Forskare: Överdrivna farhågor om kvotering

Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören

Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören

Ett av de vanligare argumenten mot kvotering, att det kan skada kompetensen i en organisation, får inte stöd av forskare i en ny rapport.

Bland argumenten mot kvotering finns särskilt två som brukar lyftas fram: att kvotering skulle kunna skada kompetensen i en organisation genom att ersätta kompetenta män med ”medelmåttiga” kvinnor och att metoden också skadar kvinnors karriärmöjligheter, då deras kompetens kan ifrågasättas om de har ”kvoterats in”. Forskarna bakom en ny rapport från studieförbundet SNS har kommit fram till att det inte är ”medelmåttiga” kvinnor som ersätter kompetenta män vid kvotering, tvärtom.

läs mer

Läs hela rapporten ”Könskvotering, kompetens och karriär” här.

Se seminariet om rapporten här.

Forskarna Johanna Rickne, Torsten Persson och Olle Folke har tittat närmare på effekterna av ”Varannan damernas” ett socialdemokratiskt initiativ som startade inför valet 1994 och innebar att partiet varvade manliga och kvinnliga politiker på sina valsedlar, både lokalt och nationellt. Detta arbete har enligt studien lett till att kompetensnivån bland de manliga politikerna höjdes, framför allt bland män i ledarskiktet, medan den för kvinnornas del antingen höjdes eller förblev oförändrad.

Enligt forskaren Johanna Rickne, som berättade om studien under ett seminarium på SNS på torsdagen, bygger tanken på att kvotering kan hota kompetensen i en organisation på att den redan i dag skulle bygga på meritokratisk rekrytering, det vill säga att begåvning, utbildning, utbildningsresultat och prestationer är det som avgör befordran. Men det finns anledning att ifrågasätta att meritokrati råder överallt, något som får stöd i tidigare forskning, berättade Johanna Rickne.

–  Vem som blir rekryterad och befordrad kan bero på vem känner, fördomar om män och kvinnors kompetens, nätverk, bekantskaper, incitament att kringgärda sig med likasinnade och så vidare. Så om vi har den här typen av brister i meritokratin som gör att det blir svårare för kvinnor att komma in, och lättare för män, då skulle kvotering kunna fungera som en förbättring av meritokratin genom att man skakar om det här icke-meritokratiska rekryteringssystemet. Vår forskning visar att om man inför kvotering så är de här farhågorna om att kompetensen skulle försämras och kvinnors karriärmöjligheter skulle försämras väldigt överdriven. Inom politiken hittar vi snarare det motsatta.

Kan man överföra rapportens slutsatser till näringslivet? Henrik Saxborn, vd på Castellum, som deltog i en paneldiskussion under seminariet, menar att jämställdhet är viktigt även för företagens framtida attraktivitet och kunskapsnivå. Framgångsrika företag kännetecknas av mångfald, menar han, och företag som inte har en mångfald i både styrelse och bland sina anställda kommer inte att klara sig lika bra som de som har det, tror han.

Ania Obminska

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Byggledare
Ängelholms kommun

Projektledare
Ängelholms kommun

Mark- och exploateringsingenjör
Finspångs kommun

Byggnadsingenjör/er

Mönsterås kommun

Ledningsnätsingenjör
Mönsterås kommun

Enhetschef
Älvdalens kommun

Trafikingenjör
Jönköpings kommun

Förvaltningsingenjör
Specialfastigheter AB

Produktionsingenjör
Sandvik Materials Technology

Logistikansvarig
ShoreLink

VA-Projektör/ingenjör

Borgholms Energi

Utvecklingsingenjör
Holmen Paper AB

Planarkitekt/Planingenjör

Västm.-Dal. miljö- och byggförv.

Samhällsbyggnadschef
Östersunds kommun

Projektledare
Jönköpings Kommun

Teknisk chef
Svenska Skogsplantor

Provningsingenjör

GKN Drivelines

Projektledare/Ingenjör
Täby Brandskyddsteknik

fackliganyheter
puff_polhemspriset