Sommarbarn blir mer sällan Vd:ar

0
783

Bor du i USA och är född under sommarmånaderna minskar dina chanser att bli verkställande direktör. Det menar forskarna vid University of British Columbia som har studerat sambandet mellan födelsedatum och karriärsteg bland Vd:ar på stora börsnoterade bolag.

Materialet till studien baseras på födelsedata från 375 Vd:ar som under 1992-2009 arbetade på stora börsnoterade bolag. När forskarna undersökte vilken tid på året Vd:arna var födda framkom att fler föddes i mars och april (12,53 respektive 10,67 procent) framför juni och juli (6,13 och 5,87 procent).

Forskarna tolkar resultaten som att de är enklare för dem som är födda i mars och april att göra karriär och detta beror i sin tur på hur man delar in eleverna i olika klasser i den amerikanska skolan – de barn som är födda i mars och april blir äldst i klassen medan de som föds i juni – juli är yngst.

– Äldre barn gör bättre ifrån sig än de yngre som är mindre intellektuellt utvecklade. Tidig framgång är ofta belönat med ledarskapsroller och fler tillfällen att lära sig saker och ting vilket i sin tur leder till ett framtida försprång som bara ökar under ens liv, säger professor Maurice Levi, som är en av forskarna bakom studien.

Han menar att deras studie är ytterligare ett bevis på att det amerikanska utbildningssystemets metod att gruppera elever utifrån när på året de är födda har ett stor inverkan på elevers framgång senare i livet.

– Vi kanske utestänger några av affärsvärldens största talanger genom att sätta dem på skolbänken för tidigt, säger han.

Källa: The University of British Columbia

Anna Eriksson

 

 

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.