Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Neddragningarna på Chalmers – så många fick gå

Neddragningarna på Chalmers – så många fick gå

I juni varslade Chalmers 180 anställda om uppsägning. Nu är de fackliga förhandlingarna avslutade och uppsägningarna blev färre än befarat. Drygt 80 anställda har också frivilligt slutat med särskilda förmåner.

I början av 2020 meddelade rektor Stefan Bengtsson ett Chalmers måste spara 250 miljoner kronor fram till 2022. Skälet är skenande pensionskostnader i kombination med låga räntor. Av besparingarna ska 110 miljoner komma från sänkta personalkostnader.
(Läs Ingenjörens tidigare artikel: Chalmers måste spara 250 miljoner kronor.)

I juni varslade Chalmers 180 anställda om uppsägning och hela hösten har förhandlingar pågått mellan fack och arbetsgivare. I januari avslutades förhandlingarna och totalt 30 anställda har blivit uppsagda. 12 av dem är lärare och forskare och 18 arbetar inom verksamhetsstöd.

– Det är förstås skönt att det inte fler blev men för många drabbade är det en personlig kris. Många har jobbat här länge. Bland de uppsagde finns de som jobbat från ett upp till 30 år på Chalmers, säger Peter Hellqvist, ordförande för Sveriges Ingenjörer och Sacorådet på högskolan.

84 slutade frivilligt

Målet att minska antalet anställda med 180 personer ser Chalmers ändå ut att klara genom andra åtgärder än uppsägningar.

Högskolan erbjöd också anställda att ansöka om att sluta frivilligt. Villkoren har följt kollektivavtalet, det vill säga dubbla uppsägningstiden och de som har nappat har kunnat gå samma dag som överenskommelsen var klar. För de som är över 61 år kommer Chalmers fortsätta med pensionsinbetalningarna till 65-årsdagen.

Peter Hellqvist är ordförande för Sveriges Ingenjörer på Chalmers.

– Intresset för erbjudandet har varit stort men arbetsgivaren har kunnat säga nej och alla ansökningar har inte beviljats. Totalt är det 30 lärare och forskare och 54 anställda inom verksamhetsstöd som har slutat frivilligt, säger Peter Hellqvist.

Sedan januari 2020 har Chalmers också infört anställningsstopp och stopp för att förlänga visstidsanställningar. Det har minskat antalet anställda, främst lärare och forskare, med över 50 personer.

Stor oro under lång tid

Peter Hellqvist säger att neddragningarna påverkat hela högskolan och många har varit oroliga.

– De är få som har kunnat känna att det här berör inte mig. Många har känt en risk för att bli uppsagd och flera har kontaktat oss i de lokala facken. Flera har ställt frågor och velat diskutera villkoren i det frivilliga erbjudandet.

Han vet att många tycker att processen har varit utdragen och oron har pågått under lång tid.

– Det har varit jobbigt men det har också bidragit till att uppsägningarna blev färre.

Mer jobb med färre anställda

Nu när förhandlingarna är avslutade börjar ett stort omställningsarbete på Chalmers. Med färre anställda riskerar arbetsbelastningen bli större för de som arbetar kvar. Lärare kan tvingas till mer undervisningsplikt och ansvar för nya kurser.

– Det finns stora risker att arbetsmiljön påverkas, säger Peter Hellqvist.

De signaler han har fått är att Chalmers kommer att klara besparingsmålet på 250 miljoner kronor före 2022. Efter de stora neddragningarna återstår några utgifter som försvinner under kommande år.

  • De som har slutat frivilligt med dubbel uppsägningstid får sina sista löner utbetalade under året.
  • Inom ekonomifunktionerna kommer några anställda gå i pension under året och inte ersättas.
  • Chalmers ser också över lokalkostnaderna och flera hyreskontrakt löper ut under de närmaste åren.

Peter Hellqvist säger att det ändå är en trygghet att verksamheten på Chalmers går bra.

– Söktrycket bland studenter är högre än någonsin och våra forskare fortsätter att dra in forskningsmedel. Det ger en bra känsla för framtiden.

Karin Virgin

2 KOMMENTARER

  1. En intressant fråga ät hur skenande pensionskosnader ens kan bli ett problem för alla arbetsgivare betalt väl in sociala avgifter och pensionsavgifter? Är frågan om nån sorts sjukt höga avgångsvederlag till ex chefer eller helt enkelt dåligt planerad och skött ekonomi inder lång tid vilket i såna fall är ett dåligt betyg på deras ekonomiska kompetens.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

19
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.
Karin Adelsköld

Har ni kul här, eller?

1
Vad är väl en dag på jobbet? Den kan vara tråkig och trist och... ganska kul. Här ger humorproffset Karin Adelsköld sina tips för en roligare jobbvardag.

Ny studie tar sig an störande ljud på kontoret

5
Det kan vara svårt att koncentrera sig i öppna kontorslandskap. Nu ska forskare undersöka om man kan skapa en bättre arbetsmiljö med hjälp av ljud.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA