Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej till en omplacering? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Till Sveriges Ingenjörer kommer en hel del medlemsfrågor om omplaceringar. Begreppet förekommer i två olika sammanhang som styrs av olika regler – omplacering som sker utifrån arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet och omplaceringar som sker i samband med uppsägningar.

Arbetsgivarens omplaceringsrätt

Att arbetsgivare har rätten att leda och fördela arbetet ger dem också rätten att omplacera medarbetare inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet enligt anställningen.

Ullika Dalén, Sveriges Ingenjörer

Vilka skäl kan ligga bakom en sådan omplacering?

– Arbetsgivaren behöver inte ange några särskilda skäl. Det är upp till arbetsgivaren att ensidigt fatta ett sådant beslut och det kan normalt inte heller överprövas.

Men finns det inga begränsningar?

– Jo, det finns flera begränsningar. Till exempel får en omplacering inte strida mot föreningsrätten (rätten att vara med i en fackförening utan att bli sämre behandlad) eller vara diskriminerande. En omplacering kan också strida mot föräldraledighetslagen eller förtroendemannalagen.

Kan jag bli omplacerad till ett mindre kvalificerat arbete?

– Du kan inte bli omplacerad till arbetsuppgifter som ligger utanför ramen för din arbetsskyldighet. Ett övertydligt exempel: en arbetsgivare har inte rätt att omplacera en civilingenjör till en tjänst i receptionen.

Tveka inte att kontakta facket

Har du en fråga om omplacering? Här finns kontaktuppgifter till rådgivningen på Sveriges Ingenjörer.

Vad händer om jag vägrar en omplacering inom ramen för arbetsskyldigheten?

– Det kan betraktas som arbetsvägran och vara saklig grund för uppsägning. Du ska därför utföra arbetet och vända dig till ditt fackförbund för råd och stöd.

– Om du beordras arbete utanför ramen för din arbetsskyldighet, kan omplaceringen rättsligt sett ses som en uppsägning eller ett avsked från din anställning. Det kan angripas utifrån reglerna i Las, Lagen om anställningsskydd. Men du kan inte vägra att utföra arbetet. Kontakta direkt till ditt fackförbund för hjälp.

Kan arbetsgivaren sänka min lön?

– Nej, om det är en omplacering inom ramen för arbetsskyldigheten kan arbetsgivaren inte sänka lönen.

Om jag är chef, kan jag bli omplacerad till en tjänst där jag inte är chef?

– När det gäller privatanställda tjänstemän är den allmänna uppfattningen att arbetsförhållanden är knutna till en viss befattning eller vissa arbetsuppgifter. Arbetsgivarens möjlighet att flytta arbetstagare till nya arbetsuppgifter är mer begränsad för privatanställda tjänstemän än arbetare. Däremot finns det ingen rättspraxis som ger vägledning hur bedömningen ska gå till. Det troliga är att domstolen tar stöd från den praxis som rör offentlig sektor. Enligt den kan arbetsgivaren inte förändra arbetsuppgifterna så drastiskt att anställningen förändras i grunden – att arbetstagaren i praktiken får en annan anställning.

– Det korta svaret på frågan är därför nej – om omplaceringen innebär att det i grunden blir en annan anställning.

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning

Enligt Las ska en uppsägning vara sakligt grundad. Saklig grund är arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist är inte bara en konkret brist på arbetsuppgifter – det gäller alla fall som inte handlar om arbetstagaren personligen. Arbetsgivare får inte säga upp på grund av arbetsbrist eller personliga skäl innan arbetsgivaren har försökt omplacera.

Enligt Las ska omplaceringen ska vara skälig – vad innebär det?

– Bland annat att skyldigheten att omplacera gäller inom ”den juridiska personen” där man är anställd, alltså inte till andra bolag inom samma koncern. Arbetsgivaren är inte heller skyldig att inrätta nya tjänster för att kunna genomföra en omplacering,

Kan jag bli erbjuden en omplacering till en mindre kvalificerad tjänst?

– Ja, men arbetsgivaren ska i första hand försöka omplacera till en så likartad tjänst som möjligt – om det inte finns – till en ledig befattning som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för. Las ger dig inget skydd för att behålla din befattning, lön eller andra villkor. Den skyddar dig från uppsägning.

Vad händer om jag tackar nej?

– Tackar du nej till ett skäligt erbjudande om omplacering kan det vara saklig grund för uppsägning.

Kan arbetsgivaren erbjuda mig en omplacering utan att ange vad tjänsten innebär?

– Nej, det ska framgå vilken tjänst det gäller, vilka arbetsuppgifter och vilken lön du får. Det ska också tydligt framgå att det är ett erbjudande om omplacering och att du kan riskera att bli uppsagd om du tackar nej.

Lyssna på podden

Det senaste avsnittet av Ingenjörspodden handlar om omplaceringar. Du hittar det här.


Karin Virgin

5 KOMMENTARER

  1. På grund av ålder samt omorganisation (-er) blev jag omplacerad till en tjänst utan utryckningsskyldighet och placerad på annan enhet men inom teknik. Inte någon direkt förändring i det jag gjorde innan som ”kontorstjänst”. Vad som hände var att jag som enda ingenjör hamnade i en annan ”lönebox” tillsammans med meckar och servicetekniker, vilket har gjort att jag inte fått någon lönehöjning på mer än 5 år ”eftersom jag har för hög lön i gruppen”. Du är verkligen värd det som ”guru” men vi kan inte göra något åt det säger mina chefer, för det bestämmer kommunens HR. Lokalt fack likaså. Tack för det efter 33 års anställning!

  2. Svaret var inte så tydligt angående om lönen kan sänkas eller inte. Det står ”– Nej, om det är en omplacering inom ramen för arbetsskyldigheten kan arbetsgivaren inte sänka lönen.” och ”Las ger dig inget skydd för att behålla din befattning, lön eller andra villkor.”
    Jag var anställd på ett större företag som genomförde en omorganisation och jag erbjöds nya tjänster att välja på men med en lönesänkning på 20.000 kr/mån. Vid kontakter med Sveriges Ingenjörer menade man att det var OK agerat från företagets sida.
    Därför undrar jag igen: Kan lönen sänkas vid en omplacering? Var tydlig denna gång tack.

    • Ullika Dalén, Sveriges Ingenjörer svarar: Tack för din fråga. Som framgår av artikeln beror svaret på din fråga på vilken omplaceringssituation det är fråga om. Är det en omplacering som arbetsgivaren gör ensidigt utifrån sin rätt att leda och fördela arbetet och som sker inom ramen för din arbetsskyldighet i anställningen, kan arbetsgivaren inte sänka din lön. Är det däremot en fråga om en omplacering för att undvika en uppsägning, kan omplaceringen innebära andra arbetsuppgifter och sänkt lön. Som jag uppfattar på din beskrivning skedde din omplacering i samband med en omorganisation, vilket innebär att den skedde för att undvika en uppsägning. En sådan omplacering kan innebära en sänkt lön. Du har därför fått en korrekt rådgivning.

      • Bra, det var tydligare. Ännu tydligare skulle vara att säga ungefär såhär:
        ”Vid omorganisation kan du inte räkna med att ha kvar din lön eller andra förmåner som är knutet till din position. Det står arbetsgivaren fritt att omorganisera verksamheten vilket konkret betyder att du alltid måste vara ”anställningsbar” och attraktiv för arbetsgivaren, annars kan du omplaceras och få lön och förmåner som en nyanställd.”
        Nej, jag är inte arg, bitter eller ledsen över detta med noterar att få känner till att tryggheten som anställd inskränker sig till att du har kvar ett arbete, inte att du har kvar din lön och förmåner. Min uppfattning är att praxis på arbetsmarknaden har ändrats och att arbetsgivarna är mer benägna att sänka lönen idag än för 20 år sedan.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA