Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv AD slår fast: Det var en provocerad uppsägning 

AD slår fast: Det var en provocerad uppsägning 

Efter en långvarig konflikt med sin chef valde en man att säga upp sig. Men nu har Arbetsdomstolen slagit fast att det handlade om en provocerad uppsägning att arbetsgivaren ageraså att mannen sagt upp sig. Nu tilldelas han skadestånd. 

Det var i april i år som Arbetsdomstolen fastställde sin dom. Mannen i fråga är inte ingenjör utan medlem i fackförbundet Byggnads 

– Men domen är väldigt applicerbar även på ingenjörer, säger Maria Calme, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer. 

Skickade varning under semestern

Bakgrunden till målet är en konflikt mellan mannen och hans chef. Under en sommarsemester skickade företaget en varning till mannen, där det var oklart vad han varnades för  

Efter det kallade Byggnads till överläggning. Förbundet ville att företagshälsovården skulle kopplas in och lyfta frågan som ett arbetsmiljöproblem. Men bolaget ansåg att mannen var problemet och kopplade inte in företagshälsovården.  

Efter flera överläggningar mådde mannen så dåligt att han sjukskrev sig på grund av psykisk ohälsa. Under sjukskrivningen skickade bolaget en ny skrivelse med allvarliga anklagelseroch krävde svar inom några dagar. Men i stället för att vänta på svaret underrättade man sedan mannen om att han skulle avskedas.  sade han upp sig själv. 

Två sätt att provocera fram uppsägning 

Nu har ärendet tagits upp och prövats i AD. Det domstolen gick igenom var om det var så kallad provocerad uppsägningdet vill säga om arbetsgivaren agerat på ett sätt som gjort att personen sagt upp sigI så fall ska mannens uppsägning jämställas med att bolaget sagt upp honom. 

Det finns två olika situationer som aktualiserar provocerad uppsägning. Det ena är att något händer vid ett specifikt tillfälle, som gör arbetstagaren så upprörd att hen säger upp sig i affekt – fastän personen egentligen inte vill sluta. I det fallet bör arbetsgivaren acceptera om arbetstagaren snabbt ångrar sig och drar tillbaka sin uppsägning och arbetsgivaren inte hunnit vidta några åtgärder med anledning av detta. 

– Oarbetsgivaren då säger “Nä, nä, du har sagt upp dig” kan det räknas som en provocerad uppsägning, säger Maria Calme  

Hon poängterar att en förutsättning är att man ångrar sig fort och talar om det för arbetsgivaren.  

Men i det fall som nu avgjorts i AD handlar det om den andra typen av provocerad uppsägning. Den innebär att det förekommit incidenter systematiskt under lång tid. Eftersom arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön faller det tillbaka på arbetsgivaren om den inte tar det ansvaret. Och om arbetsgivaren tar sitt ansvar är arbetstagaren i sin tur skyldig att medverka. 

– I dessa fall bör arbetsgivaren koppla in företagshälsovården och få ordning på situationen, men det är udda i det här fallet, att bolaget nonchalerar den uppmaningen från fackförbundet, säger Maria Calme. 

Båda får kritik

Under rättegången förklarade arbetsgivaren vad det var för klagomål man hade på mannen. Han anklagades bland annat för att ha uträttat två privata ärenden under arbetstid, uttalat för kollegor att han ville skada bolaget ekonomiskt och vägrat att prata med sin chef trots en specifik uppmaning. Han hade också åtagit sig ett privat uppdrag, vilket var tillåtet på företaget, men han skulle ha informeraarbetsgivaren, vilket han inte gjorde. 

I domen får både arbetstagaren och chefen kritik för sitt beteende. Domstolen kommer fram till att arbetsgivaren inte följt god sed på arbetsmarknaden genom att man bland annat har skickat en varning under semestern och när mannen var sjukskriven, och att man krävde svar inom några dagar. Mannen får å sin sida kritik bland annat för att han vägrade kontakta chefen, inte redovisat tiden och uttalat sig på ett olämpligt sätt. 

Läs hela domen

AD 2020 Nr 23

AD konstaterar att det trots mannens agerande inte fanns saklig grund för uppsägning, utan att han skulle ha fått en chans till att bättra sig.   

Mannen får nu 30 000 kronor i allmänt skadestånd.  

– Domstolen har satt det lite lågt. Det är lägre än normalt och det är på grund av att han anses ha bidragit till situationen, säger Maria Calme. 

Vad ska man göra om man råkar ut för det här själv? 

– Det är viktigt att man kontaktar sin fackliga företrädare om det uppstått en sådan här situation, så att man kan koppla in företagshälsovården. Det går också att kontakta oss på Sveriges Ingenjörer, HR-avdelningen eller ett skyddsombud.  

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

0
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

Sänkt skatt och högre studiestöd – här är några av de nya lagarna 2021

0
Sänkt skatt för äldre, högre studiestöd för vuxna och längre giltighetstid för högskoleprovet. Den 1 januari 2021 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är sju som påverkar arbetslivet.
Hemarbetsplats

Vilket är ditt bästa jobba hemma-tips?

0
Har du hittat på någon smart lösning för din hemarbetsplats? Ett hemmafixat ståbord, ett verktyg du gillar eller en bra rutin som du kan tänka dig att dela med dig av?

Skillnad i lön, antagningspoäng och droger – det här blev mest läst 2020

0
Vad lästes med på Ingenjören.se under 2020? Här är topp-20-artiklarna.

Sex smarta tips för hemmakontoret

6
Det kan vara en utmaning att få den ergonomiska arbetsmiljön att funka i hemmet. Här är sex kreativa lösningar för hemarbetsplatsen som du kan inspireras av.

Så här bemöter du chefens argument under lönesamtalet

0
Har du funderat på vad chefen kommer svara på ditt lönekrav? Här är några tips på hur du bemöter chefens argument mot den lön som du anser är rimlig.

VI REKOMMENDERAR

Behåll dina rutiner för en smidigare jobbstart

0
Känns det segt att komma igång igen efter semestern? Här är tre steg som hjälper dig till en smidigare jobbstart.

TOPPLISTA