Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Höjda arvoden, investeringar i elnät och respekt för arbetstiden

Höjda arvoden, investeringar i elnät och respekt för arbetstiden

Inför Ingenjörsfullmäktige föreslås nu kraftigt höjda arvoden för Sveriges Ingenjörers ordförande och vice ordförande. På agendan finns också nya program för vad förbundet ska tycka om miljö, utbildning och arbetsmiljö.

Den 21–23 november hålls årets Ingenjörsfullmäktige. En rad frågor kommer då upp och en av dem är vilka arvoden som ska betalas för olika uppdrag i förbundet.

Höjning med 232 procent

I dag jobbar Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand 50 procent som ingenjör och lägger övrig tid på sitt uppdrag som ordförande. För det får hon ersättning för förlorad arbetsinkomst plus 13 129 kronor per månad i arvode. Det är en av de lägre ersättningarna om man jämför med andra fackförbund.

Men nu föreslår Sveriges Ingenjörers valberedning att arvodet höjs med 232 procent, till 43 636 kronor per månad. Samtidigt föreslås att arvodet för de två vice ordförandena för förbundet höjs till hälften av det – 21 818 kronor var i månaden.

– Det ser dramatiskt ut, men vi i valberedningen och förbundet har inte sett till att öka arvodet eftersom. Och det börjar se larvigt ut vad vi betalar vår ordförande, säger Stefan Wänstedt, ledamot i valberedningen.

Han menar att förbundet med arvodeshöjningen ska visa att det är viktigt att ha en bra ordförande – samtidigt som höjningen inte ska vara orimlig.

– Det presidium (ordförande och vice ordförande) vi har nu syns externt på ett sätt som Sveriges Ingenjörer inte gjort tidigare. De gör ett bra jobb och ska ha bra betalt för det. Och någon gång ska vi byta ordförande. Då är det här ett sätt att få bra folk – att ha ett arvode som märks.

Så vad är en rimlig ersättning?

En svårighet med att jämföra med andra förbund är att ordförandenas uppdrag varierar mellan förbunden – från deltid till heltid.

Akavia, med 131 000 medlemmar att jämföra med Sveriges Ingenjörers 159 000, har också en ordförande på deltid. Hon får 25 650 kronor i arvode för sitt uppdrag. Unionen, med 700 000 medlemmar, har en ordförande på heltid, som får 113 000 kronor per månad. (En sammanställning av ersättningarna finns i Arbetsvärldens artikel Så mycket tjänar facktopparna)

Sveriges Ingenjörers valberedning har tittat på olika parametrar: ersättningen i andra förbund, vad höga chefer bland förbundets medlemmar tjänar och sedan gjort en bedömning utifrån det. Stefan Wänstedt påpekar att det är svårt att jämföra lön och arvoden. Han hänvisar också till att Sveriges Ingenjörer har en så pass hög omsättning att det går att jämföra med ett företag – och att ledamöter i bolagsstyrelser ofta har ännu högre arvoden.

– Så vi har tänkt att den här nivån är rimlig.

Läs också: Två nya ledamöter föreslås till Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse

Vad ingenjörer kan bidra med inom miljö

En annan del av årets fullmäktige är att anta tre nya program med förbundets åsikter inom ett område. Ett är det nya miljöpolitiska programmet. Nytt i år är att man utgår från de globala hållbarhetsmålen enligt Agenda 2030 och de svenska miljökvalitetsmålen.

Vill du läsa hela miljöprogrammet?

Här finns alla program och handlingar till Ingenjörs-fullmäktige (inloggning med Bank-id). Materialet är öppet för medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

Tidigare har det blivit långa debatter om kärnkraft och fordonstrafik när förbundets miljöprogram ska antas, men den här gången har man riktat in sig på att dra upp de stora riktlinjerna.

– Vi ska representera alla medlemmar och väga intressen, inte polarisera. Det är viktigt att vi kommer ut i frågor om omställning, miljö- och klimatpåverkan. Vi behöver få ett program så att vi säga ”Det här tycker förbundet”, konstaterar Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand.

Fokus ligger på de områden där ingenjörer är med och bidrar. Bland de 20 punkterna finns att miljötillstånd ska hanteras fortare; att arbetsgivare ska ansvara för att kompetensutveckla ingenjörer om hållbar omställning; att komponenter ska vara förberedda för byte, återanvändning eller återvinning; att stora koldioxidutsläppare får ansvar att fånga in koldioxiden; att digital teknik används för att samordna transporter; att öka investeringstakten i elnäten och stärka kapaciteten för överföring av el också till grannländerna; och att det ges mer forskningsmedel till områden som kan förbättra vattenrening.

Distansarbete och övertid

Det ska också antas ett nytt arbetsmiljöpolitiskt program. I förslaget finns distansarbete med bland punkterna. Här konstateras att ”arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön, oavsett var arbetet bedrivs” och att nya sätt att organisera arbetet kan göra att ”gränserna för när och var arbete utförs suddas ut”. Samtidigt lyfts det fram i omvärldsanalysen att distansarbetet alltid ska vara frivilligt – inte ett krav – och att det ska finnas utrymme för ingenjörer att mötas.

Men att skriva in ökade möjligheter till distansarbete i kollektivavtalen är inget som Ulrika Lindstrand och förbundsstyrelsen i dag vill sätta ner foten om. Det ligger ytterst på varje förhandlingsdelegation att föreslå sådana skrivningar i avtalsrörelsen, menar de.

– Att det görs lokala överenskommelser är nästan en förutsättning för att det ska bli tydligt hur man ska lösa det för just den arbetsplatsen. Alla har olika förutsättningar och behov. Här har lokalt förtroendevalda en viktig roll.

Frågan är också mer komplex än man tänker på, framhåller Ulrika Lindstrand, med skatteregler, arbetsmiljö, arbetstid och försäkringar.

– Det som är viktigt att tänka på är att det så klart är bra om man kan ha flexibilitet. Men det är också många som inte vill eller inte mår bra av att jobba på distans. Som ingenjör behöver man också träffa andra, speciellt om man jobbar med innovation.

En annan punkt i förslaget slår fast att den överenskomna arbetstiden ska respekteras.

– Vi måste värna individen så att människor inte blir sjuka. Det här blir svårare och svårare – när man jobbar gentemot länder i andra tidszoner eller jobbar hemifrån. Vi vet att ingenjörer redan jobbar mycket övertid. Vi vill inte se tvingande regler, men lyfta frågan och prata mer om den.

I förslaget finns det också med punkter om vikten av systematiskt arbetsmiljöarbete, att utforma en hjärnvänlig arbetsmiljö så att ingenjörernas kognitiva förmågor tas tillvara och att mobbning och trakasserier ska vara förbjudna i arbetslivet och ge möjlighet till skadestånd om någon utsätts.

Skarpare om livslångt lärande

Det tredje programmet som ska antas handlar om utbildningspolitik. I den första punkten konstateras att Sverige behöver bra ingenjörer för att möta framtidens utmaningar och att kvalitet i ingenjörsutbildningen därför alltid ska överordnas kvalitet.

I övrigt handlar punkterna om att teknikintresse och -kunskaper behöver grundläggas i grundskolan, att teknikprogrammet på gymnasiet måste vara utformat så att man kan söka in till ingenjörsutbildningar utan att komplettera, att anslagen per student på högskolan måste återställas till vad de var tidigare och att ingenjörer måste få möjlighet att kontinuerligt utvecklas i arbetet.

Här finns alla handlingar

Handlingarna till Ingenjörs-fullmäktige finns här och är tillgängliga för medlemmar i Sveriges Ingenjörer (inloggning med Bank-id).

Den sista av punkterna i programmet handlar om att högskolorna måste få förutsättningar att erbjuda vidareutbildning på rätt nivå för yrkesverksamma ingenjörer.

– Skrivningarna om det livslånga lärandet är skarpare. Det har blivit viktigare i och med snabba teknikskiften, säger Ulrika Lindstrand.

Hög kvalitet på motionerna

I år har också 20 motioner kommit in till fullmäktige (som Ingenjören skrivit om i tidigare artiklar).

Ulrika Lindstrand tycker att det är hög kvalitet på motionerna och är glad att det både finns motioner om lön och om innehållet i förbundets program.

– Vi ska ju gå in i en ny avtalsrörelse och då är det bra att vi får vrida och vända på frågorna, och med programmen så vill vi ju få feedback på vad vi ska lyfta fram. Jag hoppas få många goda diskussioner.

Karin Thorsell

11 KOMMENTARER

  1. Jag tycker detta verkligen sticker ut, skall man bli ordförande för att man vill ha en massa extra pengar eller för att man vill företräda medlemmarna??
    Ersättning för förlorad arbetstid och ersättning för extra arbete helger eller att man faktiskt lägger mer än förlorad arbetstid är vettigt, självklart… Men utöver detta bör det vara sympoliskt!! Och höjningar högre än avtalad höjning som man får igenom vid förhandlingar är inte rimlig tycker jag.

  2. ”Stefan Wänstedt påpekar att det är svårt att jämföra lön och arvoden. Han hänvisar också till att Sveriges Ingenjörer har en så pass hög omsättning att det går att jämföra med ett företag – och att ledamöter i bolagsstyrelser ofta har ännu högre arvoden.” KOMMENTAR: Är Sveriges Ingenjörer ett gult fackförbund eller är vi ett förbund som företräder våra medlemmars intressen? Att jämföra en organisation för löntagare med ett företag visar tydligt hur illa det är ställt med den frågan. Vårt ställningstagande till inskränkning i strejkrätten och i LAS frågan visar tydligt att det är något annat än medlemmarnas intressen som går före. Arvodet på 43 636 kr är orimligt, liksom många av våra tjänstemäns löner inom förbundet. Blir det för stort avstånd lönemässigt ifrån de man företräder blir det aldrig bra.

    • Jag tycker att jämförelse med bolag haltar ordentligt. SI är inget bolag! Man skulle också kunna titta på att Ericsson har ca 100000 och deras VD har en lön långt över 10 milj. Statsministern har en inkomst på 180000/ månad och basar över 10 miljoner invånare…

    • Över årens lopp har jag fått känslan att självbilden hos svenska ingenjörer lever kvar på tidigt 1900 tal och därinnan. Då en ingenjör hade en samling personer till hjälp så som ritnings tushare (sic), teknisk sekreterare, kalkylator (alltså, jobbet kalylator) och där man med en smula erfarenhet snarare blev något i form av en mellanchef utav bara farten.

      Man var naturligtvis fortfarande arbetare på så sätt att man var löntagande tjänsteman. Men, tja, du förstår nog.

      Bra att du skäller på LAS försämringarna förresten! Det är inte som att man känner att det var så igenomtänkt med tanke på att ”eftergifterna” ifrån arbetsgivarna nu verkar försökas lirkas sönder…

      https://www.dn.se/ekonomi/ekobrottsmyndigheten-varnar-nytt-studiestod-kan-utnyttjas-av-kriminella/

  3. En fackordförande skall väl ha en bra lön, för att visa föredöme i löneförhandlingar. Men hur tänkte ni när ni föreslår 2x 43 636 kr i heltidslön (dvs 87 272 kr- en skaplig chefslön) men ovanpå den ordinarie lönen (=förlorad arbetsinkomst)?

    • Hej, Det är alltså ett arvode på 43 636, inte gånger två. Ett räkneexempel valberedningen ger i underlaget är om ordföranden har en månadslön på 53 000 kronor. Då skulle ordföranden månatligen få 96 636 kronor (26 500 i lön från arbetsgivaren + 26 500 i ersättning för förlorad arbetsinkomst + 43 636 i arvode). /Karin Thorsell, redaktionen

      • Ersättningen från SI är därmed minst 70 kSEK (ordförandens lön ligger rimligen över medellönen).

        Enligt 2019 års nivåer hamnar därmed ordföranden på plats 26/49 i listan nedan men blir samtidigt den högst ersätta deltidsordföranden (med god marginal).

        Översatt till en heltidstjänst blir det, som Lars säger, en extra chefslön på 87 272 och en total ersättning på minst 140 kSEK.
        Den ersättningen kniper andraplatsen i listan.

        Kompensation för förlorad inkomst + en ersättning motsvarande en ingenjörs medellön hade varit mer rimligt tycker jag.
        Dvs ca 53 000 + 26 500 i total inkomst.

        https://www.ingenjoren.se/2019/05/22/sveriges-ingenjorer-sticker-ut-i-granskning-av-fackforbund/

  4. En liten meditation är att man brukar vilja använda god kompensation för att locka till sig kompetens. Eller ytterst mer sällsynt, öka kompensationen rejält för att behålla sagda kompetens. Såvida man inte är ingenjör, då andra regler verkar gälla, men det är klagolåt för ett annat ämne.

    Vill man få en ny ordförande, eller är man verkligen så pass orolig att den nuvarande skall lämna posten?

  5. ”ersättning för förlorad arbetsinkomst plus 13 129 kronor per månad i arvode.” Det är bra betalt för en ideell tjänst. Men visst, vill vi ha folk i presidiet som vill ha detta som sin karriär, då måste arvodet öka.
    Men – vill vi ha karriärister eller engagerade i styrelsen?

  6. Hej, om man endast gör det för pengarna så är lön och 13 tusen extra lågt. Ordföranden har redan ersättning för arbetet genom sin ordinarie tjänst. Och en höjning med över 200 procent är omotiverat och gör att en halvtidstjänst ersätts som en heltidstjänst.
    Jämför det med de låga löneökningar som sker för ingenjörer i Sverige, så blir det uppenbart omotiverat. Tänk sedan på det arbete som görs i lokala förbund som inte ger någon ersättning alls, så framträder en bild av att fackpampar skor sig på andra, inte direkt en bild jag anser att vi skall ge våra medlemmar.

Lämna ett svar till Klas Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lockar ingenjörer med tre månaders gratis boende

0
Elbilsföretaget Nevs i Trollhättan behöver rekrytera ingenjörer men konkurrensen i Västsverige är stor. Nu vänder man sig nu utomlands och erbjuder tre månaders gratis boende.

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA