Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Se upp för riskerna med distansarbete

Se upp för riskerna med distansarbete

Trivs du med att jobba på distans och får grönt ljus av chefen? Var medveten om att det ändå kan leda till problem, både för dig och hela arbetsgruppen.
– Det kan bli en kil mellan kollegorna och utvecklas till en missnöjeskultur, säger forskaren Linda Widar.

Många arbetsgivare erbjuder större möjligheter att jobba på distans än tidigare. De medarbetare som har goda erfarenheter och trivs att jobba hemifrån välkomnar beskedet. Många planerar att arbeta med hemmet som bas, snarare än kontoret. Men forskning visar att distansarbete kan ge negativa effekter som man måste vara uppmärksam på.

Linda Widar

– Det kan finnas risk för att distansarbete påverkar relationen till kollegor, säger Linda Widar, doktorand vid akademin för hälsa och arbetsliv vid högskolan i Gävle. Hon forskar om sambandet mellan distansarbete, arbetsrelaterad hälsa och ledarskap.

Enligt Linda Widar kan det uppstå splittring mellan medarbetare som jobbar mycket på distans och kollegorna som oftast är på kontoret. Om vissa arbetsuppgifter görs bäst på kontoret kan arbetsbelastningen i en arbetsgrupp eller på en avdelning bli orättvis och inställningen till dem som distansarbetar mycket kan bli negativ.

– Det kan utvecklas en missnöjeskultur mot distansjobbarna som gör att de inte känner sig välkomna till kontoret, och ännu mer undviker att vara där. Till slut kan man hamna i en negativ spiral med konflikter och minskad arbetsmotivation.

Tre tips från Linda Widar

Så får du mixen av arbete på distans och kontor att fungera.

  1. Ställ dig frågan varför du behöver utföra en del arbete på distans. Är det på grund av en dålig arbetsmiljö på kontoret? Då är valet inte frivilligt. Det är ett problem du ska ta upp med din chef.
  2. Diskutera hur arbetsgruppen ska kommunicera när vissa är på kontoret och andra hemma. Det kan också behövas spelregler på kontoret för när det är okey att störa. Många har vant sig vid att arbeta ostört och var beredd på skav på kontoret i början.
  3. Även om du trivs med att arbeta hemifrån, se till att regelbundet vara på kontoret. Värna om kulturen och relationen med kollegorna.

Sämre lön och utveckling

Enligt Linda Widar visar forskning att distansarbete kan innebära en ökad risk för ”professionell isolering”. Man kan hamna utanför de sociala och professionella sammanhang som finns på arbetsplatsen och det kan försvaga medarbetarnas arbetsidentitet och gemenskap. Det kan innebära att det blir svårare att avancera.

– Studier visar också att löneutvecklingen kan påverkas negativt av distansarbete, säger Linda Widar.

Litar inte chefen på dig?

Många arbetsgivare delegerar till cheferna att avgöra när distansarbete fungerar. På så vis blir det chefens egen förmåga att leda på distans och tillit till medarbetarna som styr.

Linda Widar har genomfört en studie av distansarbete inom akademin och resultatet synliggör problemen.

– De som nekas distansarbete upplever att chefen inte litar på dem. Skillnader mellan avdelningar blir ett problem eftersom det upplevs som orättvist att vissa får arbeta mycket hemifrån och andra inte.

Frivilligt eller inte

Forskning visar att distansarbete kan ha en positiv effekt på hälsan om medarbetaren har tillgång till de digitala verktyg som krävs och en chef som fungerar som socialt stöd och ger feedback. Men vad händer när distansarbetet inte längre är frivilligt?

Arbetsgivare ser möjligheter att krympa kontorsytor för att spara pengar. Men när det inte finns en bra arbetsmiljö för alla som vill arbeta på kontoret är distansarbetet inte längre frivilligt. Studier visar att koncentrationssvårigheter är ett problem på många kontor. Den utvecklingen tycker Linda Widar är oroande och den kan slå tillbaka på företaget.

– Om medarbetare tvingas till distansarbete på grund av brister i kontorsmiljön är det inte säkert att distansarbete ger positiva effekter, tvärtom. Då finns risken att medarbetarna presterar sämre, lojaliteten mot företaget minskar och att produktiviteten sjunker. Företagen behöver lyssna mer på medarbetarnas behov och tänka långsiktigt.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA