Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Inte många på Volvo cars kontor – trots beslut om återgång

Inte många på Volvo cars kontor – trots beslut om återgång

I maj gick Volvo cars mot strömmen och meddelade att tjänstemännen gradvis skulle återgå till kontoret med start i juni. Men att få till det nya normala har gått trögare än företaget förutsett.

Beskedet om att återgå till kontoret kom lite som en blixt från klar himmel för tjänstemännen på Volvo cars.

Lars Hammarström
Lars Hammarström

– Det är inget jättemotstånd mot att gå tillbaka, men jag tror att många reagerade över hur det kommunicerades. Många frågade sig ”Ska vi tillbaka till det som var förut?”, säger Lars Hammarström, huvudskyddsombud för Sveriges Ingenjörer och akademikerna på Volvo cars.

Han har själv varit med i dialogen om hur och när tjänstemännen skulle gå tillbaka, men arbetet var inte klart.

Kreativiteten det centrala

Generellt har distansarbetet fungerat bra. Effektiviteten har hållits uppe och löpande avstämningar och informationsutbyte har fungerat bra. Det som fungerat sämre och som är anledningen till återgången är att det kreativa arbetet inte fungerar lika bra på distans. Och den inställningen delar Lars Hammarström.

– Att få träffas och jobba fram något från ett vitt papper. Där tror jag också att vi har tappat när vi jobbat på distans.

Teams-möten på kontoret

Men hittills är det färre än planerat som jobbar på kontoret. Tanken var att en majoritet skulle vara på plats minst halvtid i juni, men det var man långt ifrån att uppnå. I augusti har antalet ökat – men man är fortfarande inte uppe i målantalet för juni.

En anledning till att det tar tid är att det inte var bestämt hur återgången ska göras. Varje team ska göra en anpassningsplan, och den har många inte hunnit rulla ut än.

– Jag tror att företaget kommer att trycka på för att alla ska gå tillbaka. Som fack får vi balansera och supportera det. Vi kan inte bara säga ”stopp” och ”nej” men bidra så att det blir bra regler. Vi kan återgå till något någorlunda normalt om vi hjälps åt.

De som kommit till kontoret har fortsatt att ha många Teams-möten – som ju blivit en daglig rutin.

– Att ta de mötena i kontorslandskap fungerar inte och de små rum som finns har blivit upptagna. Det har också gjort att de som varit inne på kontoret ändå inte träffar sina kollegor. Och då har de gått hem, säger Lars Hammarström.

Skapa förtroende för smittsäkerheten

De flesta av tjänstemännen förväntar sig att kontoret ska vara basen framöver, men också att det ska finnas mer flexibilitet än före pandemin. Det visades i en enkät som Akademikerföreningen och Unionen gjorde i början av året. Lars Hammarström lyfter också fram att om man ska attrahera kompetens framöver, särskilt i ett internationellt sammanhang, så måste man kunna erbjuda möjligheten till distansarbete.

Men facket har också identifierat tre grupper som man behöver tänka extra på när man nu ökar närvaron på kontoren.

En grupp är de som är riktigt bekymrade över smittrisken.

– Den här gruppen behöver få förtroende för att de åtgärder vi gör är bra. Vi gör ronder för att se över smittsäkerheten och har lärt oss att skapa en säker arbetsmiljö i fabriken som ju varit igång hela tiden. Och den som tillhör en riskgrupp ska heller inte behöva vara på jobbet.

Andra åtgärder är större avstånd mellan platserna i konferensrummen och värdar i restaurangen som ska se till att alla håller avstånd. Men smittrisken i kollektivtrafiken är ju kvar, liksom den mänskliga faktorn, att vi missar att hålla avstånd till andra.

Isolerade eller anpassade

Den andra gruppen som man behöver tänka på är personer som blivit socialt isolerade under distansarbetet. Det kan vara nyanställda som inte kände någon när distansarbetet började, men också andra.

– För dem är det viktigt att de får komma ut och träffa folk. Vi får hjälpa till där.

Och en tredje grupp har i stället anpassat sig och byggt upp ett helt liv baserat på att kunna jobba på distans. De kanske har köpt hund och till och med sagt upp förskoleplatsen för barnen.

– Den gruppen är svårare. Det är svårt att skylla på att man sagt upp sin förskoleplats eller sålt bilen och att man därför inte kan komma till jobbet. Man har ju en skyldighet mot företaget.

Karin Thorsell

1 KOMMENTAR

  1. FHM: Jobba på distans!
    Volvo och facket: Vi fattar, jobba på plats i underdimensionerade kontor fast med ”åtgärder”!

Lämna ett svar till Eric Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

19
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.
Karin Adelsköld

Har ni kul här, eller?

1
Vad är väl en dag på jobbet? Den kan vara tråkig och trist och... ganska kul. Här ger humorproffset Karin Adelsköld sina tips för en roligare jobbvardag.

Ny studie tar sig an störande ljud på kontoret

5
Det kan vara svårt att koncentrera sig i öppna kontorslandskap. Nu ska forskare undersöka om man kan skapa en bättre arbetsmiljö med hjälp av ljud.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA