Facebook på jobbet en självklarhet

0
751

Att förbjuda Facebook på jobbet vore som att försöka förbjuda anställda att prata med sin familj på arbetstid. Det vore omöjligt skriver tidningen Dagens Juridik.

Håkan Selg, forskare vid institutionen för informationsteknologi i Uppsala, gjorde under 2008 och 2009 en undersökning på 32 olika svenska universitet. Han frågade hur studenter och forskare använde facebook.

Han trodde att många chefer skulle beskriva det myckna facebookandet som ett problem, men det var det ingen som gjorde. Alla tog det bara för givet. Det betraktas på samma sätt som att prata med kompisar eller familjemedlemmar på telefon. Om någon använder facebook alltför mycket åtgärdas det bara, som alla andra problem.

Det handlar heller inte bara om facebook. Det intressanta med de sociala medierna är enligt Håkan Selg att de kan leda till att myndigheterna förlorar sitt informationsövertag över individen. Han tror också att det förändrar konkurrenssituationen för nyetablerade företag. Den allt bättre kommunikationstekniken gör att människor kan jobba mer flexibelt i tid och rum, något som kan minska behovet av kontor och stora organisationer.

Riskerna med att skriva privata detaljer om sitt liv på sin facebooksida tror han däremot är överdrivna. Att använda sådana detaljer mot arbetssökande skulle slå tillbaka mot företagen. Då kan de själva få problem med att rekrytera personal.

Läs artikeln i Dagens Juridik här

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.