Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

Det ska gå att vara öppet homo- eller bisexuell, transperson eller queer på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad och nu fortsätter arbetet. Samtidigt tycker Akademikerföreningen att det här borde ha gjorts för länge sen.

Hösten 2020 utformade ABB sin nya hållbarhetsstrategi. En av grunderna är mångfald och inkludering och att företaget ska driva på för social hållbarhet och mänskliga rättigheter – både internt och externt i de samhällen där man verkar.

Frågorna har fått tyngd ända upp i den globala ledningsgruppen.

– Hela koncernledningen driver mångfald tydligt och har ett stort engagemang i det. Vi har länge jobbat med kön och könsrepresentation och nu har det tagits beslut om att lägga till och driva frågor om LGBTQ+ (den engelska termen för HBTQ), berättar Maria Samuelsson, HR-chef för ABB Sverige.

Hon lyfter fram flera anledningar till det här: att mångfald ger fler perspektiv vilket ger mer innovation, att tillväxten ökar när människor kan känna sig trygga att vara den de är, och att ABB vill kunna rekrytera de bästa talangerna, utan att missa någon grupp.

– Det är viktigt för vårt arbetsgivarvarumärke att vi är en trygg och säker arbetsplats. Att vi lever kulturen, värderar olika perspektiv och speglar mångfalden på marknaden.

Sverige rätt moget – men mer att göra

Företaget jobbar nu med policys, nolltolerans mot diskriminering, att skapa stöd om och uppmärksamhet för HBTQ-frågor. Man utbildar också alla chefer för att öka medvetenheten om stereotyper och förutfattade meningar.

Och i juni hölls alltså, för första gången, en gemensam global Pride-månad.

– Det har varit flera webbinarier där vi pratat om affärsvärdet av öppenhet, hur det är som medarbetare att tillhöra en minoritet och hur det varit att komma ut på jobbet. Sverige är ett rätt moget land i de här frågorna, men med det sagt finns det mer att göra, säger Maria Samuelsson.

Och många har visat att de vill engagera sig mer i de här frågorna – bland annat som en slags volontär som ABB har internt.

Har det blivit lättare för HBTQ-personer på ABB att vara öppna på jobbet nu?

– Vissa vill komma till jobbet och inte berätta, och då ska de få ha det så. Andra vill berätta och ska kunna göra det utan att bemötas illa. Självklart hoppas jag att det här skapar en kultur där det är upp till individen att vara den man är och kunna berätta hur man lever. Det kanske tar tid, men det är viktigt att ha förebilder och att vi fortsätter arbetet.

Är alla straighta?

Mikael Blomqvist, ABB
Mikael Blomqvist, ABB

Mikael Blomqvist, ordförande för Akademikerföreningen på ABB, och Nicolin Ahlqvist, som är ansvarig för jämställdhet och mångfald i Akademikerföreningens styrelse, tycker helt klart att ABB behöver jobba med HBTQ-frågor.

– Jag känner knappt någon inom företaget som är öppen med sin sexuella identitet. Det är konstigt. Är det för att man inte vågar eller är alla straighta? frågar Nicolin Ahlqvist retoriskt.

Både Mikael Blomqvist och Nicolin Ahlqvist tycker att det är självklart att alla ska få vara och bli respekterade för den de är. Vad man har för bakgrund, sexuell läggning, religion etcetera ska inte spela någon roll.

Nicolin Ahlqvist
Nicolin Ahlqvist

Mikael Blomqvist menar att företaget inte varit fullt så inkluderande gentemot HBTQ-personer om man jämför med många andra företag.

– Det är därför bra att företaget deltar i Pride Month för att få människor att våga vara den de är. Ingen ska behöva mötas av skällsord eller otrevliga upplevelser. Det borde vara en del av företagets DNA och för att ta oss dit behövs fortsatta riktade åtgärder.

Inte varit med på Västerås Pride

De konstaterar att ABB som globalt företag har en naturlig blandning av nationaliteter. Men mångfalden är mindre både vad gäller kön (cirka 23 procent av de anställda i Sverige är kvinnor) och öppna HBTQ-personer. Och de tycker att ABB varit sena att ta tag i HBTQ-frågorna.

– De borde ha tagit upp det för många år sedan. Westinghouse och Alstom (tidigare Bombardier) har varit med på Västerås Pride, men inte ABB, säger Nicolin Ahlqvist.

Mikael Blomqvist håller med.

– Företaget behöver förbättra sig. Många andra företag och myndigheter är sedan länge med i pridearbetet. Det har blivit och är en viktig del i samhället.

De hoppas att HBTQ-frågor blir ett naturligt inslag i arbetet med mångfald framåt. Deltagande i Pride Month och Västerås Pride borde också vara en naturligt del i arbetet. Nicolin och Mikael tycker också att det är viktigt att de få inom företaget som är öppna inte ska behöva lyftas fram som exempel om och om igen.

– Vi är hoppfulla. Men förväntar oss ännu mer.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju tips: Så gör du om din firma går dåligt

0
Vad kan du som egen företagare göra för att rädda situationen när framtiden ser mörk ut? Anders Hallgren på Sveriges Ingenjörer delar med sig av goda råd till krisande egenföretagare.

32 råd – det här hade vi velat veta på första jobbet

0
Ingenjören frågade tio unga ingenjörer vad de hade velat veta när klev in genom dörren på sitt första ingenjörsjobb.

Ett utlandsjobb kan ge karriären en skjuts

0
Ericsson har verksamhet i 180 länder. Anki Ljung, rekryteringschef på Ericsson har flera tips till dem som vill ut i världen.

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA