Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Vilka risker bör man väga in i ett sådant beslut? Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer, delar med sig av sina tankar kring öppna löner.

När redaktionen för Ingenjören tidigare i höstas efterlyste tips på ämnen att skriva om var det en läsare som hörde av sig med en fundering kring öppna löner.

”Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen? De enda som förlorar på tystnadskulturen kring lön är ju arbetstagarna, alltså vi”, skrev läsaren, men konstaterade samtidigt att det kan vara obekvämt att prata öppet om löneskillnader.

Få pratar öppet om lönen

Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer, konstaterar att det verkar vara rätt ovanligt att arbetsplatser inom privat sektor har öppna löner. Det är ingenting hon eller hennes kollegor på förhandlingsavdelningen stött på.

Hennes uppfattning är att de allra flesta inte tycker att det är bekvämt att vara öppen med vad man tjänar med sina kollegor.

Camilla Frankelius
Camilla Frankelius

– Det är ett beslut som är upp till den enskilda individen att fatta. Om man vill införa öppna löner måste man därför verkligen se till att alla är med på det. Men tänk på att visa respekt för de som inte vill dela sin lön med alla andra så att det inte blir en konflikt i sig, poängterar hon.

Avundsjuka och missunnsamhet

Det kan finnas många orsaker till att man inte vill berätta om sin lön. Det kan vara rädsla för att andra ska tycka att man har för hög lön, eller motsatsen, att man har en dålig lön. Det finns också en uppenbar risk att öppna löner skapar avundsjuka och missunnsamhet.

– Lön är en tuff fråga att adressera och man måste vara beredd på att det kan bli stormigt på arbetsplatsen. Risken är att det tar tid och energi från arbetsuppgifterna som man borde lägga tiden på.

En annan risk med öppna löner är att det med tiden pressar ihop lönespannet så att skillnaden mellan den som tjänar mest och den som tjänar minst inte blir så stor. Ett litet lönespann gör det svårare att förhandla upp lönerna och är därför inte något som individen vinner på i längden.

– Du ska egentligen vara glad om någon får en stor lönehöjning så att spannet öppnas upp. Om den som tjänar mest ligger för lågt blir också utrymmet uppåt mindre för dig.

Ta reda på hur du ligger till

Men är det då inte bra att veta vad andra tjänar för att argumentera för sin egen lön?

Camilla Frankelius håller med om att det är bra att ha koll på hur man ligger till i förhållande till andra, men tipsar då om att använda sig av lönestatistik och att även ta hjälp av Sveriges Ingenjörers rådgivning för att få koll på löneläget i ett större perspektiv.

Ett annat tips är att fråga de förtroendevalda på arbetsplatsen om råd. Via de lokala löneförhandlingarna bör de ha bra koll på löneläget på just din arbetsplats.

– Ha en dialog med dina förtroendevalda och fråga hur du ligger till. Hur tycker de att du ska agera i ditt lönesamtal? Kanske kan de också bidra med bra argument.

Prata om dig själv, inte om andra

Men att argumentera för högre lön genom att hänvisa till andras löner tycker hon inte är någon bra idé.

– Jag brukar ge rådet att prata om dig själv, inte om andra, när du har ditt lönesamtal. Se till att förbereda dig med fakta och prata om det som är relevant i ditt arbete.

Camilla Frankelius konstaterar att det många gånger kan vara svårt att jämföra sig med andra, det är sällan som man har exakt samma kompetens, erfarenhet och arbetsuppgifter. För att kunna ha en bra diskussion om lönen är det därför viktigt att arbetsgivaren har sett till att det finns en transparens i hur lönebildningen går till, med tydliga kriterier för hur lönen sätts och hur arbetsgivaren värdesätter arbetet. Det gör det också lättare att driva sitt lönecase.

Läs också: Så här bemöter du chefens argument under lönesamtalet

– Välj rätt tillfällen att prata om lön och se till att du är förberedd och kan föra ett konstruktivt samtal. Om du tycker att du har för låg lön, fråga din arbetsgivare varför, och ta reda på vad du kan göra annorlunda framöver, tipsar hon.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Diskussion om löner och lönestatistik på en arbetsplats är enligt min erfarenhet generellt lönedrivande.

    Arbetsgivarna vill ha så lite diskussion om löner och löneökningar som möjligt. De vill helst att lönerevisionen ska passera obemärkt och att de anställda ska nöja sig med låga löneökningar.

    Så jag förstår ärligt talat inte uttalandena från Camilla Frankelius i artikeln. Om hon verkligen tror på motsatsen, varför tillhandahåller då SI lönestatistik till medlemmarna (vilket ju är en form av ”öppen lön”)? Om jag tolkar henne rätt så leder det ju till osämja mellan ingenjörer och att lönespannet pressas ihop.

    • Sveriges Ingenjörer menar att lönestatistiken är viktig för att var och en ska kunna jämföra sin lön med en större grupp ingenjörer med motsvarande bakgrund (ålder, region, arbetsmarknadssektor etc). Med förbundets lönestatistik är det inte möjligt att ta reda på vad kollegorna på dina arbetsplats tjänar. Det är frågan om öppna löner på arbetsplatsen som Camilla Frankelius kommenterar. /Redaktionen

      • Tack för förtydligandet.

        Jag har dock svårt att se skillnaden i syfte och problematik mellan lönestatistik för ingenjörer på hela arbetsmarknaden (SIs lönestatistik) och lönestatistik baserad på öppna löner på arbetsplatsen.

        Tanken är ju densamma. Dvs att man som anställd ska kunna jämföra sig med andra, och ha statistiken som underlag för att kunna kräva högre lön om man anser sig underbetald. Det gäller ju både när man jämför sig med personer på hela arbetsmarknaden, och med personer på samma företag. Båda blir lönedrivande.

        Så Camilla Frankelius får gärna försöka förtydliga varför SI lönestatistik är bra för medlemmarna och för att höja ingenjörernas löner, men öppna löner är dåligt.

        Man får nästan intrycket att SI ser information från öppna löner som en konkurrent till SIs lönestatistik, och därför vill svartmåla den förstnämnda.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA