Osmart EU-förslag ger farligare jobb

5
1579

40 procent av alla svenska anställda kan i framtiden komma att stå utanför nya regler på exempelvis arbetsmiljöområdet. I sin iver att förenkla för mindre företag kan EU göra säker arbetsmiljö till en rättighet bara för anställda i större företag.

Att förenkla för EU:s alla små och medelstora företag är en stark ambition inom EU eftersom man strävar efter att få fram fler företag och fler jobb.
I november 2011 kom rapporten Minimizing  the Regulatory Burden for SME och kommissionen tillkännagav därefter att man skulle arbeta för att mindre företag skulle slippa anpassa sig till ny EU-lagstiftning om det inte gick att klart visa att de hade nytta av den. ”Smart lagstiftning” kallas förslaget om olika lagar för olika stora företag. Inom EU är över 90 procent av företagen små och medelstora.
Till den lagstiftning som kan komma att bara gälla anställda i företag med fler än 250 anställda hör arbetsmiljölagstiftning och arbetsrätt.

De fackliga centralorganisationerna i Sverige säger i sitt svar till EU-kommissionen att förslaget om ”smart lagstiftning” bryter mot EU-s grundfördrag och mot ILO:konventionen. De fackliga organisationerna påpekar också att  en sådan här särbehandling av vissa företag skulle snedvrida konkurrensen och förmodligen också leda till att många företag väljere att dela upp sin  verksamhet i mindre enheter för att slippa anpassa verksamheten till ny lagstiftning.

På Arbetsmiljöverket, där man just har publicerat en förstudie om hur man ska kunna arbeta med den ”grå sektorn”, företag som varken kan eller vill” följa arbetsmiljölagstiftningen, tycker Bernt Nilsson, avdelningschef för regelarbetet och expertstöd att alla arbetstagare har samma rättigheter.

– Vi tycker att alla anställda ska ha samma rätt till liv och hälsa oberoende av vilket företag de arbetar i, säger Bernt Nilsson. Generellt sett har små företag sämre säkerhet och behöver mer stöd för att uppfylla arbetsmiljölagstiftningen. Det är mycket viktigt att alla arbetsplatser bedriver ett seriöst och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Lena Maier Söderberg, chefsjurist på Saco som har varit med och svarat på smarådet om smart lagstiftning tycker att det här förslaget är ännu ett exempel där EU-kommissionen försöker undvika att samråda med parterna enligt bestämmelserna i grundfördraget.

– När det rör sådant som kan leda till förändringar inom lagstiftningen på det sociala området ska de göra det, säger hon. Men i och med att förslaget tas upp som en åtgärd rörande små- och medelstora företag kringår de den regeln. Det är riktigt illa också att de formulerar sig som att medlemländer som har hårdare regler vad gäller exempevis arbetsmiljö än EU skulle missköta sig.
Lena Maier Söderberg berättar också att ett annat öppet samråd riktat till små-och medelstora företag just nu ber om synpunkter på vilka lagar och regler som är mest betungande för företagen.
– Och parterna? De har inte frågat oss, säger hon och drar slutsatsen att de som lobbar för att företagen ska ha det så enkelt som möjligt är bättre på att göra sina röster hörda än de som värnar om de anställdas rättigheter.

Jenny Grensman

 

5 KOMMENTARER

  1. Frågan är nog större än ”…..40% av alla svenska anställda kan i framtiden komma att att stå utanför nya regler på exempelvis arbetsmiljöområdet” Färska siffror från Tillväxtverket säger att 99% av Sveriges företag är småföretag (1-50 anställda). 96% har färre än tio anställda. I Sverige finns ca 1 miljon företag. 10000 av dessa kan räknas som stora företag (fler än 50 anställda).

    Det torde vara fler än 40% av svenska anställda som kan komma att få riskera liv och hälsa om ett sådant idiotiskt EU-förslag blir verklighet.

  2. Det var det värsta.
    Vi arbetar på en global marknad med flera bestämmelser som ska skydda medarbetaren. Jag tänker speciellt på maskindirektivet som ger producenter och brukare regler för hur en arbetsutrustning ska vara konstruerad och tillverkad.Om man åsidosätter sådana regler kan det få oanade konsekvenser för säkerhet och skador.

    Regler och annat måste vara lika på hela marknaden. Det kan bli svårt att göra gränsdragningar.

    Det är viktigare att man hjälper företagen så de förstår vikten av regler och de konsekvenser som kan följden om de inte följer regler.

  3. Det är bättre att företagen inser att de ska värna anställdas hälsa och därmed sitt företags välmående. Företag som är grannar utan att vara konkurrenter kan ju till exempel samarbeta och dela på funktioner som skyddsingenjörer, företagssköterskor och andra experter för att uppfylla kraven. Eller köpa tjänsterna från företag som arbetar inom området. Alla kan inte vara experter på allt, men man måste ju veta om sitt egna företags arbetsmiljörisker. Var hamnar vi annars?
    Med all säkerhet kommer det ske en ökning av arbetsplatsrelaterade dödsfall och allvarliga skador på person om förslaget går igenom.

  4. Jag förutsätter att ett sådant här förslag kraftigt motarbetas av fackliga org samt Arbetsmiljöverket. I annat fall kommer det att uppstå ett A och B lag vad gäller företag. Konkurrens kommer att snedvridas.
    Vi kan inte ha arbetsplatser där människor riskerar liv och hälsa och framförallt inte försämra i syfte att förenkla för företagen.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.