Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Hur påverkas forskarkarriären efter föräldraledighet?

Hur påverkas forskarkarriären efter föräldraledighet?

Vad händer med karriären när forskare och uppfinnare får barn? Och hur påverkar familjebildningen det kreativa utfallet? Det är frågeställningar som Olof Ejermo och hans forskarkollegor nu ska gå till botten med.

Att forskare och uppfinnare väljer att lämna yrket är ett misslyckande för samhället och en investering som går förlorad. Tidigare forskning har visat att föräldraledighet kan straffa sig i form av lägre lön. Men även karriären kan påverkas av familjebildningen, kanske särskilt mycket för kvinnor.

Vad detta beror på och vad man i så fall kan göra för att få fler att stanna kvar i yrket ska Olof Ejermo och hans forskarkollegor nu ta reda på.

Förstå mekanismerna bakom

– Kreativa och innovativa yrken blir allt viktigare i samhället. Därför är det också viktigt att förstå mekanismerna bakom. Hur ser vi till att fler får ut sin kreativitet och kan bidra med innovationer och vetenskap, berättar Olof Ejermo, professor i ekonomisk historia vid Lunds universitet.

Olof Ejermo. Fotograf: Håkan Röjder

Det är två grupper som är i fokus för projektet: Forskare i den akademiska världen och uppfinnare som arbetar inom forskning och utveckling i den privata sfären. I studien ska man titta närmare på varför individer påbörjar och avslutar karriärer och hur individers karriär utvecklas, före och efter de får barn. Informationen hämtar forskarna från databaser över patent och vetenskapliga artiklar samt registerdata för personer i Sverige, Danmark och Finland.

Tanken är att informationen ska ge en bild av karriären efter familjebildningen – fortsätter uppfinnare att uppfinna i samma takt? Och vad händer med den vetenskapliga produktiviteten?

Vart tar kvinnorna vägen?

Dessutom är man intresserad av att se om det finns skillnader mellan både privat och offentlig sektor, samt mellan de tre nordiska länderna. Extra intressant är det förstås att se skillnaderna mellan kvinnor och män.

– Vi har alla en känsla av att familjebildningen spelar roll för kvinnors karriärer. Med den här studien får vi fakta på bordet som kan hjälpa oss att förstå vad som händer med karriären när man får barn och vilka insatser som skulle kunna göra det enklare att stanna kvar i sitt yrke, säger Olof Ejermo som berättar att en storskalig studie av det här slaget är unik i världen.

Endast tio procent av uppfinnarna i Sverige är kvinnor. Kanske kan detta bero på fördomar kring yrkesval – att uppfinnare och ingenjörer är en traditionellt manlig domän. Men en annan förklaring kan vara att kvinnor är mer aktiva i andra typer av innovationer, mer inriktade på säkerhet, hälsa och life science.

– Men vi vet inte vart kvinnorna tar vägen. Det får vi förhoppningsvis svar på i den här studien, säger Olof Ejermo.

Bättre stöd efter föräldraledighet

Men det finns också andra aspekter som påverkar kvinnors karriärer, till exempel att kvinnor är borta från jobbet längre än män när de får barn. Följden blir att de riskerar att tappar fart i sin forskning, förlora kompetens, men även kontakten med forskarteamet – vilket sammantaget kan göra det svårare att komma tillbaka.

Forskaryrket är dessutom beroende av att forskaren själv skaffar fram sina egna forskningsmedel och det finns ett tryck på att publicera och prestera.

Projektet är igång

Projektet ”Kvinnor inom vetenskap och teknik: karriärhinder och kostnader för barn” startade den 1 november 2021 och löper över sex års tid.

Det är finansierat med 14,7 miljoner från Forte.

Professor Olof Ejermo från Ekonomihögskolan vid Lunds universitet leder projektet.

– Jag tror att arbetsgivare behöver titta närmare på hur de kan underlätta för forskare att komma tillbaka efter föräldraledighet. Genom att ge ett bättre stöd och hjälp att komma igång igen skulle man förmodligen få ut mer av individen på sikt.

”Det går alldeles för långsamt”

Skillnader mellan Sverige, Danmark och Finland är också intressanta i projektet. De tre länderna är lika på många sätt, men har stora skillnader i hur föräldraförsäkringen är uppbyggd. I Danmark är föräldraförsäkringen exempelvis olika om man jobbar inom offentlig eller privat sektor.

Olof Ejermo hoppas att projektet kan ge bättre insikt i hur både arbetsgivare och samhället kan stötta uppfinnare och forskare att komma tillbaks till kreativitet och innovation efter sin föräldraledighet.

– Andelen kvinnor inom innovation och vetenskap ökar, men det går alldeles för långsamt. Den här studien är en viktig pusselbit som kan ge mer styrka i argumenten för att förbättra karriärvägarna för både forskare och uppfinnare, säger Olof Ejermo.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Netlight satsar på delat vd-skap

0
Företaget utan chefer tar nu nästa steg i att utmana synen på ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses på årsbasis.

Kan arbetsgivare kräva privat försäkring för distansarbete?

0
I arbetsskadeförsäkringen i kollektivavtalen finns en oklarhet när man jobbar hemma. Kan chefen därför kräva en privat olycksfallsförsäkring?

Fem steg som ger dig koll på dina pensionspengar

1
Det behöver inte vara krångligt att få koll på sitt pensionssparande. Men det finns en sak som många glömmer bort.
IT, finans, bygg och kemi

Rekordlåg arbetslöshet – men skillnad mellan inriktningarna

5
Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar är nu nere på 1,0 procent – den näst lägsta nivån på tio år. Men arbetslösheten skiljer sig mellan olika inriktningar och för vissa har den svängt mycket under pandemin.   
Ingenjörsfullmäktige 2021

Hittills: 17 listor ställer upp i Ingenjörsvalet

0
I vår är det val till Ingenjörsfullmäktige och den 15 februari är det deadline för att registrera listor till valet. Hittills har 17 listor anmält sig och nu kan enskilda ingenjörer också ställa upp i valet. 

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

1
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

0
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

Cykelförmån och avdrag för jobb på annan ort – här är nya lagarna 2022

0
Den 1 januari 2022 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är åtta som påverkar arbetslivet.

VI REKOMMENDERAR

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

TOPPLISTA