Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv AD slår fast: Det var en provocerad uppsägning 

AD slår fast: Det var en provocerad uppsägning 

Efter en långvarig konflikt med sin chef valde en man att säga upp sig. Men nu har Arbetsdomstolen slagit fast att det handlade om en provocerad uppsägning att arbetsgivaren ageraså att mannen sagt upp sig. Nu tilldelas han skadestånd. 

Det var i april i år som Arbetsdomstolen fastställde sin dom. Mannen i fråga är inte ingenjör utan medlem i fackförbundet Byggnads 

– Men domen är väldigt applicerbar även på ingenjörer, säger Maria Calme, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer. 

Skickade varning under semestern

Bakgrunden till målet är en konflikt mellan mannen och hans chef. Under en sommarsemester skickade företaget en varning till mannen, där det var oklart vad han varnades för  

Efter det kallade Byggnads till överläggning. Förbundet ville att företagshälsovården skulle kopplas in och lyfta frågan som ett arbetsmiljöproblem. Men bolaget ansåg att mannen var problemet och kopplade inte in företagshälsovården.  

Efter flera överläggningar mådde mannen så dåligt att han sjukskrev sig på grund av psykisk ohälsa. Under sjukskrivningen skickade bolaget en ny skrivelse med allvarliga anklagelseroch krävde svar inom några dagar. Men i stället för att vänta på svaret underrättade man sedan mannen om att han skulle avskedas.  sade han upp sig själv. 

Två sätt att provocera fram uppsägning 

Nu har ärendet tagits upp och prövats i AD. Det domstolen gick igenom var om det var så kallad provocerad uppsägningdet vill säga om arbetsgivaren agerat på ett sätt som gjort att personen sagt upp sigI så fall ska mannens uppsägning jämställas med att bolaget sagt upp honom. 

Det finns två olika situationer som aktualiserar provocerad uppsägning. Det ena är att något händer vid ett specifikt tillfälle, som gör arbetstagaren så upprörd att hen säger upp sig i affekt – fastän personen egentligen inte vill sluta. I det fallet bör arbetsgivaren acceptera om arbetstagaren snabbt ångrar sig och drar tillbaka sin uppsägning och arbetsgivaren inte hunnit vidta några åtgärder med anledning av detta. 

– Oarbetsgivaren då säger “Nä, nä, du har sagt upp dig” kan det räknas som en provocerad uppsägning, säger Maria Calme  

Hon poängterar att en förutsättning är att man ångrar sig fort och talar om det för arbetsgivaren.  

Men i det fall som nu avgjorts i AD handlar det om den andra typen av provocerad uppsägning. Den innebär att det förekommit incidenter systematiskt under lång tid. Eftersom arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön faller det tillbaka på arbetsgivaren om den inte tar det ansvaret. Och om arbetsgivaren tar sitt ansvar är arbetstagaren i sin tur skyldig att medverka. 

– I dessa fall bör arbetsgivaren koppla in företagshälsovården och få ordning på situationen, men det är udda i det här fallet, att bolaget nonchalerar den uppmaningen från fackförbundet, säger Maria Calme. 

Båda får kritik

Under rättegången förklarade arbetsgivaren vad det var för klagomål man hade på mannen. Han anklagades bland annat för att ha uträttat två privata ärenden under arbetstid, uttalat för kollegor att han ville skada bolaget ekonomiskt och vägrat att prata med sin chef trots en specifik uppmaning. Han hade också åtagit sig ett privat uppdrag, vilket var tillåtet på företaget, men han skulle ha informeraarbetsgivaren, vilket han inte gjorde. 

I domen får både arbetstagaren och chefen kritik för sitt beteende. Domstolen kommer fram till att arbetsgivaren inte följt god sed på arbetsmarknaden genom att man bland annat har skickat en varning under semestern och när mannen var sjukskriven, och att man krävde svar inom några dagar. Mannen får å sin sida kritik bland annat för att han vägrade kontakta chefen, inte redovisat tiden och uttalat sig på ett olämpligt sätt. 

Läs hela domen

AD 2020 Nr 23

AD konstaterar att det trots mannens agerande inte fanns saklig grund för uppsägning, utan att han skulle ha fått en chans till att bättra sig.   

Mannen får nu 30 000 kronor i allmänt skadestånd.  

– Domstolen har satt det lite lågt. Det är lägre än normalt och det är på grund av att han anses ha bidragit till situationen, säger Maria Calme. 

Vad ska man göra om man råkar ut för det här själv? 

– Det är viktigt att man kontaktar sin fackliga företrädare om det uppstått en sådan här situation, så att man kan koppla in företagshälsovården. Det går också att kontakta oss på Sveriges Ingenjörer, HR-avdelningen eller ett skyddsombud.  

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Neddragningarna på Chalmers – så många fick gå

0
juni varslade Chalmers 180 anställda om uppsägning. Nu är de fackliga förhandlingarna avslutade och uppsägningarna blev färre än befarat.
Karta över relativa löneläget per län

Så skiljer sig ingenjörernas löner mellan länen

6
Lönerna för ingenjörer skiljer sig ganska mycket över landet. Utifrån ett medelvärde på 100 ligger Stockholms län på 106,9 medan Västernorrland bara har 91,4.

Hemarbetet sätter arbetsmiljöarbetet på nya prov

1
Förutsättningarna för en god arbetsmiljö i hemmet varierar från person till person. Det behövs därför mer kunskap om hur man hanterar det på ett systematiskt sätt, konstaterar Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Bisarra krav på utländska forskare

17
Går Migrationskommitténs förslag igenom kommer tusentals utländska forskare och ingenjörer att tvingas lämna landet. Det skriver Ulrika Lindstrand och Mats Ericson i en debattartikel.
Stefan Westergård med Freedesk

Ingenjören med 12 språk skapade ett mobilt ståbord

1
Under pandemin har många staplat skokartonger eller haft datorn på strykbrädan för att kunna stå och jobba. Men civilingenjören Stefan Westergård hade redan en egen lösning.   

Därför behövs ingenjörer i det fackliga arbetet

0
Att engagera sig fackligt är både roligt och utvecklande. "Det är en häftig resa att göra" säger Jörgen Lundqvist, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Nytt jobb vid 60 – Lourdes tog stöd av facket och lyckades

1
Byggnadsingenjören Lourdes Valencia var lite orolig inför chansen att få nytt jobb som 60-åring. Envishet och goda råd från Sveriges Ingenjörer var betydde mycket för att hon lyckades.
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020-2021

Fem platser i styrelsen uppe för omval – nu vill valberedningen få förslag

0
Vid Ingenjörsfullmäktige i höst är fem av platserna i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse uppe för omval. Nu vill valberedningen få förslag på personer som vill vara med och ser till att förbundet är relevant.

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

Högskolans otrygga anställningar ses över

0
Regeringen har gett Universitetskanslersämbetet i uppdrag att se över lärosätenas anställningsformer och karriärvägar.

VI REKOMMENDERAR

Man som ligger i gräs

Så här fungerar förskottssemester

0
Enligt semesterlagens regler har alla rätt till 25 dagars semester per år. Men man har inte rätt till betald semester direkt när man börjar...

TOPPLISTA