Lägre löner i skogsindustrin

0
768

Lönenivåerna för ingenjörer i pappers- och massabranchen har sjunkit i förhållande till andra branscher inom privat sektor. Lägre ingångslöner kan vara en förklaring. 

Statistik som presenterades på en branschkonferens med förtroendemän inom pappers- och massaindustrin förra veckan visar att det relativa löneläget för medlemmarna i branschen gradvis har försämrats under de senaste tio åren. År 2000 hade ingenjörerna inom pappers- och massaindustrin bland de högsta lönerna inom privat sektor. Idag är det relativa löneläget 94 procent av de genomsnittliga lönerna inom privat sektor. 

Någon entydig förklaring till de försämrade lönenivåerna är svår att peka på men lägre ingångslöner kan vara en faktor. I det senaste avtalet står det för första gången tydligt att principerna för lönesättning, det vill säga vilka faktorer som avgör lönen, även ska gälla vid nyanställningar. Mikael Brandt, branschansvarig ombudsman på Sveriges Ingenjörer, hoppas att det leder till högre ingångslöner. Fler lokala förtroendemän berättade under branschkonferensen om kärva lokala förhandlingar, trots att flera företag i branschen för närvarande redovisar stora vinster.

Vid den senaste avtalsrörelsen i våras enades Sveriges Ingenjörer och Skogsindustrierna om möjligheten för lokala parter att teckna ett alternativt sifferlöst löneavtal. Det bygger på en tydligare löneprocess där medlemmarnas individuella lönesamtal står i centrum.

– Många arbetsgivare stirrar sig blinda på siffran i det traditionella löneavtalet. Den här modellen hoppas vi ska flytta fokus till medlemmarnas kompetens och prestationer, säger Mikael Brandt på Sveriges Ingenjörer.

Södra Cell AB är ett bolag som har valt det sifferlösa avtalet i år. Den lokala lönerevisionen pågår fortfarande där och beräknas vara avslutad senare under hösten. Mikael Brandt hoppas att fler företag ser det alternativa avtalet som en möjlighet och blir intresserade att pröva modellen framöver.

– Men parterna ska vara medvetna om att den kräver ett stort engagemang och en stor arbetsinsats från båda parter lokalt, säger han.

Jämfört med andra branscher inom privat sektor har Sveriges Ingenjörer fler medlemmar inom pappers- och massaindustrin som har förhandlat bort rätten till övertidsersättning. 68 procent av civilingenjörerna inom pappers- och massaindustrin har inte övertidsersättning. Inom den totala privata sektorn är motsvarande siffra 57 procent.

Pappers- och massabranschen utmärker sig också på andra sätt. Bland förbundets medlemmar i branschen finns fler chefer och en högre andel kvinnor, 38 procent jämfört med 24 procent i privat sektor totalt. Löneökningarna är också högre, trots att den relativa lönenivån är lägre. Rörligheten bland förbundets medlemmar är också större än inom andra branscher. 21 procent bytte jobb under 2009 jämfört med 18 procent bland medlemmarna i hela den privata sektorn.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.