Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Förslag: Ge möjlighet att strejka lokalt på en arbetsplats

Förslag: Ge möjlighet att strejka lokalt på en arbetsplats

Det behövs fler verktyg för att höja ingenjörernas löner. Som strejk på enskilda arbetsplatser, prognos för vad olika grupper borde begära i löneförhöjning och att högpresterande kvinnor inte missas i lönekartläggningar. Det föreslås i några av motionerna till årets Ingenjörsfullmäktige.

20 motioner har kommit in till Sveriges Ingenjörers fullmäktige i höst. Och det som flest motioner handlar om är lön.

Motioner trots udda år

I vanliga fall behandlar Ingenjörsfullmäktige motioner jämna år (2018, 2020, 2022), men på grund av pandemin och att fullmäktige inte träffades fysiskt 2020 så behandlar fullmäktige motioner även i år.

Här finns alla motioner för 2021 att läsa.

En motion pekar på frustrationen när arbetsgivare lägger sig på lägsta möjliga nivå för löneökningar och facken inte har mycket att sätta emot. Alice Halldin, Sveriges Ingenjörer Västmanland, och Bertil Nordqvist, för valkorporationen/listan Erfarna Civilingenjörer, föreslår att Sveriges Ingenjörer ska utreda hur man kan ge facken på företagen bättre möjligheter att påverka i de lokala löneförhandlingarna.

De vill också att Sveriges Ingenjörer ska uppmuntra och förbereda för lokala stridsåtgärder på arbetsplatserna – som övertidsblockad eller strejk – inför kommande avtalsförhandlingar. Förbundet centralt borde också organisera lokala stridsåtgärder för att få till stånd konkreta skrivningar om lönenivåer och lönestruktur i avtalen.

– Ingenjörer jobbar hårt men löneökningarna motsvarar inte det. Och förtroendevalda tappar engagemang när de känner att de inte kommer framåt. Därför behöver vi ge dem verktygen för att göra den förändring de vill. Vi måste visa att vi menar allvar med lönefrågan, säger Alice Halldin.

Hon och Bertil Nordqvist tycker också att förbundet ska lyfta fram arbetsplatser med bra ingenjörslöner och god löneutveckling – och även lyfta fram arbetsgivare som betalar låga löner, som man inte kan rekommendera medlemmarna att söka jobb hos.

Klara att strejka i en månad

De ekonomiska möjligheterna att strejka tas upp i en motion som sex listor i Ingenjörsfullmäktige står bakom (ABB-ingenjörerna, Erfarna Civilingenjörer, Ingenjörer för ett hållbart samhälle, Klöver Dam – Kvinnligt nätverk, Stockholm–Mälardalen och Sveriges Ingenjörer Västmanland).

De vill att Sveriges Ingenjörers konfliktfond – som är till för att betala ut strejklöner i fall att det blir en konflikt – ska vara dimensionerad för att klara en konflikt på det största avtalsområdet (i dag Teknikarbetsgivarna) i 30 dagar.

– Vi ser att arbetsgivare blir duktigare och duktigare på att vägra förhandla. Då behövs en bra och stark konfliktfond. Om vi går in i en konflikt kan det gå en, två, tre, fyra veckor – och då ska vi klara det, säger Åke Holmqvist som företräder listan Stockholm–Mälardalen.

Gruppen har tittat på hur långa konflikter kan bli i Sverige och andra länder och kommit fram till att 30 dagar är ett rimligt mål för hur långa konflikter förbundet behöver klara av.

Missar högpresterande kvinnor

Ett annat problem med ingenjörernas löner lyfts fram i en motion från Pia Hill och Karin Stihl för valkorporationen/listan Klöver dam – kvinnligt nätverk.

De pekar på att löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga ingenjörer ökar med högre lön. Tittar man på samtliga medlemmar i Sveriges Ingenjörer är löneskillnaden mellan män och kvinnor i den 10:e percentilen i Saco-lönesök – alltså de med lägst löner – 1 500 kronor eller 4,2 procent. För dem med de högsta lönerna – den 90:e percentilen – är löneskillnaden 8 000 kronor, eller 10,7 procent.

Pia Hill och Karin Stihl föreslår att Sveriges Ingenjörer vässar sin strategi på det här området och tydliggör vikten av att även högpresterande kvinnor får lika lön för lika arbete. Dessutom behöver arbetsgivare i lönekartläggningar fånga upp oskäliga löneskillnader också i de övre löneskikten.

Sanktioner mot statliga arbetsgivare

Också på det statliga området brister det i de lokala Saco-S-föreningarnas möjligheter att påverka, menar Magnus Landgren, för valkorporationen/listan Ingenjörer i Staten i en motion, skriven tillsammans med Stefan Hållander och Anders Larsson.

De föreslår att Sveriges Ingenjörer arbetar för att omförhandla det statliga RALS-T-avtalet så att det kan bli sanktioner om arbetsgivaren inte åtminstone genomför det lönebildningsarbete ihop med facket, som avtalet förutsätter.

Ska vinna på att komma överens

En annan motion lyfter fram att många kollektivavtal har någon form av stupstocksskrivning. Kommer man inte överens i de lokala förhandlingarna så är det märket som gäller för löneökningarna.

