Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Se upp för riskerna med distansarbete

Se upp för riskerna med distansarbete

Trivs du med att jobba på distans och får grönt ljus av chefen? Var medveten om att det ändå kan leda till problem, både för dig och hela arbetsgruppen.
– Det kan bli en kil mellan kollegorna och utvecklas till en missnöjeskultur, säger forskaren Linda Widar.

Många arbetsgivare erbjuder större möjligheter att jobba på distans än tidigare. De medarbetare som har goda erfarenheter och trivs att jobba hemifrån välkomnar beskedet. Många planerar att arbeta med hemmet som bas, snarare än kontoret. Men forskning visar att distansarbete kan ge negativa effekter som man måste vara uppmärksam på.

Linda Widar

– Det kan finnas risk för att distansarbete påverkar relationen till kollegor, säger Linda Widar, doktorand vid akademin för hälsa och arbetsliv vid högskolan i Gävle. Hon forskar om sambandet mellan distansarbete, arbetsrelaterad hälsa och ledarskap.

Enligt Linda Widar kan det uppstå splittring mellan medarbetare som jobbar mycket på distans och kollegorna som oftast är på kontoret. Om vissa arbetsuppgifter görs bäst på kontoret kan arbetsbelastningen i en arbetsgrupp eller på en avdelning bli orättvis och inställningen till dem som distansarbetar mycket kan bli negativ.

– Det kan utvecklas en missnöjeskultur mot distansjobbarna som gör att de inte känner sig välkomna till kontoret, och ännu mer undviker att vara där. Till slut kan man hamna i en negativ spiral med konflikter och minskad arbetsmotivation.

Tre tips från Linda Widar

Så får du mixen av arbete på distans och kontor att fungera.

  1. Ställ dig frågan varför du behöver utföra en del arbete på distans. Är det på grund av en dålig arbetsmiljö på kontoret? Då är valet inte frivilligt. Det är ett problem du ska ta upp med din chef.
  2. Diskutera hur arbetsgruppen ska kommunicera när vissa är på kontoret och andra hemma. Det kan också behövas spelregler på kontoret för när det är okey att störa. Många har vant sig vid att arbeta ostört och var beredd på skav på kontoret i början.
  3. Även om du trivs med att arbeta hemifrån, se till att regelbundet vara på kontoret. Värna om kulturen och relationen med kollegorna.

Sämre lön och utveckling

Enligt Linda Widar visar forskning att distansarbete kan innebära en ökad risk för ”professionell isolering”. Man kan hamna utanför de sociala och professionella sammanhang som finns på arbetsplatsen och det kan försvaga medarbetarnas arbetsidentitet och gemenskap. Det kan innebära att det blir svårare att avancera.

– Studier visar också att löneutvecklingen kan påverkas negativt av distansarbete, säger Linda Widar.

Litar inte chefen på dig?

Många arbetsgivare delegerar till cheferna att avgöra när distansarbete fungerar. På så vis blir det chefens egen förmåga att leda på distans och tillit till medarbetarna som styr.

Linda Widar har genomfört en studie av distansarbete inom akademin och resultatet synliggör problemen.

– De som nekas distansarbete upplever att chefen inte litar på dem. Skillnader mellan avdelningar blir ett problem eftersom det upplevs som orättvist att vissa får arbeta mycket hemifrån och andra inte.

Frivilligt eller inte

Forskning visar att distansarbete kan ha en positiv effekt på hälsan om medarbetaren har tillgång till de digitala verktyg som krävs och en chef som fungerar som socialt stöd och ger feedback. Men vad händer när distansarbetet inte längre är frivilligt?

Arbetsgivare ser möjligheter att krympa kontorsytor för att spara pengar. Men när det inte finns en bra arbetsmiljö för alla som vill arbeta på kontoret är distansarbetet inte längre frivilligt. Studier visar att koncentrationssvårigheter är ett problem på många kontor. Den utvecklingen tycker Linda Widar är oroande och den kan slå tillbaka på företaget.

– Om medarbetare tvingas till distansarbete på grund av brister i kontorsmiljön är det inte säkert att distansarbete ger positiva effekter, tvärtom. Då finns risken att medarbetarna presterar sämre, lojaliteten mot företaget minskar och att produktiviteten sjunker. Företagen behöver lyssna mer på medarbetarnas behov och tänka långsiktigt.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lockar ingenjörer med tre månaders gratis boende

0
Elbilsföretaget Nevs i Trollhättan behöver rekrytera ingenjörer men konkurrensen i Västsverige är stor. Nu vänder man sig nu utomlands och erbjuder tre månaders gratis boende.

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA