Lonestatistik

Lunch ger karriären en smakstart

Hitta nytt jobb på lunchen. Jonas Larsson, fram till årsskiftet anställd som strateg och marknadsförare på SVT och själv i behov av nytt jobb, har skapat en tjänst på nätet där du kan koppla ihop två av dina Linked in-kontakter och föreslå att de ska luncha ihop. Eller be någon av dina kontakter att hitta lunchsällskap åt dig. Ingenjören frågade Jonas Larsson om den nya sajten.

Foto: Carl-Johan Söder

När kom du på idén?
– Jag söker nytt jobb, och min projektanställning går ut vid årsskiftet. Dessutom tycker jag att vi utnyttjar onlinenätverken dåligt. Jag ville hitta en ny väg att utmana sättet som vi söker jobb på.

Hur används tjänsten?
– Sajten har legat ute sedan i tisdags i förra veckan. Det har varit hög trafik de första dagarna. Redan första veckan passerade vi över 600 luncher. Eftersom vi har kopplingen till Linked in, där man lägger in sitt cv och så vidare så blir det fokus på jobb och affärer. Jag tyckte att det var tråkigt att bara söka jobb på cv och fick en idé. Jag frågade några vänner i mitt professionella nätverk och vi har arbetat fram detta. Det är helt okommersiellt. Vi har ingen affärsmodell.

Har du lunchat själv?
– Ja, längst ner på sajten har jag skrivit en önskelista på vilka jag skulle vilja luncha med (bland andra Annie Lööf, Börje Salming och Bruce Springsteen, reds anmärkning). I går hade jag min första lunchaihoplunch. Jag kan inte berätta med vilket företag, men lunchen var både intressant och trevlig.

Hur går det till?
– Det bygger på att man ofta säger, att ”ni två borde ju ses på en lunch”, av någon anledning. Med den här tjänsten rekommenderar man sina kontakter på nätverket Linked in att ses på en lunch. De två personer som du tipsat får varsitt mejl med en inbjudan, med en kort beskrivning av tjänsten. Sedan är det upp till dem själva att ta kontakt med varandra. Det är ju helt informellt. Det finns inga resultatkrav kring de här luncherna.

Varför är tjänsten bra?
– När du tipsar två personer ur ditt nätverk, så gör du det för att du tror de kommer att ha glädje av det. Men det är bra för dig också. Du fördjupar ju även ditt eget nätverk. Dessutom, om man kan se bortom cv:t så minskar nog antalet felrekryteringar. Numera handlar det trots allt mer om attityder, inställning och värderingar. Det är som de säger utomlands: hire for attitude, train for skills, alltså anställ på attityd och utbilda för kompetens. När det gäller att hitta rätt person finns det inget som slår det personliga mötet.

Kommer konceptet att kopieras på Facebook?
– Det är väl tänkbart. Vi hade kunnat välja facebook själva. Vi diskuterade vilken plattform vi skulle länka till. Vi valde Linked in. Det är professionellt nätverk medan Facebook är privat.

Kommer ni fram med fler idéer efter det här?
– Det vet jag inte, men det är kul att få den här responsen. Det är en kick att göra roliga saker med duktiga människor som sedan andra tycker är bra. Vi gjorde det här utan någon lång planeringstid. Vi har jobbat för att det är kul. Ingen i arbetsgruppen har egentligen tid med sådant här. Det finns redan en engelsk version, och nu har vi fått förfrågningar om en norsk och en dansk version också.

» Se sajten Lunchaihop.se här

Kommentarer (1 st)

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Trafikplanerare 
Knivsta kommun

Trafikplanerare
Karlskrona kommun

Lokalsamordnare
Älvkarleby kommun

Underhållsingenjör
Smurfit Kappa

Teknikintresserad NFC
Polismyndigheten

24A Processimulerare
Innventia AB

Prod Spec Test Systems
DeLaval

Produktchef
Leine & Linde

Enhetschef gata, park och trafik
Upplands-Bro kommun

Avfallchef
Upplands-Bro kommun

Trainee Ingenjör 

Traineeprog. Skaraborg

Servicechef/-ansvarig
Parmaco AB, Stockholm

Tekniker riksmätplatsen

Strålsäkerhetsmyndigheten

Fysiker riksmätplatsen
Strålsäkerhetsmyndigheten

Projektingenjör Instrument
BillerudKorsnäs

puff_polhemspriset
Leda innovation
fackliganyheter