Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Rekordbonus på Scania – anställda belönas för sina insatser

Rekordbonus på Scania – anställda belönas för sina insatser

Årets bonus skulle på Scania skulle ha blivit 28 746 kronor men blev i stället
50 695 kronor. Det beror på att styrelsen valde att göra ett tillägg till avtalet som styr hur bonusen beräknas. Det var ett gemensamt förslag från alla fackförbund och ledningen.

Lisa Lorentzon, Scania

– Det känns kul att kunna komma med en positiv nyhet, inte minst i de här tiderna, säger Lisa Lorentzon, ordförande för Akademikerföreningen på Scania.

I veckan har alla medarbetare fått besked om att årets bonus blir 50 695 kronor. Det är en rejäl ökning jämfört med förra årets bonus på drygt 18 000 kronor.

Att den blev högre i år beror dels på ett bättre resultat, dels på att styrelsen valde att göra ett tillägg till avtalet som styr hur bonusen beräknas. Enligt bonusavtalet som fack och ledning förhandlade fram 2015 ska bonusen beräknas enbart på företagets nettovinst (resultat efter avdrag för kostnader och skatt).

För 2021 har Scania tvingats reservera 5 miljarder kronor av nettovinsten på grund av en EU-dom. Scania förlorade en tvist med EU som anklagar bolaget för kartellbildning under perioden 1997–2011. Scania har möjlighet att överklaga men tvingas ändå att reservera skadeståndet i sitt bokslut. Det minskade nettovinsten och därmed också bonusen.

Fackförbunden och ledningen på Scania enades om att föreslå styrelsen att beräkna bonusen på nettovinsten före reservationen. Att styrelsen accepterade förslaget tycker Lisa Lorentzon var en fin gest.

– Medarbetarna har jobbat hårt under 2021 för att klara flera utmaningar. Det har varit stora problem i leverantörskedjan, bolaget gör en stor digital omställning och pandemin har förstås påverkat arbetssituationen för många. Och skadeståndet kan medarbetarna inte påverka.

Ska inte påverka lönen

Årets bonus på Scania blir en av de högsta sedan 2015 då nuvarande bonussystem började gälla. Bonusen betalas inte ut på lönen utan placeras i värdepapper som förvaltas av en stiftelse. Tidigast efter fyra år kan pengarna plockas ut.

Lisa Lorentzon betonar att resultatbonusen inte påverkar lönerevisionen som just nu pågår på Scania.

– Lönen är kopplad till varje medarbetares individuella prestation. Den ska vara en drivkraft och sporra var och en att ta nya steg i karriären.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA