Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

Privat sektor har klart lägst andel kvinnor bland sina ingenjörer. Högst ligger kommunerna, och mellan privat och kommun ligger stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Totalt sett utgör kvinnor ungefär 30 procent av ingenjörerna i Sverige. Men av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer som är anställda i en kommun är det inte långt från 50-50 vad gäller kön. Kvinnorna utgör 45 procent, männen 55.

Det är klart högre än i privat sektor, där andelen är 27 procent.   

– Att kommunerna sticker ut med högre andel kvinnor tror jag är kopplat till att det funnits ett tydligt fokus på jämställdhet med uttalad ambition kring jämställda, om än något lägre, löner och möjlighet till karriär, säger Jessica Bagge, ansvarig för jämställdhetsfrågor på Sveriges Ingenjörer.

Men det är inte bara löneskillnaden som spelar roll. Jessica Bagge lyfter också fram att kommunerna har bra villkor och mer flexibilitet, vilket gör det lättare att få ihop livspusslet.

En annan viktig faktor är att kvinnor är chefer i lika stor utsträckning som män i kommunerna.

Andel kvinnor respektive män per sektor:

Sektor Kvinnor Män
Privat 27% 73%
Högskoleanställda 28% 72%
Region 34% 66%
Stat exklusive högskoleanställda 36% 64%
Kommun 45% 55%

Källa: Sveriges Ingenjörers medlemsregister

Hoppen i andel kvinnor mellan privat, statlig och kommunal sektor följer nians tabell: 27 procent i privat, 36 i statlig och 45 i kommunal.

– Även inom staten finns goda villkor kring föräldraledighet, semester, jämställt tjänstepensionsintjänande, flextid liksom förtroendearbetstid. Och löneläget är lite bättre än inom kommuner och regioner. Det har historiskt varit trygga anställningsvillkor inom statlig sektor vilket gör att kvinnor attraheras i större utsträckning, och här ser vi också en ökning av andel kvinnliga chefer inom staten.

Regionerna ligger med 34 procent kvinnor precis efter statlig sektor och förklaringarna är liknande dem för kommuner och staten.

Låg andel på högskolor

På högskolorna är andelen kvinnor klart lägre bland anställda ingenjörer, 28 procent. Jessica Bagge kan bara spekulera om varför.

– Inom universitet och högskolor är resan lång till en tillsvidareanställning, och man behöver ta sig igenom en djungel av visstidsanställningar, ofta under en period av 12 år, samtidigt som man är i familjebildande ålder. Det gör att vi tror att man söker sig till andra sektorer hellre än att stanna kvar inom högskolan.

Sammanfattningsvis tror Jessica Bagge att kvinnor gör en avvägning av vad de kan få inom stat, kommun och region: Goda villkor och lättare att göra karriär. Även om löneläget där är lägre så är helheten ändå attraktiv.

– Det här är något som alla sektorer kan tänka på. Om de vill attrahera duktiga kvinnliga ingenjörer så är det här viktiga konkurrensfaktorer.

I den här tre år gamla artikeln skriver vi om könsfördelningen bland chefer: Snart varannan damernas bland tekniska chefer i kommunerna

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Det kan ju vara så att manliga ingenjörer inte söker sig till kommun i lika stor utsträckning. Jag jobbar själv inom privat sektor och även om vi har ungefär 30% kvinnliga ingenjörer så ökar antalet stadigt. Vi jobbar även med att lyfta kvinnor till chefspositioner för där är andelen kvinnor ännu lägre. Inte nog med att en arbetsplats mår bra av en mångfald av perspektiv, det visar även unga tjejer att de kan bli framgångsrika inom tekniska yrken (vilket vi också arbetar med att lyfta fram). Eftersom andelen utexaminerade ingenjörer som är kvinnor stadigt ökar så kommer män troligen inom en snar framtid behöva kvoteras in för att vi ska få jämställda arbetsplatser. Den dag det händer så lovar jag att strida för er rätt att få anställning på teknikföretag. Det är bra att det finns män också för perspektivets skull. Jag står på er sida i den striden – helt klart.

  2. Varför ska det vara 50/50%? Känns som dagisfasoner, ”det måste vara exakt lika”. Låt det vara det som det blir.

  3. Med tanke på att bara ca 30% av de som tar examen från en ingenjörsutbildning är kvinnor och de historiskt varit ännu lägre borde väl en jämställd arbetsplats ha 30/70 fördelning?
    För mig låter de som att män blir diskriminerade inom kommunen med vad som redovisas här.

    Vill man ändra på detta förhållande så är de väl förslagsvis inom grundskolan man ska börja titta över varför inte fler kvinnor väljer att bli ingenjörer. Att försöka ändra på detta i yrkeslivet och försöka få dessa siffror högre än vad som examineras innerbär ju att man måste utesluta män från arbetsmarknaden för att få ”statistiken man önskar”

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Reglerna kring tjänsteställe styr inte möjligheten att jobba hemifrån

0
Kan mitt tjänsteställe ändras om jag arbetar för mycket hemifrån? Skatteverkets expert Pia Blank Thörnroos reder ut vad som gäller.
Kursmoduler i Ingenjör4.0.

Modulkurser ska ge ingenjörer ny kunskap – nu skalas Ingenjör4.0 upp

0
Ett lättillgängligt system med spetskunskap inom AI och robotisering. Kurserna i Ingenjör4.0 ska fortbilda yrkesverksamma ingenjörer och nu skalas konceptet upp.
Ingenjörsfullmäktige 2021

Här är besluten som fattades på Ingenjörsfullmäktige

0
Efter het debatt om kärnkraft klubbades Sveriges Ingenjörers miljö- och klimatpolitiska program igenom. Motionerna om löner röstades ner – men enigheten var stor om att något måste göras åt ingenjörernas lönenivå.

Lön och kärnkraft några av de viktigaste diskussionerna på fullmäktige

0
Vi frågade sex ledamöter vilka som var de viktigaste besluten eller diskussionerna på Sveriges Ingenjörers fullmäktige.

Fullmäktige vill driva fram bra villkor för distansarbete genom kollektivavtal

2
Lön, arbetsmiljö, försäkringar och andra villkor ska inte vara sämre när man jobbar på distans. Ingenjörsfullmäktige beslutade att Sveriges Ingenjörer ska driva kraven i förhandlingar om nya kollektivavtal.

Så många ingenjörer rekryterar arbetsgivarna 2022

3
En klar majoritet av ingenjörsföretagen planerar att rekrytera fler ingenjörer 2022 än i år. Sex företag behöver anställa minst 1 000 ingenjörer, visar en undersökning av Ingenjören.

Så förbereder du dig för livet som pensionär

0
Att gå i pension är en stor förändring i livet som kan vara tuff att hantera. Här är psykologens tips på hur du kan förbereda dig för livet som pensionär.

Forskare undersöker hur virtuella kontor påverkar oss

0
Hur känns det att jobba i ett virtuellt kontor? Nu ska forskare vid Chalmers undersöka hur VR-kontor kan påverka våra kroppar och hjärnor. 

Så hanterar du en dålig chef

0
Ett dåligt ledarskap kan vara förödande för verksamheten, slå sönder arbetsgrupper och skapa stress och osäkerhet i organisationen. Så här får du upp ögonen för ett destruktivt ledarskap.

Jazzspelande AI-trummis prisas som bästa exjobb

0
Kan en trummaskin lära sig spela jazz med hjälp av AI? Det var utgångspunkten i Oscar Thörns examensarbete som nu vinner Wimanska priset.

VI REKOMMENDERAR

Skulle du gå i pension om du vann på Lotto?

0
Antag att du vinner 5 miljoner kronor på Lotto. Vad skulle du göra? En stor studie ställde frågan till personer över 65 som fortfarande arbetar. Vad tror du att de svarade?

TOPPLISTA