Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Fortfarande för få kvinnor på toppen

Fortfarande för få kvinnor på toppen

På seminariet Så får vi fler kvinnor i näringslivets topp uppmanas kvinnor att byta jobb oftare. En av seminariets talare Gunnar Wetterberg tycker också att det är hög tid att näringslivet börjar se kvinnor som en ekonomisk resurs.

Seminariet arrangerades av organisationen AllBright som har funnits sedan 2011 och arbetar för att öka andelen kvinnliga chefer inom näringslivet. En av de inbjudna talarna var Gunnar Wetterberg, samhällspolitisk chef på Saco, och han berättade under onsdagseftermiddagen om vad han tror är anledningen till att så få kvinnor når toppositionerna.

Gunnar Wetterberg.

– Näringslivet begriper inte alltid sitt bästa! Om man ser på det här ur ett ekonomiskt perspektiv går samhället miste om produktivitetsutveckling och min fråga är vem har råd att avstå från kvinnokraft? säger Gunnar Wetterberg.
Han tycker att man på den svenska arbetsmarknaden har kommit ganska långt när det gäller alla jämna ut löneskillnaderna mellan män och kvinnor på lägre befattningar men att det är väldigt få som har sett att de mest flagranta löneskillnaderna är på de högre nivåerna.
– När det gäller kvinnor på högre positioner är det mellan 25-30 procents skillnad, säger han och hans konkreta tips är att fler kvinnor borde söka sig till prestigeutbildningarna.
Han tipsar också tjejerna att snabbt byta jobb om de märker att de inte kan växa inom företaget.
– Jusek gjorde en undersökning som visade på att män generellt är kaxigare och begär högre ingångslön än kvinnorna och det här gör att det blir svårt för kvinnorna att komma ikapp. Därför ska man som tjej se till att när man har väl har skaffat erfarenhet på ett jobb så byter man. Vid den förhandlingen på det andra jobbet kan man vara betydligt mer kaxig.
Gunnar Wetterberg efterlyser också att man inom näringslivet tänker om och inte stirrar sig blinda på att alla måste jobba 100 procent jämt.
– Ibland räcker det att man jobbar 80 procent och då är man ännu mer effektiv när man väl är på jobbet. De arbetsgivare som är kloka skapar förutsättningar för dem som jobbar mindre. Det kommer att löna sig också för företagen.
Det var flera av de inbjudna paneldebattdeltagarna på seminariet som höll med Gunnar Wetterberg om att företagen måste börja tänka mer flexibelt när det handlar om hur mycket tid man ska lägga ner på sitt jobb.
Michaela Blomquist som i sin roll som headhunter genom åren har träffat många företag som vill anställa chefer menar att man som arbetstagare också kan tänka på att man inte behöver göra allt samtidigt.

– Man kan faktiskt låta karriären vila ett tag.
Jessica Petrini som är HR direktör på Sweco bäst tips till kvinnorna är att skaffa en jämställd partner som tar sitt ansvar för barn och hem.
– Ett jämställt arbetsliv måste börja med ett jämställt föräldraskap, säger hon.
En annan av paneldeltagarna var Henrik Dider, HR direktör på Scandic Hotells. Scandic Hotells har vid rekrytering av medarbetare försökt att anställa hälften kvinnor och hälften män och Henrik Dider menar att det ibland kan räcka med att företagen ändra små grejer i vardagen för att underlätta kombinationen jobb och karriär för sina anställda.
– Vi har exempelvis lagt alla möten till onsdagar och torsdagar och så har vi flextid. Tidigare jobbade vi mellan 9-17 men nu får man flexa den första och sista timmen på dagen. Så nu slipper folk komma till jobbet med skämsmössan på för att de blev sena för att de lämnade barn på dagis, säger han.
Anna Eriksson

Onsdagens seminarium anordnade AllBright tillsammans med Saco.
Om AllBright
Varje år ger organisationen också ut den så kallade ”AllBrightrapporten” som är en kartläggning över kvinnorepresenationen i svenska börsbolags ledningar. I rapporten rankas de börsnoterade bolagen efter vem som är bäst respektive sämst på att befordra kvinnor. Läs mer om vad AllBright gör här.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

0
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

0
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

Sänkt skatt och högre studiestöd – här är några av de nya lagarna 2021

0
Sänkt skatt för äldre, högre studiestöd för vuxna och längre giltighetstid för högskoleprovet. Den 1 januari 2021 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är sju som påverkar arbetslivet.
Hemarbetsplats

Vilket är ditt bästa jobba hemma-tips?

0
Har du hittat på någon smart lösning för din hemarbetsplats? Ett hemmafixat ståbord, ett verktyg du gillar eller en bra rutin som du kan tänka dig att dela med dig av?

Skillnad i lön, antagningspoäng och droger – det här blev mest läst 2020

0
Vad lästes med på Ingenjören.se under 2020? Här är topp-20-artiklarna.

VI REKOMMENDERAR

Behåll dina rutiner för en smidigare jobbstart

0
Känns det segt att komma igång igen efter semestern? Här är tre steg som hjälper dig till en smidigare jobbstart.

TOPPLISTA