AD slår fast: Det var en provocerad uppsägning 

0
2541
Domstol
Foto: Getty images

Efter en långvarig konflikt med sin chef valde en man att säga upp sig. Men nu har Arbetsdomstolen slagit fast att det handlade om en provocerad uppsägning att arbetsgivaren ageraså att mannen sagt upp sig. Nu tilldelas han skadestånd. 

Det var i april i år som Arbetsdomstolen fastställde sin dom. Mannen i fråga är inte ingenjör utan medlem i fackförbundet Byggnads 

– Men domen är väldigt applicerbar även på ingenjörer, säger Maria Calme, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer. 

Skickade varning under semestern

Bakgrunden till målet är en konflikt mellan mannen och hans chef. Under en sommarsemester skickade företaget en varning till mannen, där det var oklart vad han varnades för  

Efter det kallade Byggnads till överläggning. Förbundet ville att företagshälsovården skulle kopplas in och lyfta frågan som ett arbetsmiljöproblem. Men bolaget ansåg att mannen var problemet och kopplade inte in företagshälsovården.  

Efter flera överläggningar mådde mannen så dåligt att han sjukskrev sig på grund av psykisk ohälsa. Under sjukskrivningen skickade bolaget en ny skrivelse med allvarliga anklagelseroch krävde svar inom några dagar. Men i stället för att vänta på svaret underrättade man sedan mannen om att han skulle avskedas.  sade han upp sig själv. 

Två sätt att provocera fram uppsägning 

Nu har ärendet tagits upp och prövats i AD. Det domstolen gick igenom var om det var så kallad provocerad uppsägningdet vill säga om arbetsgivaren agerat på ett sätt som gjort att personen sagt upp sigI så fall ska mannens uppsägning jämställas med att bolaget sagt upp honom. 

Det finns två olika situationer som aktualiserar provocerad uppsägning. Det ena är att något händer vid ett specifikt tillfälle, som gör arbetstagaren så upprörd att hen säger upp sig i affekt – fastän personen egentligen inte vill sluta. I det fallet bör arbetsgivaren acceptera om arbetstagaren snabbt ångrar sig och drar tillbaka sin uppsägning och arbetsgivaren inte hunnit vidta några åtgärder med anledning av detta. 

– Oarbetsgivaren då säger “Nä, nä, du har sagt upp dig” kan det räknas som en provocerad uppsägning, säger Maria Calme  

Hon poängterar att en förutsättning är att man ångrar sig fort och talar om det för arbetsgivaren.  

Men i det fall som nu avgjorts i AD handlar det om den andra typen av provocerad uppsägning. Den innebär att det förekommit incidenter systematiskt under lång tid. Eftersom arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön faller det tillbaka på arbetsgivaren om den inte tar det ansvaret. Och om arbetsgivaren tar sitt ansvar är arbetstagaren i sin tur skyldig att medverka. 

– I dessa fall bör arbetsgivaren koppla in företagshälsovården och få ordning på situationen, men det är udda i det här fallet, att bolaget nonchalerar den uppmaningen från fackförbundet, säger Maria Calme. 

Båda får kritik

Under rättegången förklarade arbetsgivaren vad det var för klagomål man hade på mannen. Han anklagades bland annat för att ha uträttat två privata ärenden under arbetstid, uttalat för kollegor att han ville skada bolaget ekonomiskt och vägrat att prata med sin chef trots en specifik uppmaning. Han hade också åtagit sig ett privat uppdrag, vilket var tillåtet på företaget, men han skulle ha informeraarbetsgivaren, vilket han inte gjorde. 

I domen får både arbetstagaren och chefen kritik för sitt beteende. Domstolen kommer fram till att arbetsgivaren inte följt god sed på arbetsmarknaden genom att man bland annat har skickat en varning under semestern och när mannen var sjukskriven, och att man krävde svar inom några dagar. Mannen får å sin sida kritik bland annat för att han vägrade kontakta chefen, inte redovisat tiden och uttalat sig på ett olämpligt sätt. 

Läs hela domen

AD 2020 Nr 23

AD konstaterar att det trots mannens agerande inte fanns saklig grund för uppsägning, utan att han skulle ha fått en chans till att bättra sig.   

Mannen får nu 30 000 kronor i allmänt skadestånd.  

– Domstolen har satt det lite lågt. Det är lägre än normalt och det är på grund av att han anses ha bidragit till situationen, säger Maria Calme. 

Vad ska man göra om man råkar ut för det här själv? 

– Det är viktigt att man kontaktar sin fackliga företrädare om det uppstått en sådan här situation, så att man kan koppla in företagshälsovården. Det går också att kontakta oss på Sveriges Ingenjörer, HR-avdelningen eller ett skyddsombud.  

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.