grund för uppsägning, utan att han skulle ha fått en chans till att bättra sig.   

Mannen får nu 30 000 kronor i allmänt skadestånd.  

– Domstolen har satt det lite lågt. Det är lägre än normalt och det är på grund av att han anses ha bidragit till situationen, säger Maria Calme. 

Vad ska man göra om man råkar ut för det här själv? 

– Det är viktigt att man kontaktar sin fackliga företrädare om det uppstått en sådan här situation, så att man kan koppla in företagshälsovården. Det går också att kontakta oss på Sveriges Ingenjörer, HR-avdelningen eller ett skyddsombud.  

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.