Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Osmart EU-förslag ger farligare jobb

Osmart EU-förslag ger farligare jobb

40 procent av alla svenska anställda kan i framtiden komma att stå utanför nya regler på exempelvis arbetsmiljöområdet. I sin iver att förenkla för mindre företag kan EU göra säker arbetsmiljö till en rättighet bara för anställda i större företag.

Att förenkla för EU:s alla små och medelstora företag är en stark ambition inom EU eftersom man strävar efter att få fram fler företag och fler jobb.
I november 2011 kom rapporten Minimizing  the Regulatory Burden for SME och kommissionen tillkännagav därefter att man skulle arbeta för att mindre företag skulle slippa anpassa sig till ny EU-lagstiftning om det inte gick att klart visa att de hade nytta av den. ”Smart lagstiftning” kallas förslaget om olika lagar för olika stora företag. Inom EU är över 90 procent av företagen små och medelstora.
Till den lagstiftning som kan komma att bara gälla anställda i företag med fler än 250 anställda hör arbetsmiljölagstiftning och arbetsrätt.

De fackliga centralorganisationerna i Sverige säger i sitt svar till EU-kommissionen att förslaget om ”smart lagstiftning” bryter mot EU-s grundfördrag och mot ILO:konventionen. De fackliga organisationerna påpekar också att  en sådan här särbehandling av vissa företag skulle snedvrida konkurrensen och förmodligen också leda till att många företag väljere att dela upp sin  verksamhet i mindre enheter för att slippa anpassa verksamheten till ny lagstiftning.

På Arbetsmiljöverket, där man just har publicerat en förstudie om hur man ska kunna arbeta med den ”grå sektorn”, företag som varken kan eller vill” följa arbetsmiljölagstiftningen, tycker Bernt Nilsson, avdelningschef för regelarbetet och expertstöd att alla arbetstagare har samma rättigheter.

– Vi tycker att alla anställda ska ha samma rätt till liv och hälsa oberoende av vilket företag de arbetar i, säger Bernt Nilsson. Generellt sett har små företag sämre säkerhet och behöver mer stöd för att uppfylla arbetsmiljölagstiftningen. Det är mycket viktigt att alla arbetsplatser bedriver ett seriöst och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Lena Maier Söderberg, chefsjurist på Saco som har varit med och svarat på smarådet om smart lagstiftning tycker att det här förslaget är ännu ett exempel där EU-kommissionen försöker undvika att samråda med parterna enligt bestämmelserna i grundfördraget.

– När det rör sådant som kan leda till förändringar inom lagstiftningen på det sociala området ska de göra det, säger hon. Men i och med att förslaget tas upp som en åtgärd rörande små- och medelstora företag kringår de den regeln. Det är riktigt illa också att de formulerar sig som att medlemländer som har hårdare regler vad gäller exempevis arbetsmiljö än EU skulle missköta sig.
Lena Maier Söderberg berättar också att ett annat öppet samråd riktat till små-och medelstora företag just nu ber om synpunkter på vilka lagar och regler som är mest betungande för företagen.
– Och parterna? De har inte frågat oss, säger hon och drar slutsatsen att de som lobbar för att företagen ska ha det så enkelt som möjligt är bättre på att göra sina röster hörda än de som värnar om de anställdas rättigheter.

Jenny Grensman

 

5 KOMMENTARER

  1. Frågan är nog större än ”…..40% av alla svenska anställda kan i framtiden komma att att stå utanför nya regler på exempelvis arbetsmiljöområdet” Färska siffror från Tillväxtverket säger att 99% av Sveriges företag är småföretag (1-50 anställda). 96% har färre än tio anställda. I Sverige finns ca 1 miljon företag. 10000 av dessa kan räknas som stora företag (fler än 50 anställda).

    Det torde vara fler än 40% av svenska anställda som kan komma att få riskera liv och hälsa om ett sådant idiotiskt EU-förslag blir verklighet.

  2. Det var det värsta.
    Vi arbetar på en global marknad med flera bestämmelser som ska skydda medarbetaren. Jag tänker speciellt på maskindirektivet som ger producenter och brukare regler för hur en arbetsutrustning ska vara konstruerad och tillverkad.Om man åsidosätter sådana regler kan det få oanade konsekvenser för säkerhet och skador.

    Regler och annat måste vara lika på hela marknaden. Det kan bli svårt att göra gränsdragningar.

    Det är viktigare att man hjälper företagen så de förstår vikten av regler och de konsekvenser som kan följden om de inte följer regler.

  3. Det är bättre att företagen inser att de ska värna anställdas hälsa och därmed sitt företags välmående. Företag som är grannar utan att vara konkurrenter kan ju till exempel samarbeta och dela på funktioner som skyddsingenjörer, företagssköterskor och andra experter för att uppfylla kraven. Eller köpa tjänsterna från företag som arbetar inom området. Alla kan inte vara experter på allt, men man måste ju veta om sitt egna företags arbetsmiljörisker. Var hamnar vi annars?
    Med all säkerhet kommer det ske en ökning av arbetsplatsrelaterade dödsfall och allvarliga skador på person om förslaget går igenom.

  4. Jag förutsätter att ett sådant här förslag kraftigt motarbetas av fackliga org samt Arbetsmiljöverket. I annat fall kommer det att uppstå ett A och B lag vad gäller företag. Konkurrens kommer att snedvridas.
    Vi kan inte ha arbetsplatser där människor riskerar liv och hälsa och framförallt inte försämra i syfte att förenkla för företagen.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

8
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

2
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA