Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

I januari träder helt nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer som arbetar inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Kortare tid för att kvalificera sig för extra föräldrapenning och längre uppsägningstid för de som uppnått pensionsålder. Det är de stora förändringarna i det nya avtalet med Sobona. Akademikeralliansen fick dessutom igenom kraven på att flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning blir kvar i det nya avtalet.

– Vi fick igenom det viktiga. Avtal är alltid en kompromiss – vi hade kunnat få mer, men det hade också kunnat bli mindre. För oss var det viktigt att säkerställa att medlemmarna fick ett bra avtal, så på så vis är jag nöjd, säger Sam Najafian från Sveriges Ingenjörer, som har förhandlat avtalet för Akademikeralliansens räkning.

Olika utgångspunkt i förhandlingarna

Sobona bildades 2018 då de tidigare arbetsgivarorganisationerna KFS och Pacta slogs samman. Därmed har arbetsgivare i kommunalförbund och kommunala företag nu samlats under samma flagg. I och med sammanslagningen ville Sobona förhandla om sina branschavtal, med ambitionen att minska antalet avtal och få en mer gemensam grund för de olika avtalen.

Men Pacta och KFS kommer från två helt olika avtalsstrukturer, med olika historik och ideologiska inriktningar. Medan KFS varit mer konkurrensutsatt och rört sig närmare avtal som finns i den privata sektorn, så har Pacta varit närmare knuten till SKR.

Så att jämka de olika avtalen har varit en stor utmaning.

– Vi hade helt olika utgångspunkter. Sobona ville ha ett helt nytt avtal som liknar de kommunala avtalen, men för oss har det varit viktigt att behålla de värden som finns i de gamla avtalen, berättar Sam Najafian.

Viktiga knäckfrågor

En viktig fråga har rört arbetstidsförkortning. I de tidigare KFS-avtalen har man haft ett system med timpool som de anställda kan nyttja som ledighet. Inom Pacta har man däremot haft semesterlösningar som innebär att man får fler semesterdagar ju äldre man blir.

KFS-avtalen har dessutom haft fler flexibla lösningar när det gäller övertid och flextid.

– Många kommunala bolag är konkurrensutsatta, inte minst inom energiområdet. Villkoren i de gamla KFS-avtalen var därför mer lika de som finns i de privata energiavtalen och det ville vi värna om.

Ett års övergångstid

Efter utdragna förhandlingar, som även försenades på grund av pandemin, blev det nya avtalet med Sobona klart i december förra året. Den stora förändringen är att alla avtal nu bygger på en gemensam struktur, med samma upplägg och samma paragrafer. Istället för dryga 25 olika branschavtal som spretar åt olika håll har man nu fem branschspecifika avtal inom områdena energi, vatten och miljö, fastigheter, besöksnäring samt flygplatser.

Utöver de fem nya branschavtalen fortsätter Sobona organisera företag som använder sig av det Kommunal-Regionala avtalet HÖK-T/AB.

För att ge alla parter tid och möjlighet att utbilda och sätta sig in i förändringarna bestämde man att avtalet skulle träda i kraft först i januari 2022.

Fick igenom förbättringar

Som alltid i en förhandling är det ett givande och tagande. Sam Najafian konstaterar dock att de fick igenom de viktiga kraven vad gäller flexibilitet och ledighet. Lokala avtal kommer att fortsätta gälla och medlemmarna kommer att behålla modellen med arbetstidsförkortning och regler kring övertid, obekväm arbetstid, restid, jour och beredskap i de nya branschavtalen.

– Vi fick igenom det viktiga och kunde säkerställa att det blev ett avtal som skyddar våra medlemmars intressen. Grunden är på plats, sedan får vi satsa mer i nästa avtalsrörelse, säger Sam Najafian.

Akademikeralliansen fick även igenom förbättringar när det gäller föräldraledighet och pension:

  • Kvalifikationstiden för att få ett tillägg på föräldrapenningen minskar från ett år till ett halvår.
  • Uppsägningstiden för personer som uppnått pensionsålder ökar från en månad till två.

Det som ligger i andra vågskålen är förändringar inom de rättsliga skyldigheterna där Akademikeralliansen accepterat att grundavtalet rört sig närmare de som finns inom kommunala avtal. Till exempel kan brott eller olämpligt beteende numera vara grund för avstängning, vilket det inte var tidigare.

Berör 2 400 medlemmar

Totalt omfattas närmare 2 400 medlemmar i Sveriges Ingenjörer av Sobona-avtalet. Flest medlemmar, cirka 950, finns inom energiavtalet och ungefär 80 procent ingick i de tidigare KFS-avtalen. För dem blir skillnaderna med det nya avtalet inte så stora.

Störst skillnad blir det förmodligen för de ingenjörer som ingår i branschavtalet för vatten och miljö, där ungefär hälften hade Pacta-avtal tidigare. Där kommer man att använda sig av en dualitetsprincip som innebär att samtliga villkor förutom semester och arbetstidsförkortning är desamma för bolagen.

– Här behöver vi satsa på riktade insatser för att de ska få insikt i hur de nya avtalet fungerar. Men i praktiken blir förändringarna inte så stora för våra medlemmar, konstaterar Sam Najafian.

Nätverk för förtroendevalda

Under hösten kommer Sveriges Ingenjörer via Akademikeralliansen att bjuda in till träffar för förtroendevalda där förändringarna i avtalen presenteras. Tanken är också att bygga upp ett nätverk där förtroendevalda kan lyfta frågor och svårigheter som de stöter på.

Det nya avtalet gäller fram till 2024.

– Det känns bra att det är ett långt avtal, det ger oss tid att fånga upp synpunkter och frågor, men även se var i avtalen det uppstår problem med tolkningsfrågor och misstag, säger Sam Najafian.

Läs mer om de nya branschavtalen här.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA