Avtalsförslag hotar fackets inflytande

Förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv pågår för fullt. Det förslag som nu ligger på bordet skulle sannolikt innebära slutet för lokalt fackligt inflytande vid neddragningar.

Ett nytt omställningsavtal var senast aktuellt 2013 när förhandlingarna bröt ihop sedan avtalsförslaget hade läckt till media och avslöjat stora försämringar i anställningsskyddet och i de fackliga organisationernas möjligheter att skydda sina medlemmar.

Det förslag som föreligger nu liknar i mycket det som var aktuellt hösten 2013. Det innehåller inte något krav på att arbetsgivaren och de anställdas företrädare måste komma överens utan arbetsgivaren kan själv bestämma om exempelvis turordningskretsarnas storlek och definition.

Möjligheten för det lokala facket att begära och få en enda turordningskrets per verksamhetsort försvinner. Om fackliga organisationer och arbetsgivare är oense om kompetens bestämmer arbetsgivaren. Förfarandet med avtalsturlistor, där facken mot bättre villkor för uppsagda, kan komma överens med arbetsgivaren om att frångå regeln om att lång anställningstid ska ge bättre skydd, försvinner, liksom möjligheten för arbetstagare att gå till Arbetsdomstolen om de anser sig felaktigt behandlade.

”Kommer någon i framtiden att vilja jobba lokalt fackligt när det inte längre finns något att förhandla om?

– Kommer någon i framtiden att vilja jobba lokalt fackligt när det inte längre finns något att förhandla om, frågar sig Anders Ripa, ordförande för akademikerna på Ericsson? Vi är negativa till det här.

– Det är en krigsförklaring mot lokalt fackligt arbete och mot den samarbetsanda som finns lokalt, i förlängningen är det en krigsförklaring mot den svenska modellen, säger Tomas Blidberg, vice ordförande för akademikerna på Ericsson, Lindholmen, Göteborg.

”Är det så här borde vi lämna PTK. Nu måste vi agera och visa på konsekvenserna av förslaget.

– Det skulle slå undan fötterna på oss, säger Magnus Sundemo, akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars i Göteborg. Är det så här borde vi lämna PTK. Nu måste vi agera och visa på konsekvenserna av förslaget.

Att få till bättre möjligheter för kompetensutveckling för uppsagda och ett omställningsavtal som även omfattar visstidsanställda och sjukskrivna har varit arbetstagarnas utgångspunkt i förhandlingarna.

Ulf Bengtsson

Ulf Bengtsson

– Behovet av hög kompetens och kontinuerlig kompetensutveckling under arbetslivet delar vi och arbetsgivaren, säger Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulf Bengtsson. Det är vi alla överens om. Dagens modell lämnar alldeles för många utanför och det behöver vi göra något åt. Men som förslaget till omställningsavtal ser ut i dag är priset alldeles för högt. Det skulle bryta ryggen på den svenska fackföreningsrörelsen.

Inom PTK är dock akademikerna i Saco-P i minoritet och enligt vad Ingenjören erfar är TCO med Unionen i spetsen berett att acceptera förslaget i utbyte mot en stiftelse för kompetensutveckling där 0,3 procent av de anställdas lönesumma skulle sättas av. Sveriges Ingenjörer å sin sida ser gärna bättre möjligheter till kompetensutveckling men inte på bekostnad av den fackliga rätten att få påverka ute i företagen.

Ingenjören har sökt Unionens förhandlingschef som leder förhandlingarna med Svenskt Näringsliv om ett nytt omställningsavtal och Unionens ordförande som är ordförande i PTK men inte lyckats nå dem.

Jenny Grensman

Ingenjören 3/2017

 Ingenjoren 3_2017_omslag_700pxNummer 3 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Resan

Carlos liv gar i zumbatakt Ingenjoren 3_2017

Carlos Ibañez var en blyg kille på KTH. Sedan kom zumban in i hans liv och förändrade allt. Nu lever han på att stå på en scen och dansa, omringad av tjejer. Läs Ingenjörens intervju med Carlos från nummer 3/2017 som pdf här eller här för att läsa artikeln direkt i din webbläsare.

Utmaningen

Easy is no fun Ingenjoren 3_2017

Säger du till Sara Hermansson att något är svårt blir hon bara mer motiverad att göra det. Redan som 26-åring blev hon chef på Scania och fick ansvaret att leda arbetet med att utveckla framtidens elektrifierade bussar och lastbilar. Läs vårt kortmöte med Sara Hermansson från Ingenjören 3/2017 som pdf här eller klicka på omslaget för att läsa direkt i din webbläsare.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB


GIS-ingenjör
Skara kommun

Arbetsmiljöingenjör
St1 Refinery AB

Systemingenjör miljötålighetsteknik
Saab

Verksamhetschef Park & Gata
Örebro kommun

Kart- och Mätingenjör
Svedala kommun

VA-ingenjör
Älmhults kommun

Driven energioptimerare
Diös Fastigheter AB

GIS-ingenjör
Kumla kommun

Gatuingenjör
Älmhults kommun

Recovery specialist
Adven Sweden AB, Stockholm

VA-Planerare
Knivsta kommun

Processäkerhetsingenjör
Domsjö Fabriker

Sr Forsknings o utv ingenjör
Domsjö Fabriker

Teknisk Affärsutvecklare
Hamamatsu, Stockholm

Gatuingenjör
Sollentuna

Driftledare Gata
Sollentuna

Processäkerhetsingenjör
St1 Refinery AB

Forskningsingenjör
RISE

Projektingenjör 

Jönköpings kommun

Exploateringsingenjör
Ronneby kommun

Institutdirektør
DTU Kemi

Projektledare Gata
Knivsta kommun

Bygg- och projektledare
Sundsvalls kommun

Projektör till gatuavdelningen
Sundsvalls kommun

Varsågod extra förmånlig ränta för dig. SEB
Vill du studera medan du arbetar? Läs en MBA på distans vid STF Business Academy.
Standardiseringen - ditt strategiska verktyg. Svensk Elstandard
fackliganyheter