”Jobbar man över ska man ha betalt för det”

3
1762
Ett större fokus på arbetstid skulle bidra till mer konstruktiva diskussioner om stress och ohälsa i arbteslivet. Det är syftet med en av de inlämnade motionerna till Sveriges Ingenjörers fullmälktige. Foto: Getty Images

Inför årsarbetstidsavtal och ta tag i problemet med ofrivilligt övertidsarbete. Det föreslår Björn Nyström, ordförande för Sveriges Ingenjörer i Örebro län, i en motion till Sveriges Ingenjörers fullmäktige.

Björn Nyström

Björn Nyström konstaterar att sjukskrivningar och ohälsa i arbetslivet ökar. Ökade krav, organisationsförändringar och möjligheten att kunna jobba när och var som helst är en del av förklaringen. Många jobbar mycket, man loggar in på kvällar och helger utan att ta upp det som arbetstid, något som blivit tydligt inte minst under pandemin.

Fler jobbar mer

Det finns idag tre viktiga instrument för att styra arbetstiden – arbetstidslagen, kollektivavtal och arbetsmiljölagen. Men problemet är att ingen längre har kontroll över arbetstiden. Sedan stämpelklockorna försvann har medarbetare stort eget ansvar att själva kontrollera sin tid, men det har också lett till att arbetstiden i praktiken ökat.

Motionen i korthet

Motionen föreslår att förbundet:

  • arbetar för att införa årsarbetstidsavtal inom alla områden och branscher,
  • intensifierar arbetet mot ofrivilligt övertidsarbete, missbruket av övertidsavlösning och dålig efterlevnad av reglerna kring övertid,
  • genomför en långsiktig informationskampanj för att främja ett hållbart arbetsliv där balans mellan arbete, familjeliv, fritid och vila är hörnstenar.

– Jag är bekymrad, många jobbar mycket och det leder till stress och ohälsa. Frihet och eget ansvar låter trevligt, men jobbar man över, ska man ha betalt för det, poängterar han.

Björn Nyström har därför lämnat in en motion till Sveriges Ingenjörers fullmäktige där han föreslår införandet av årsarbetstidsavtal. Det skulle ge den enskilda individen incitament att registrera den egna arbetstiden och synliggöra den arbetstid som många i praktiken ger bort till sin arbetsgivare.

– Om man har årsarbetstid måste arbetsgivarna styra arbetet tydligare. När man kommer in i november och timmarna är slut, vad gör man då?

Vill lyfta debatten

Björn Nyström tror att ett större fokus på arbetstiden skulle bidra till mer konstruktiva diskussioner kring planering, avgränsning och förväntningar på nåbarhet. Arbetstidsfrågan är också ett viktigt vapen för att lyfta diskussionen kring ett hållbart arbetsliv och hur man skapar balans mellan arbete, familjeliv, fritid och vila.

– Jag vill lyfta diskussionen och synliggöra arbetsgivarnas ansvar för att ha koll på hur medarbetarna arbetar. Det är viktigt att vi återtar frågan kring arbetstiden. Om vi ska hålla ett helt arbetsliv så måste vi göra något åt det här problemet, konstaterar Björn Nyström.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Detta är frihet under ansvar att ha icke reglerad arbetstid och inskrivet att man oftast fått 5 extra semesterdagar som kompensation för att man arbetar under dessa förhållanden. Oftast har detta fungerat bra i mina fall men jag förstår vad du menar med att man därmed som arbetsgivare i vissa fall förväntar sig och utnyttjar att man är tillgänglig dygnet runt och när det är mycket att göra då inte får den mentala vilan som man behöver. Detta är absolut en ohälsosam situation som det blir att man känner att man inte har kontroll över sin tillvaro och maktlös att lösa själv. Här tycker jag att facket borde ha en central roll att lösa det dilemmat att man har skrivit på att arbetsgivare kan plocka ut hur mycket tid som helst för utan att betala något mera för det än 5 extra lediga dagar. Det borde gå att reglera för var gränsen i övertid går när man arbetar under dessa förhållanden.

  2. Många arbetsgivare inom konsultbranschen ser till att boka in möten och avstämningar under raster eller lunchen, detta för att inte ”tappa” debiterbara timmar på utbildningar/föreläsningar. Borde inte detta förbjudas helt, eller åtminstone räknas in i arbetstiden? Jag har svårt att se hur en arbetsgivare ska få planera in jobbrelaterade saker på arbetstagarens fria tid.

    Jag förstår inte varför en arbetstagare medvetet väljer att registrera färre jobbtimmar än faktiskt nerlagd tid. Det måste vara individens ansvar att hålla reda på sin egen tid.

    • Håller med, det är bara att hålla reda på sin egen tid, tycker jag. Dock är ju rasten förutom lunchen betald av arbetsgivaren. Väljer min arbetsledaren att lägga en avstämning på en rast så tar jag min rast senare. Inte konstigare än så. Inte sällan tänker jag på jobb när jag tar min lunchpromenad. Undrar hur jag debiterar det? ;-)

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.