Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Forskning & utbildning KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. Men skillnaderna mellan olika lärosäten är stora. På KTH, Chalmers och i Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Tidningen Publikt har sammanställt siffror för åldersfördelningen bland nyanställda på svenska myndigheter. Den visar att det är färre i åldern 50 och uppåt som anställs inom universitet och högskola än inom andra statliga myndigheter. Men Ingenjörens genomgång av siffrorna (se tabell nedan) visar att det även här finns skillnader. På Chalmers var exempelvis 5 procent av de som anställdes under perioden 2017-19 över 50 år. Motsvarande siffra för Mälardalens högskola är 24 procent.

Åldersfördelning nyanställda, andel i procent. Lärosäten som utbildar ingenjörer är markerade med fetstil.

Lärosäte Under 30 år 30-49 år 50 år och över
KTH 52 40 8
Chalmers* 50 45 5  
Linköpings universitet 47 45 8
Uppsala universitet 44 47 9
Sveriges Lantbruksuniversitet 41 50 9
Luleå tekniska universitet 41 49 10
Kungliga konsthögskolan 41 47 12
Stockholms universitet 35 55 11
Örebro universitet 34 53 13
Göteborgs universitet 31 53 16
Linnéuniversitetet 27 57 16
Umeå universitet 26 62 12
Högskolan i Skövde 26 56 18
Lunds universitet 26 54 18
Karolinska institutet 24 57 19
Blekinge tekniska högskola 23 63 14
Högskolan Väst 21 63 16
Karlstad universitet 19 65 17
Högskolan i Dalarna 19 60 21
Högskolan i Borås 18 63 20
Högskolan i Gävle 17 55 28
Mälardalens högskola 15 62 24  
Försvarshögskolan 15 44 41
Mittuniversitetet 14 70 16
Malmö universitet 14 65 21
Jönköpings universitet* 14 62 25
Södertörns högskola 13 65 22
Högskolan i Halmstad 12 60 28
Högskolan i Kristianstad 11 65 25
Gymnastik och idrottshögskolan 8 72 20
Stockholms konstnärliga högskola 5 65 29
Konstfack 4 72 24
Kungliga musikhögskolan 0 63 37

* Lärosäte med enskild huvudman.
Statistiken visar åldersfördelningen i procent bland nyanställda – tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och timanställningar – på svenska lärosäten under 2017-19.
Källor: Tidningen Publikts undersökning, samt pressavdelningar vid lärosäten med enskild huvudman.

Ingen uttalad strategi

Ulrika Jonsson, HR-chef på Mälardalens högskola, säger att de inte finns någon uttalad strategi att anställa fler över 50 år.

– Jag upplever att vi har en bra spridning bland åldrarna på högskolan, men detta är inget som vi har en uttalad strategi kring. Det är förtjänst och skicklighet samt kravprofilen på den sökande som avgör vem vi anställer, säger hon.

Ulrika Jonsson poängterar att de har förhållandevis många doktorander och därmed anställer många unga. Men en förklaring till att de har något större andel äldre än flera av de andra högskolorna kan vara hemvändare.

– Jag vet att några av våra forskare är sådana som har sökt sig tillbaka till Västerås. Det kan vara en del i förklaringen, men jag skulle behöva gå djupare i siffrorna för att ge ett bättre svar.

Ligger i tjänsternas natur

KTH, Chalmers och Linköpings universitet toppar listan med störst andel nyanställda under 30 år. Av de nyanställda på Chalmers var 50 procent under 30 år. Att Chalmers har så stor andel unga bland sina nyanställda har sin förklaring i lärosätets profil och inriktning.

– Nästintill en tredjedel av vår personalstyrka är doktorander och av de som rekryterades mellan 2017 och 2019 var cirka 80 procent lärare och forskare. Doktorander, projektassistenter och post doc utgör en stor andel av de nyanställda och det ligger i tjänsternas natur att de också är unga, säger Maria Sahlin, enhetschef på HR-avdelningen på Chalmers.

Många yngre på tidsbegränsade jobb

Maria Sahlin förklarar att Chalmers har haft framgång i att attrahera externa anslag, vilket gör att det blir många tjänster av det slaget – och många tidsbegränsade. Det i sin tur innebär stor omsättning på personal bland de som är lite yngre, vilket även speglar sig i statistiken. Maria Sahlin konstaterar att det är framför allt administrativ personal, tekniker, seniora lärare och forskare som finns i gruppen nyanställda över 50, men att de utgör en liten del i helheten.

– Vi strävar efter jämställdhet i rekryteringen och har ingen uttalad strategi när det gäller ålder. Vi har en rekryteringspolicy som vi följer och vi utlyser alla lediga tjänster. Det är viktigt för att säkerställa att vi hittar den som är mest lämplig för uppdraget, förklarar Maria Sahlin.

Här kan du läsa artikeln i tidningen Publikt.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lignin från skogen kan ersätta olja i asfalt

0
Skogen spelar en viktig roll i den gröna omställningen. "Att använda lignin i asfalt är ett konkret exempel på hur vi kan minska det fossila beroendet" säger Monica Normark, CTO på Sekab.
Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

3
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA