Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Lön och kärnkraft några av de viktigaste diskussionerna på fullmäktige

Lön och kärnkraft några av de viktigaste diskussionerna på fullmäktige

Vilka var de viktigaste besluten eller diskussionerna på Sveriges Ingenjörers fullmäktige? Vi frågade sex ledamöter. Det vanligaste svaret var distansarbete och lön. Men också kärnkraft, distrikten, matematik, ny styrelse och nya åsiktsprogram.

Rolf OhlssonRolf Olsson, ledamot för Vattenfall

– Jag tycker att distriktsutredningen som diskuterades informellt om hur distrikten utvecklas var bra.

– Debatten om kärnkraft i det miljöpolitiska programmet piggade upp. Det behövdes en diskussion om det. Jag jobbar med kärnkraft själv och är van att det inte lyfts upp som det borde. Nu gör den det, den har kommit ut som fossilfri. Då är det också viktigt att kärnkraften nämns i vårt program. Nu blev det inte så för att vi måste få igenom programmet. Men debatten måste fortsätta. Det här berör många medlemmar.

 

Mahin RahimiMahin Rahimi, ledamot för Mer pang för pengarna

– En fråga är vikten av att även högpresterande kvinnor får lika lön som män som gör lika arbete. Men inte bara högpresterande, utan kvinnor får mindre lön i alla kategorier. Lika arbete ska ge lika lön.

– Sedan distansarbete. Det är jättebra det som slogs fast att arbetsgivaren ska ta ansvar för arbetstagaren även om man jobbar hemifrån. Vi fick från början inte ens låna hem en skärm.

– Och för det tredje måste vi förstärka matematiken hos barn. Många vill läsa natur men gör det inte för att de inte har en bra bas i matten från skolan. Det finns en acceptans i dag för att inte kunna matte. ”Det är inte hela världen.” Men det är viktigt. Matte är inte svårt och lärare spelar jättestor roll för om man gillar det eller inte.

 

Ulf GrönbergUlf Grönberg, ledamot för Sveriges Ingenjörer Norr

– Jag är väldigt nöjd med att vi fick en kompetent styrelse. Den verkar riktigt bra.

– Det var också mycket bra diskussioner om löner under utskottsarbetet. Det finns en gemensam förståelse för ingenjörernas löneproblematik. Grundproblemet är att det är otydliga skrivningar i kollektivavtalen och brist på verktyg för lokala förhandlare. Det är dags att vårt förbund gör verkstad av idéerna och agerar i kommande avtalsrörelse. För det är en enorm frustration i landet – bland medlemmar och lokala förhandlare.

 

Emma StråleEmma Stråle, ledamot för Sveriges Ingenjörer Syd

– Vi tog beslut om uppdateringar i ett par av våra åsiktsprogram som möjliggör för förbundet att föra en relevant dialog i samhället i stort om vad vi tycker är viktigt att arbeta för. Det var bra att det kom på plats och att programmen nu speglar tillvaron som den är i dag.

– Sedan blev det en mycket intressant dialog och diskussion om distansarbete som i allra högsta grad är relevant idag.

 

Henrik LundinHenrik Lundin, ledamot för IT Konsult & Innovation

– Det intressantaste var framtidens arbetssätt med hem- och distansarbete. Hur arbetsplatsen utformas, arbetsplatsens roll. En del arbetsgivare vill att arbetsplatsen bara ska vara ett ställe där vi möts. Då behöver vi förhålla oss till det. Pandemin tog oss på sängen men nu kan vi göra ett val. Hur ska vi hantera det – med regler, försäkringar, arbetssätt och hur vi vill jobba?

 

 

Suncana BandaloSuncana Bandalo, ledamot för ABB-ingenjörerna

– Det viktigaste var de grundläggande fackliga frågorna som lön inför lönerörelsen. Att trycka på så att frustrationen går fram till delegationerna som ska förhandla.

– En bubblare är framtida arbetsmiljö med hem- och distansarbete. Som om arbetstid längre är ett relevant mått. Hur klockar man det? Om man lägger in en tvätt när man är hemma, då klockar man inte ut och det är heller inte relevant. Utan det viktiga är vad man får gjort. Det här behöver vi börja fundera över.

Här kan du läsa om besluten som fattades av fullmäktige.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju tips: Så gör du om din firma går dåligt

0
Vad kan du som egen företagare göra för att rädda situationen när framtiden ser mörk ut? Anders Hallgren på Sveriges Ingenjörer delar med sig av goda råd till krisande egenföretagare.

32 råd – det här hade vi velat veta på första jobbet

0
Ingenjören frågade tio unga ingenjörer vad de hade velat veta när klev in genom dörren på sitt första ingenjörsjobb.

Ett utlandsjobb kan ge karriären en skjuts

0
Ericsson har verksamhet i 180 länder. Anki Ljung, rekryteringschef på Ericsson har flera tips till dem som vill ut i världen.

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA