Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

Det ska gå att vara öppet homo- eller bisexuell, transperson eller queer på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad och nu fortsätter arbetet. Samtidigt tycker Akademikerföreningen att det här borde ha gjorts för länge sen.

Hösten 2020 utformade ABB sin nya hållbarhetsstrategi. En av grunderna är mångfald och inkludering och att företaget ska driva på för social hållbarhet och mänskliga rättigheter – både internt och externt i de samhällen där man verkar.

Frågorna har fått tyngd ända upp i den globala ledningsgruppen.

– Hela koncernledningen driver mångfald tydligt och har ett stort engagemang i det. Vi har länge jobbat med kön och könsrepresentation och nu har det tagits beslut om att lägga till och driva frågor om LGBTQ+ (den engelska termen för HBTQ), berättar Maria Samuelsson, HR-chef för ABB Sverige.

Hon lyfter fram flera anledningar till det här: att mångfald ger fler perspektiv vilket ger mer innovation, att tillväxten ökar när människor kan känna sig trygga att vara den de är, och att ABB vill kunna rekrytera de bästa talangerna, utan att missa någon grupp.

– Det är viktigt för vårt arbetsgivarvarumärke att vi är en trygg och säker arbetsplats. Att vi lever kulturen, värderar olika perspektiv och speglar mångfalden på marknaden.

Sverige rätt moget – men mer att göra

Företaget jobbar nu med policys, nolltolerans mot diskriminering, att skapa stöd om och uppmärksamhet för HBTQ-frågor. Man utbildar också alla chefer för att öka medvetenheten om stereotyper och förutfattade meningar.

Och i juni hölls alltså, för första gången, en gemensam global Pride-månad.

– Det har varit flera webbinarier där vi pratat om affärsvärdet av öppenhet, hur det är som medarbetare att tillhöra en minoritet och hur det varit att komma ut på jobbet. Sverige är ett rätt moget land i de här frågorna, men med det sagt finns det mer att göra, säger Maria Samuelsson.

Och många har visat att de vill engagera sig mer i de här frågorna – bland annat som en slags volontär som ABB har internt.

Har det blivit lättare för HBTQ-personer på ABB att vara öppna på jobbet nu?

– Vissa vill komma till jobbet och inte berätta, och då ska de få ha det så. Andra vill berätta och ska kunna göra det utan att bemötas illa. Självklart hoppas jag att det här skapar en kultur där det är upp till individen att vara den man är och kunna berätta hur man lever. Det kanske tar tid, men det är viktigt att ha förebilder och att vi fortsätter arbetet.

Är alla straighta?

Mikael Blomqvist, ABB
Mikael Blomqvist, ABB

Mikael Blomqvist, ordförande för Akademikerföreningen på ABB, och Nicolin Ahlqvist, som är ansvarig för jämställdhet och mångfald i Akademikerföreningens styrelse, tycker helt klart att ABB behöver jobba med HBTQ-frågor.

– Jag känner knappt någon inom företaget som är öppen med sin sexuella identitet. Det är konstigt. Är det för att man inte vågar eller är alla straighta? frågar Nicolin Ahlqvist retoriskt.

Både Mikael Blomqvist och Nicolin Ahlqvist tycker att det är självklart att alla ska få vara och bli respekterade för den de är. Vad man har för bakgrund, sexuell läggning, religion etcetera ska inte spela någon roll.

Nicolin Ahlqvist
Nicolin Ahlqvist

Mikael Blomqvist menar att företaget inte varit fullt så inkluderande gentemot HBTQ-personer om man jämför med många andra företag.

– Det är därför bra att företaget deltar i Pride Month för att få människor att våga vara den de är. Ingen ska behöva mötas av skällsord eller otrevliga upplevelser. Det borde vara en del av företagets DNA och för att ta oss dit behövs fortsatta riktade åtgärder.

Inte varit med på Västerås Pride

De konstaterar att ABB som globalt företag har en naturlig blandning av nationaliteter. Men mångfalden är mindre både vad gäller kön (cirka 23 procent av de anställda i Sverige är kvinnor) och öppna HBTQ-personer. Och de tycker att ABB varit sena att ta tag i HBTQ-frågorna.

– De borde ha tagit upp det för många år sedan. Westinghouse och Alstom (tidigare Bombardier) har varit med på Västerås Pride, men inte ABB, säger Nicolin Ahlqvist.

Mikael Blomqvist håller med.

– Företaget behöver förbättra sig. Många andra företag och myndigheter är sedan länge med i pridearbetet. Det har blivit och är en viktig del i samhället.

De hoppas att HBTQ-frågor blir ett naturligt inslag i arbetet med mångfald framåt. Deltagande i Pride Month och Västerås Pride borde också vara en naturligt del i arbetet. Nicolin och Mikael tycker också att det är viktigt att de få inom företaget som är öppna inte ska behöva lyftas fram som exempel om och om igen.

– Vi är hoppfulla. Men förväntar oss ännu mer.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA