Hitta genvägen till ditt nya jobb

0
3143
Sök de jobb du vill ha, innan andra gör det. En spontanansökan kan bli en genväg till ditt nya jobb. Foto: Getty Images

Skriv en spontanansökan. Det är ett smart sätt att ta kommandot över jobbsituationen och ökar chansen att turen drabbar just dig.

Två tredjedelar av de som har hittat ett nytt jobb har gjort det via kontakter. Det konstaterar Anna Karin Laurenius Kohle, rådgivare på TRR i Göteborg, när hon tittar i statistiken över de som varit inskrivna hos henne och gått ut i arbete under juni till september.

Anna Karin Laurenius Kohle, TRR.

Med lång erfarenhet som rådgivare på TRR känner hon väl igen det mönstret för hur det brukar se ut. Kontakter, nätverk och att själv aktivt söka upp arbetsgivare, är alltid värdefulla vägar till ett nytt jobb.

– På varje utannonserat jobb finns det två andra jobb som aldrig kommer ut som en annons. Genom att vara proaktiv och själv söka upp de jobb du vill ha ökar du dina chanser till anställning, konstaterar hon.

Tar befälet över situationen

En spontanansökan, eller intresseanmälan som Anna Karin Laurenius Kohle hellre kallar det, är en planerad aktivitet som handlar om att själv ta befälet över sin arbetssituation och söka upp de jobb man vill ha. Det vanliga är kanske att man gör det när man står utan jobb, men spontanansökningar kan även vara ett sätt att ta sig vidare i karriären. En spontanansökan är däremot inte så spontan som det låter. Den kräver mycket förberedelse och mod att våga tänka annorlunda.

Sex steg till en bra spontanansökan

  1. Formulera en bra målbild genom att ta fram en kravspecifikation för ditt framtida jobb. Vad vill du jobba med, hur ska den arbetsplatsen vara, vilka värderingar är viktiga för dig?
  2. Lista intressanta arbetsgivare. Håll ögonen öppna, var kreativ och hör bland dina kontakter om intressanta arbetsplatser.
  3. Se över ditt CV, personliga brev och din Linkedinprofil så att de hänger ihop och visar vem du är och vad du är bra på.
  4. Välj ut några företag från din lista och skicka din ansökan. Visa att du har valt ut dem med omsorg och att du är påläst om företaget. Beskriv vad du har ett erbjuda dem och vilken roll du kan se dig själv i. Men se upp med att vara alltför specifik med ditt erbjudande, det viktiga är att arbetsgivaren får en bild av vem du är och vad du kan.
  5. Ta rätt kontakt. Skicka inte ansökan till ”den som rekryterar” utan hitta rätt mottagare. Ta hjälp av ditt nätverk exempelvis på Linkedin och ta reda på om det finns någon som kan introducera dig till rätt person.
  6. Följ upp! Håll kvar initiativet och se till att du följer upp dina spontanansökningar.

– Börja med att fundera över vad du vill. Vart är du på väg i karriären, vilka är dina drivkrafter och hur ser din kompetens ut? Många tycker att det är ett utmanande sätt att leta jobb, men det öppnar för fler möjligheter, tipsar hon.

Väntade inte på annonsen

Nästa steg är att leta upp de arbetsgivare som matchar din egen kravprofil och kontakta dem. Här är det bra att vara kreativ. Anna Karin Laurenius Kohle berättar om en tjänsteman som hon var rådgivare för som längtade efter ett jobb som låg på cykelavstånd från bostaden. Hen tog då cykeln och åkte ut till ett industriområde i närheten och fotade av skylten med alla företagsnamn. Därefter googlade hen företagen och skickade en spontanansökan till tio av de som kändes intressanta. Responsen blev över förväntan.

– Sju hörde av sig direkt och var positiva till ansökan, fem kallade till intervju och två kom med konkreta jobberbjudanden. Det jobbet hade den här personen inte fått om hen hade väntat på en jobbannons, konstaterar Anna Karin Laurenius Kohle.

Läs också: Så söker du de dolda jobben

Just nu, när konkurrensen om jobben är extra tuff, är en spontanansökan ett smart sätt att komma åt de jobb som inte alla andra söker. För arbetsgivaren kan det dessutom vara uppskattat att bli kontaktad av personer som vill jobba hos dem och, om tillfället är rätt, kan de på så vis även undvika långa och kostsamma rekryteringsprocesser.

Håll kvar initiativet

När man gör en spontanansökan är det dock några saker som är viktiga att tänka på. Se till att du skickar ansökan direkt till den chef som fattar beslut om rekrytering, exempelvis produktionschefen eller it-chefen. Kanske sitter de just nu med ett rekryteringsbehov som de ännu inte hunnit ta tag i? Se också till att ansökningsbrevet är kort och koncist. Det bör vara max en pennlängd långt och innehålla grovt sett tre delar: Varför du vill jobba där, vilka roller du kan se dig själv i som matchar din kompetens och att du vill mötas för att berätta mer. Skicka även med ditt cv som ett komplement till brevet.

– Se alltid till att du håller kvar initiativet. Säg inte ”hör av er om det låter intressant” utan tala om att du kommer att återkomma för att följa upp din ansökan. Och nöj dig aldrig med ett nej, utan be då om att få återkomma. Om det inte passar nu kanske det dyker upp något längre fram. Då ökar du dina chanser att turen till slut drabbar dig, säger Anna Karin Laurenius Kohle.

Vill du ha fler tips om att söka jobb? Här hittar du fler av våra artiklar i ämnet!

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Innovation har gått från nice to have to must have”

Samla in idéer från hela företaget, mindre fokus på kortsiktiga kvartalsrapporter och gör analyser av hur förändringar i omvärlden. Läs innovationsexperten Sofie Lindbloms tips för att få bra idéer att lyfta företaget.

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.