Almega säger nej till industrinormen

2
1570

Industrin ska sätta märket för lönenivåerna i landet – så har det fungerat i Sverige de senaste 15 åren. Men årets märke på löneökningar på 2,6 procent är ohållbart högt, tycker tjänsteföretagens huvudorganisation Almega, och vill halvera nivån i sina egna avtal.

Efter dramatiska förhandlingar i höstas enades till slut parterna inom industrin om löneökningar på 2,6 procent på årsbasis, en siffra som nu ska fungera som riktmärke för avtalsförhandlingarna inom alla landets sektorer. Men nu när flera stora avtal inom tjänstesektorn är på väg att löpa ut, säger tjänsteföretagens huvudorganisation Almega nej tack till industrins lönemärke. Det är på tok för högt, menar man.

– Industrinormen sattes i ett läge när konjunkturen såg ut på ett sätt, men nu har konjunkturen dippat och många företag går knackigt. Det är ett helt annat ekonomiskt läge nu än när industrin tecknade sitt avtal i höstas, säger Jonas Milton, vd på Almega.

Jonas Milton, vd Almega. Foto: Sören Andersson.
Jonas Milton, vd Almega. Foto: Sören Andersson.

I stället för lönemärket på 2,6 procents löneökningar på årsbasis tycker Almega att hälften, 1,3 procent, är vad tjänstesektorn tål. Som argument för sin sak pekar man på att många prognoser för 2012 har reviderats ner sedan industrins avtalsförhandlingar i höstas. Till exempel har Konjunkturinstitutet sänkt tillväxtprognosen för 2012 från 1,9 procent i prognosen från sista augusti 2011, till 0,6 procent i prognosen från 21 december.

– Det här visar på en brist i det system som vi har, avtalen från i höstas tar ju inte hänsyn till hur det faktiskt ser ut nu. Och om läget hade varit betydligt ljusare nu än när avtalen inom industrin tecknades, tror jag faktiskt att facken hade reagerat med att vilja ha avtal med högre siffror. Slutsatsen är att vi helt enkelt måste ha en lönebildning som ligger närmare företagen, säger Jonas Milton.

Men enligt Mikael Rosengren, förhandlingschef för tjänstesektorn på Sveriges Ingenjörer, är det knappast aktuellt att frångå den modell som man har i dag.

– Nu har vi den här förhandlingsordningen i Sverige, och det är en modell som har varit väldigt framgångsrik. Jag ser det här mest som ett inspel i avtalsförhandlingarna, som ju närmar sig sitt slut inom tjänstesektorn. Det kärvar lite för Almegas del, därför gör de ett sådant här utspel, säger han.

Mikael Rosengren, Sveriges Ingenjörer.
Mikael Rosengren, Sveriges Ingenjörer.

Mikael Rosengren delar inte heller bilden av att det skulle gå särskilt dåligt för företagen inom tjänstesektorn.

– Jag kan förstå att man vill ha vissa variationer i avtalen och om någon specifik bransch går dåligt så får man ta hänsyn till det. Men vi ser inga sådana indikationer vad gäller tjänstesektorn, snarare tvärt om, säger han.

Flera stora avtal inom tjänstesektorn löper ut den sista mars, bland annat inom IT och Telekom, där 2,6 procents löneökningar på årsbasis alltså ska vara utgångspunkten för de nya avtalen. Men enligt Jonas Milton handlar inte dagens utspel enbart om att man vill få till lägre siffror i tjänstesektorns avtal.

– Vi vill väcka frågan om detta verkligen är ett bra sätt att arbeta, och som vi ser det är avtalsförhandlingarna som pågår nu en tydlig indikation på att det finns stora brister i systemet. Det är dem vi vill lyfta fram, säger Jonas Milton.

Peter Alestig Blomqvist

2 KOMMENTARER

  1. Samtidigt är Almega-IT ute och säger att det råder akut brist på IT-personal:

    http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/brist-pa-it-kompetens-hotar-30000-nya-jobb_6949015.svd

    Trovärdigt! Sanningen är ju att Almega-IT sedan flera år bedrivit en konstant kampanj som går ut på följande:

    1. Hävda i media att det råder brist på IT-personal=>Regeringen expanderar ingenjörs- och IT-utbildningarna så det blir ett enormt överskott på ingenjörer.

    2. I löneförhandlingarna påstå att IT-branschen går uselt och att ingenjörerna ska få sämre löner än andra på marknaden (vanligtvis nollavtal eller lönesänkningar).

    Logiken brister ju totalt mellan 1 & 2. Men media spelar med och publicerar okritiskt Almega-ITs propaganda.

    Och Sveriges Ingenjörer sitter på sidolinjen och tittar på utan att komma med någon motbild i media som visar på att utbildningsplatserna istället borde minska. Sen viker de dessutom ner sig i förhandlingarna. Iofs har de inget val, eftersom överskottet på ingenjörer gör förhandlingsläget uselt. De borde ha agerat för att minska överskottet på ingenjörer långt tidigare, så hade förhandlingsläger varit bättre. Tragiskt att se på eländet. Och att det dessutom får fortsätta år efter år utan att SI gör något…

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.