Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Forskning & utbildning KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. Men skillnaderna mellan olika lärosäten är stora. På KTH, Chalmers och i Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Tidningen Publikt har sammanställt siffror för åldersfördelningen bland nyanställda på svenska myndigheter. Den visar att det är färre i åldern 50 och uppåt som anställs inom universitet och högskola än inom andra statliga myndigheter. Men Ingenjörens genomgång av siffrorna (se tabell nedan) visar att det även här finns skillnader. På Chalmers var exempelvis 5 procent av de som anställdes under perioden 2017-19 över 50 år. Motsvarande siffra för Mälardalens högskola är 24 procent.

Åldersfördelning nyanställda, andel i procent. Lärosäten som utbildar ingenjörer är markerade med fetstil.

Lärosäte Under 30 år 30-49 år 50 år och över
KTH 52 40 8
Chalmers* 50 45 5  
Linköpings universitet 47 45 8
Uppsala universitet 44 47 9
Sveriges Lantbruksuniversitet 41 50 9
Luleå tekniska universitet 41 49 10
Kungliga konsthögskolan 41 47 12
Stockholms universitet 35 55 11
Örebro universitet 34 53 13
Göteborgs universitet 31 53 16
Linnéuniversitetet 27 57 16
Umeå universitet 26 62 12
Högskolan i Skövde 26 56 18
Lunds universitet 26 54 18
Karolinska institutet 24 57 19
Blekinge tekniska högskola 23 63 14
Högskolan Väst 21 63 16
Karlstad universitet 19 65 17
Högskolan i Dalarna 19 60 21
Högskolan i Borås 18 63 20
Högskolan i Gävle 17 55 28
Mälardalens högskola 15 62 24  
Försvarshögskolan 15 44 41
Mittuniversitetet 14 70 16
Malmö universitet 14 65 21
Jönköpings universitet* 14 62 25
Södertörns högskola 13 65 22
Högskolan i Halmstad 12 60 28
Högskolan i Kristianstad 11 65 25
Gymnastik och idrottshögskolan 8 72 20
Stockholms konstnärliga högskola 5 65 29
Konstfack 4 72 24
Kungliga musikhögskolan 0 63 37

* Lärosäte med enskild huvudman.
Statistiken visar åldersfördelningen i procent bland nyanställda – tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och timanställningar – på svenska lärosäten under 2017-19.
Källor: Tidningen Publikts undersökning, samt pressavdelningar vid lärosäten med enskild huvudman.

Ingen uttalad strategi

Ulrika Jonsson, HR-chef på Mälardalens högskola, säger att de inte finns någon uttalad strategi att anställa fler över 50 år.

– Jag upplever att vi har en bra spridning bland åldrarna på högskolan, men detta är inget som vi har en uttalad strategi kring. Det är förtjänst och skicklighet samt kravprofilen på den sökande som avgör vem vi anställer, säger hon.

Ulrika Jonsson poängterar att de har förhållandevis många doktorander och därmed anställer många unga. Men en förklaring till att de har något större andel äldre än flera av de andra högskolorna kan vara hemvändare.

– Jag vet att några av våra forskare är sådana som har sökt sig tillbaka till Västerås. Det kan vara en del i förklaringen, men jag skulle behöva gå djupare i siffrorna för att ge ett bättre svar.

Ligger i tjänsternas natur

KTH, Chalmers och Linköpings universitet toppar listan med störst andel nyanställda under 30 år. Av de nyanställda på Chalmers var 50 procent under 30 år. Att Chalmers har så stor andel unga bland sina nyanställda har sin förklaring i lärosätets profil och inriktning.

– Nästintill en tredjedel av vår personalstyrka är doktorander och av de som rekryterades mellan 2017 och 2019 var cirka 80 procent lärare och forskare. Doktorander, projektassistenter och post doc utgör en stor andel av de nyanställda och det ligger i tjänsternas natur att de också är unga, säger Maria Sahlin, enhetschef på HR-avdelningen på Chalmers.

Många yngre på tidsbegränsade jobb

Maria Sahlin förklarar att Chalmers har haft framgång i att attrahera externa anslag, vilket gör att det blir många tjänster av det slaget – och många tidsbegränsade. Det i sin tur innebär stor omsättning på personal bland de som är lite yngre, vilket även speglar sig i statistiken. Maria Sahlin konstaterar att det är framför allt administrativ personal, tekniker, seniora lärare och forskare som finns i gruppen nyanställda över 50, men att de utgör en liten del i helheten.

– Vi strävar efter jämställdhet i rekryteringen och har ingen uttalad strategi när det gäller ålder. Vi har en rekryteringspolicy som vi följer och vi utlyser alla lediga tjänster. Det är viktigt för att säkerställa att vi hittar den som är mest lämplig för uppdraget, förklarar Maria Sahlin.

Här kan du läsa artikeln i tidningen Publikt.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Stefan Westergård med Freedesk

Ingenjören som skapade mellanting mellan ståbord och ölbackar

1
Under pandemin har många staplat skokartonger eller haft datorn på strykbrädan för att kunna stå och jobba. Men civilingenjören Stefan Westergård hade redan en egen lösning.   

Därför behövs ingenjörer i det fackliga arbetet

0
Att engagera sig fackligt är både roligt och utvecklande. "Det är en häftig resa att göra" säger Jörgen Lundqvist, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Nytt jobb vid 60 – Lourdes tog stöd av facket och lyckades

0
Byggnadsingenjören Lourdes Valencia var lite orolig inför chansen att få nytt jobb som 60-åring. Envishet och goda råd från Sveriges Ingenjörer var betydde mycket för att hon lyckades.
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020-2021

Fem platser i styrelsen uppe för omval – nu vill valberedningen få förslag

0
Vid Ingenjörsfullmäktige i höst är fem av platserna i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse uppe för omval. Nu vill valberedningen få förslag på personer som vill vara med och ser till att förbundet är relevant.

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

Högskolans otrygga anställningar ses över

0
Regeringen har gett Universitetskanslersämbetet i uppdrag att se över lärosätenas anställningsformer och karriärvägar.

”Många i parlamentet lyssnar för att jag är ingenjör”

0
I början av februari klev den svenska miljöingenjören Emma Wiesner in på sin nya arbetsplats, Europaparlamentet i Bryssel.. Om några månader börjar arbetet som hon verkligen ser fram emot.

Lönen ska höjas när ansvaret förändras

2
Har du fått nya arbetsuppgifter eller kanske till och med en ny roll? Säger chefen att din lön ska justeras vid nästa lönerevision? Läs varför det är ett dåligt förslag.  

Arbetsgivarna där ingenjörsstudenterna helst vill ha jobb

0
Google toppar för fjärde året i rad listan över de mest attraktiva arbetsgivarna för civilingenjörsstudenter. Kan du gissa vilka andra arbetsgivare som är mest eftertraktade bland ingenjörsstudenter?
Lönestatistik, webbinarium och rådgivning.

Här är förmånerna som används mest

0
Vad använder medlemmar i Sveriges Ingenjörer mest av de förmåner man kan få av facket? Svaret finns här.

VI REKOMMENDERAR

Hitta världens bästa onlinekurser för ingenjörer

2
Massive Open Online Course – MOOC – är kurser på nätet, gratis och öppna för vem som helst. Läs hur MOOC fungerar och vilka kurser för ingenjörer som rankas högst.

TOPPLISTA