Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt 100 bolag med högsta lönerna – men inte säkert höga ingenjörslöner

100 bolag med högsta lönerna – men inte säkert höga ingenjörslöner

Av de 100 bolagen i Sverige med högst genomsnittslön finns flera med många ingenjörer. Ett är Huawei Technologies Sweden AB. Men facket där menar att de höga lönerna inte gäller ingenjörer. Här är hela listan och kommentarer.

Det är kreditupplysningsföretaget Creditsafe som har gått igenom alla aktiebolag med över 50 anställda. Utifrån bolagens uppgifter om lönekostnad och antal anställda i sina bokslut har man räknat fram genomsnittlig årslön. Lön till vd och styrelse ingår inte.

Snittlön över 2 miljoner

På andra plats på listan finns alltså Huawei Technologies Sweden AB med 267 anställda varav en hel del är ingenjörer. Där är den genomsnittliga årslönen drygt 2 miljoner kronor, eller 167 750 kronor per månad.

Per Petersson är ingenjör och ordförande för Akademikerföreningen på Huawei.

Känner du igen dig i att lönerna är så här höga?

– Nej, det är toppskiktet i företaget som har höga, resultatbaserade löner. Ingenjörerna får inte sådana fantasisummor. Generellt ligger vi lite över Ericsson, men inte på 2 miljoner, säger han.

Att lönerna ändå ligger över till exempel Ericsson förklarar han med att avståndet till huvudkontoret gör att arbetsgivaren inte kan locka med högre tjänster.

– Att betala lite mer är det enda man kan locka med. Samtidigt är det lätt att skära ner en sådan här verksamhet, för att den ligger långt bort.

En tredjedel av verksamheten i Sverige består av lokalanställda här, en tredjedel konsulter och en tredjedel är från Kina.

– När det kommit ut att genomsnittslönen är så hög har konsulterna frågat om vi tjänar så här bra. Men så är det ju inte. Och jag visste det inte själv tidigare. Jag kan se första linjens chefer, men högre upp är inte med i förhandlingarna.

Många små bolag i stora koncerner

På listan finns många bekanta namn med. Här finns bland annat Aktiebolaget Volvo med 301 anställda, NCC Aktiebolag med 52 anställda och Telefonaktiebolaget L M Ericsson med 343 anställda. Det handlar alltså om en mindre del av koncernerna som ligger i ett eget bolag och där snittlönen är hög.

Ett bolag på listan är Skanska AB med 96 anställda. Pressekreterare Andreas Joons berättar att det är Skanskas koncernbolag.

– Det har ingen operativ verksamhet utan består av ledning, våra koncernstabsfunktioner och dess chefer samt specialister på olika områden. Koncernledningen omfattas dock inte i dessa siffror, utan redovisas separat i vår årsredovisning.

Han konstaterar att i den siffra de anger i årsredovisningen så ingår förutom lön också ersättningar som bonus, kostnader för aktiesparprogram och förändring av semesterlöneskuld.

På listan finns också Telia Company AB med 267 anställda.

– Det är en stor del av ledningen som ligger under det bolaget, och det utgör ju bara en bråkdel av Telia, konstaterar Martin Sääf, medlem i Sveriges Ingenjörer och ordförande för Akademikerna i Telia.

Han säger att han tror att lönerna på Telia i stort, utöver Telia Company AB, lever upp till det ledningen vill:

– De ska vara marknadsmässiga, men inte löneledande. Det ger rätt relevanta löner. Jag tycker inte att lönerna här är dåliga. Det går ju också att byta jobb inom företaget, så det går att få en utveckling. Om man vill ändra sin lön är det ju ofta det man behöver göra, att byta jobb.

Två stora bolag

På listan finns två bolag med över tusen anställda i Sverige. Det ena är Spotify, med 1 715 anställda, som ju är känt för att betala höga löner i alla fall till ledningen. Men om den genomsnittliga årslönen på 1 179 000 kronor är något ingenjörer som jobbar där kan räkna med vet vi inte. På Ingenjörens fråga svarar Spotify att de inte kommenterar lönerna i bolaget.

Det andra bolaget är IBM med 1 038 anställda i Sverige och en genomsnittlig årslön på 963 000 kronor. Här har vi sökt IBM:s presschef i Norden, Heli Koenkytö, ett flertal gånger utan att få svar. Om vi får svar efter att artikeln publicerats så uppdaterar vi det här.

Här är hela listan:

Alla snittlöner är inklusive skatt, exklusive sociala avgifter. Lön till vd och styrelse ingår inte.

Plats Företag Antal anställda Genomsnittlig årslön kr/anställd
1 EQT Partners Aktiebolag 126 3 153 000
2 Huawei Technologies Sweden AB 267 2 013 000
3 Nordea Investment Management AB 604 1 849 000
4 ABG Sundal Collier AB 98 1 830 000
5 Handelsbanken Fonder Aktiebolag 64 1 763 000
6 EQT AB 133 1 760 000
7 Intrum AB 57 1 750 000
8 SFDC Sweden AB 300 1 714 000
9 The Boston Consulting Group Nordic AB 796 1 710 000
10 Autoliv Aktiebolag 73 1 681 000
11 Getinge AB 75 1 622 000
12 Gartner Sverige Aktiebolag 97 1 604 000
13 Cisco Systems Sweden Aktiebolag 264 1 588 000
14 VMware Sweden AB 56 1 583 000
15 Lynx Asset Management AB 81 1 537 000
16 Nordic Entertainment Group AB 57 1 536 000
17 Telefonaktiebolaget L M Ericsson 343 1 500 000
18 Securitas AB 61 1 467 000
19 SEB Investment Management AB 189 1 455 000
20 Facebook Sweden AB 60 1 449 000
21 IPM Informed Portfolio Management AB 64 1 394 000
22 Intel Sweden Aktiebolag 94 1 380 000
23 The Walt Disney Company Nordic AB 92 1 366 000
24 Diaverum AB 58 1 361 000
25 SAP Svenska Aktiebolag 208 1 357 000
26 Microsoft Aktiebolag 522 1 349 000
27 Pareto Securities AB 108 1 320 000
28 Floatel Service AB 108 1 254 000
29 Setterwalls Advokatbyrå Malmö AB 69 1 244 000
30 Bristol-Myers Squibb Aktiebolag 132 1 224 000
31 Adobe Systems Nordic Aktiebolag 62 1 217 000
32 CellMark Aktiebolag 85 1 215 000
33 Telia Company AB 267 1 195 000
34 Advokatfirman Vinge Stockholm AB 307 1 193 000
35 Essity Aktiebolag publ 106 1 190 000
36 IFS Sverige AB 137 1 186 000
37 Spotify AB 1715 1 179 000
38 Amgen Aktiebolag 193 1 179 000
39 Lenovo Sweden AB 57 1 177 000
40 Traton AB 67 1 172 000
41 Skanska AB 96 1 165 000
42 Samsung Electronics Nordic Aktiebolag 281 1 157 000
43 Marsh AB 97 1 155 000
44 McKinsey & Company Service AB 272 1 139 000
45 Red Hat AB 128 1 129 000
46 Aktiebolaget Volvo 301 1 127 000
47 Nordic Choice Shared Services AB 67 1 113 000
48 Global Taxation Services Nordic Sweden AB 61 1 103 000
49 NCC Aktiebolag 52 1 098 000
50 Apple Aktiebolag 298 1 092 000
51 Gilead Sciences Sweden AB 53 1 089 000
52 Novartis Sverige Aktiebolag 228 1 079 000
53 Merck Sharp & Dohme Sweden Aktiebolag 109 1 077 000
54 Nobia AB 67 1 076 000
55 Hewlett-Packard, Sverige, Aktiebolag 245 1 074 000
56 Pinnacle Sweden AB 76 1 071 000
57 Embark Studios AB 114 1 070 000
58 Oracle Svenska Aktiebolag 282 1 068 000
59 Mojang AB 107 1 066 000
60 Merck Aktiebolag 70 1 065 000
61 Ingka Centres Services AB 117 1 065 000
62 Ekman & Co Aktiebolag 52 1 063 000
63 GlaxoSmithKline Aktiebolag 73 1 062 000
64 Itiviti Group AB 67 1 039 000
65 Thales DIS Sweden AB 79 1 035 000
66 Mangold Fondkommission AB 68 1 034 000
67 Siemens Industry Software AB 115 1 033 000
68 IKEA Retail Services AB 187 1 022 000
69 Bonava AB publ 92 1 011 000
70 Cushman & Wakefield Sweden AB 63 1 010 000
71 Hansa Biopharma AB 76 1 010 000
72 Orion Pharma Aktiebolag 53 1 008 000
73 E. Öhman J:or Fonder AB 65 1 006 000
74 AbbVie AB 118 1 005 000
75 IKEA Industry AB 124 1 003 000
76 HP PPS Sverige AB 109 1 001 000
77 Nordicinfu Care AB 109 999 000
78 Castellum Aktiebolag 81 994 000
79 ARRIS Sweden AB 77 989 000
80 Roche Aktiebolag 109 984 000
81 Dell Aktiebolag 295 981 000
82 SAS Institute Aktiebolag 108 978 000
83 Boston Scientific Nordic AB 111 976 000
84 Pfizer Innovations AB 77 973 000
85 Investor Aktiebolag 71 971 000
86 IBM Svenska Aktiebolag 1038 963 000
87 Amazon Data Services Sweden AB 75 962 000
88 Max Matthiessen AB 395 962 000
89 Neo4j Sweden AB 91 961 000
90 Nasdaq Stockholm Aktiebolag 167 955 000
91 Polarium Energy Solutions AB 58 953 000
92 ALSO Sweden AB 53 953 000
93 Open Text AB 83 951 000
94 Ingka Services AB 591 947 000
95 AREIM AB 53 946 000
96 Swedish Match AB 56 945 000
97 Atlas Copco Aktiebolag 107 943 000
98 HeidelbergCement Sweden AB 98 942 000
99 Nordic Choice Commercial Services AB 83 941 000
100 B & P Fund Services Aktiebolag 95 935 000

Karin Thorsell

1 KOMMENTAR

  1. Det framgår inte helt tydligt i artikeln men det är väsentligt att notera att ”koncernmödrar” inte på något sätt är relevanta när man skall räkna på snittlöner. I koncernmödrar finns (vilket artikeln säger) koncernledning, stabschefer och stabsfolk – snittsiffran blir givetvis rätt för den legala enheten men säger inget som är relevant för de flesta. Helst borde listan rensas från ”icke operativa” bolag enligt min åsikt. Då skulle den säga mera för någon som t.ex. funderar på att byta jobb (IMHO)

Lämna ett svar till Per-Arne Lundberg Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

Nya studiestödet är klart – studera med upp till 80 procent av lönen

15
Nu införs ett studiestöd som gör att yrkesverksamma kan studera med 80 procent av lönen. Redan 1 oktober kan du skicka din ansökan till CSN och från och med 1 januari 2023 kan du börja studera.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA