Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Coronapandemin har lett till att anställningsintervjuer allt oftare blir videointervjuer. Det kan fungera alldeles utmärkt om företag och jobbsökande förbereder sig på rätt sätt. Här är några värdefulla tips inför intervjun.

Att bli kallad på en anställningsintervju brukar göra de flesta lite nervösa. Det är mycket som ska stämma, förutom rätt profil är det viktigt att ge ett bra intryck. Men intervjun är också ett tillfälle för dig att få en bild av företaget och kontorslokalerna. Känns det som om du skulle trivas att arbeta där?

Coronapandemin har tvingat företag att förändra rekryteringsprocessen och fysiska anställningsintervjuer har ofta ersatts av videointervjuer.

Simon Werner-Zankl, Trustcruit

– Det här ställer nya krav både på den som bli kallad på en intervju och den som rekryterar. Med bra förberedelser kan videointervjuer faktiskt fungera bättre än en intervju på plats, säger Simon Werner-Zankl, på företaget Trustcruit.

Trustcruit har analyserat feedback från personer som genomfört videointervjuer och kartlagt vad som inte fungerat bra.

– Det är viktig information för att se till att intervjuerna fungerar bättre, säger Simon Werner-Zankl.

5 tips för en bra intervju

  1. Se till att ha koll på tekniken. Även om du har viss vana av digitala möten är en videointervju lite annorlunda. Kanske företaget också använder ett annat videosystem än det du är van vid. Förbered dig en timme innan och ring gärna upp en kompis och testa att tekniken fungerar.
  2. Ta reda på vilka förväntningar företaget har på intervjun. Handlar det om en förintervju, det som kallas screening, eller en riktig anställningsintervju? Är det otydligt, börja intervjun med att ställa frågan. Om det är din första digitala anställningsintervju, tala om det.
  3. Du bör ha fått information från företaget före intervjun om hur den ska gå till och hur du bäst kan förbereda dig. Läs informationen noga, det minskar risken för missförstånd och överraskningar.
  4. Genomför intervjun på en bra plats där det är tyst och där ljuset är bra. Om det är möjligt, sitt gärna där ljuset kommer bakom datorn, på ditt ansikte. Ta på dig de kläder du skulle valt om du gått på en fysisk anställningsintervju.
  5. Glöm inte bort att visa att du är intresserad av företaget. Det är lätt att glömma det när man inte är på plats. Eftersom du inte får möjlighet att se lokalerna, be företaget berätta lite om dem istället.

Videointervjuerna har blivit bättre

Företaget Trustcruit har genomfört analyser som visar att videointervjuer, om de genomförs på rätt sätt, fungerar bra. Kandidater som har sökt jobb på tre svenska bolag har fått ge feedback på hur de upplevde att intervjun fungerade. I materialet som Trustcruit har analyserat finns feedback från 15 000 vanliga fysiska intervjuer och 2 200 videointervjuer.

Om undersökningen

Trustcruit har analyserat feedback från 17 200 personer som genomfört en anställningsintervju på tre svenska bolag. 15 000 av dem gjorde fysiska anställningsintervjuer och 2 200 videointervjuer.

Kandidaterna skickade anonymt in ett feedbackformulär online direkt efter intervjun.

– I början framfördes en del kritik från dem som gjorde videointervjuer men när företagen förbättrade processen, bland annat genom att förbereda kandidaterna bättre inför intervjun, svarade allt fler att videointervjuerna fungerade bra, säger Simon Werner-Zankl.

När de tre bolagen började med videointervjuer var kandidaterna som hade gjort fysiska jobbintervjuer mer nöjda. Men videointervjuerna har, efter bättre förberedelser, visat sig fungera till och med bättre än de fysiska intervjuerna.

Simon Werner-Zankl tror att videointervjuer kommer att bli vanligare i framtiden, även efter coronapandemin.

– Därför är det viktigt att både företag och de som söker jobb vet vad som är viktigt för att intervjun ska fungera bra, säger han.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Rise

Utskällda för att ha framfört kritik – ”Situationen är inte bra”

0
En utredning bekräftar nu att det förekommit kränkande särbehandling på forskningsinstitutet Rise.

Branschen som betalar bland de högsta ingenjörslönerna

0
Kompetens inom avancerad matematik är hett eftertraktad i bank- och finanssektorn. Därför anställs allt fler civilingenjörer och lönerna är högre än i de flesta andra branscher.

Machokulturen ökar i byggbranschen

1
Alla uttryck för machokultur ökar i byggbranschen och mest de sexistiska, homofobiska och rasistiska skämten. Det visar Byggchefernas machoindex 2022.

Här är bästa tipsen inför exjobbet

0
Att skriva examensarbete kan kännas som en oöverstiglig uppgift. Här är några tips från en handledare, två prisbelönta exjobbare och en ansvarig för FoU.
Håkan Samuelsson, Kerstin Lindell och Daniel Ek

Årets siffror: Så mycket tjänar it-topparna och några andra

0
Nu har nya listor över de högsta lönerna publicerats. Vi har samlat några med koppling till ingenjörer. Det är mest it-toppar och it-chefer, men också några andra.   

Netlight satsar på delat vd-skap

1
Företaget utan chefer tar nu nästa steg i att utmana synen på ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses på årsbasis.

Kan arbetsgivare kräva privat försäkring för distansarbete?

0
I arbetsskadeförsäkringen i kollektivavtalen finns en oklarhet när man jobbar hemma. Kan chefen därför kräva en privat olycksfallsförsäkring?

Fem steg som ger dig koll på dina pensionspengar

2
Det behöver inte vara krångligt att få koll på sitt pensionssparande. Men det finns en sak som många glömmer bort.
IT, finans, bygg och kemi

Rekordlåg arbetslöshet – men skillnad mellan inriktningarna

6
Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar är nu nere på 1,0 procent – den näst lägsta nivån på tio år. Men arbetslösheten skiljer sig mellan olika inriktningar och för vissa har den svängt mycket under pandemin.   
Ingenjörsfullmäktige 2021

Hittills: 17 listor ställer upp i Ingenjörsvalet

0
I vår är det val till Ingenjörsfullmäktige och den 15 februari är det deadline för att registrera listor till valet. Hittills har 17 listor anmält sig och nu kan enskilda ingenjörer också ställa upp i valet. 

VI REKOMMENDERAR

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

TOPPLISTA