I motionen pekar Peter Kross och Carl-Fredrik Lindberg, från fullmäktigelistan Ingenjörer för ett hållbart samhälle, på att det här gynnar arbetsgivarna och gör att de inte har några incitament att komma överens med facket. Och det här gör att ingenjörernas löner halkar efter.

De menar att avtalen måste utformas så att det är ett bättre alternativ för både fack och arbetsgivare att komma överens än att inte göra det.

Extra löneökning och lönerekommendationer

Enligt Arbetsmarknadsekonomiska rådet tappade civilingenjörer 7,2 procent i relativt löneläge jämfört med andra arbetstagargrupper mellan 2003 och 2014. För att bryta den utvecklingen föreslår Alice Halldin, Carl-Fredrik Lindberg och Peter Kross en minsta extra löneökning utöver märket. Den ska användas mellan lönerevisionerna när någon till exempel får nya ansvarsområden, höjt sin kompetens eller avtalat bort övertiden.

På samma sätt som det finns en lönerekommendation för ingångslöner borde det också finnas en helårsprognos för löneförhöjning för yrkesverksamma, föreslår Alice Halldin, Carl-Fredrik Lindberg och Bertil Nordqvist. Helårsprognosen skulle ange hur stor löneförhöjning olika grupper av medlemmar bedöms få under året – som man sedan kan luta sig mot när man själv ska förhandla sin lön.

Du hittar alla motioner här. De motionerna som nämns i artikeln är:

Motion Undertecknad av Valkorporation/lista
1 Helårsprognos lönehöjning för yrkesverksamma Alice Halldin,
Carl-Fredrik Lindberg,
Bertil Nordqvist
Sveriges Ingenjörer Västmanland, Ingenjörer för ett hållbart samhälle,
Erfarna Civilingenjörer
2 Lokala löneförhandlingar och lokal strejkrätt Alice Halldin,
Bertil Nordqvist
Sveriges Ingenjörer Västmanland, Erfarna Civilingenjörer
3 Stupstocksskrivning Carl-Fredrik Lindberg,
Peter Kross
Ingenjörer för ett hållbart samhälle
4 Bättre löneavtal med minsta extra löneökning Alice Halldin,
Carl-Fredrik Lindberg,
Peter Kross
Sveriges Ingenjörer Västmanland, Ingenjörer för ett hållbart samhälle
5 Förbättra det statliga löneavtalet RALS Magnus Landgren,
Stefan Hållander,
Anders Larsson
Ingenjörer i Staten
6 Lönekartläggning missar högpresterande kvinnor? Pia Hill,
Karin Stihl
Klöver dam – kvinnligt nätverk
7 Konfliktfond och dimensionering Björn Nyström,
Alice Halldin,
Åke Holmqvist,
Anke Krönert
Ingenjörer för ett hållbart samhälle,
Sveriges Ingenjörer Västmanland,
Stockholm-Mälardalen,
Klöver dam – Kvinnligt nätverk,
ABB-ingenjörerna,
Erfarna Civilingenjörer

Övriga motioner och tidsplan

I mitten av oktober skriver Ingenjören om övriga motioner till Ingenjörsfullmäktige.

Förbundsstyrelsens svar på motionerna kommer i början av november. Ingenjörsfullmäktige hålls sedan 21–23 november.

Karin Thorsell

5 KOMMENTARER

  1. Jag har varit medlem i snart 40 år och det vassaste som fackföreningen under dom åren tagit till är en övertidsblockad en gång på 80-talet. Sedan har det varit ett ständigt återkommande prat om att nu måste arbetsgivarna börja värdesätta ingenjörerna, ”Tysklandslöner senast 2015” etc. etc. Och det går bara utför…

  2. Det blir inte lätt att svälja för gemene man, man jag tror att en övertidsblockad skulle få många arbetsgivare till förhandlingsbordet utan att kosta förbundet en krona (och de medlemmar som har ”förtroendearbetstid” får prova på att bara jobba heltid en period).

  3. Att Sveriges Ingenjörer inte förhandlat fram ett centralt avtal utan bara hänvisar till individuell lönesättning är att lämna medlemmar i stick. Vad ska man ha facket till om man måste ensamt kämpa för sin lön? Hur lätt är det för en individ att kämpa mot en resursstark arbetsgivare om inte ens facket lyckats med något avtal? I mitt fall har arbetsgivaren sagt att jag har nått lönetaket och inget mer att vänta. Take it or leave it.

    • Bara för att undvika reallönesänkning måste lönen åtminstone ökas i samma nivå som inflationen. Om arbetsgivaren säger att du nått lönetaket och inte kommer höja lönen framöver så innebär det att du kommer få en reallönesänkning varje år. Så menar arbetsgivaren att de i praktiken sänker lönetaket varje år?

      SI borde ange i de centrala avtalen att de individuella lönerna för alla anställda ska öka åtminstone så mycket som inflationen.

  4. ”Hon och Bertil Nordqvist tycker också att förbundet ska lyfta fram arbetsplatser med bra ingenjörslöner och god löneutveckling – och även lyfta fram arbetsgivare som betalar låga löner, som man inte kan rekommendera medlemmarna att söka jobb hos.”

    Ett eminent förslag, speciellt att lyfta dem som betalar dåligt, som jag verkligen hoppas blir bifallet! Dessa listor bör naturligtvis årligen skickas ut till studentsektionerna och de teknikstuderande på våra högskolor och universitet.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

19
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA