Nej tack till sex procent

1
954

Nej tack! Det var Sveriges Ingenjörers svar på de opartiska ordförandenas (Opos) fösta bud till parterna inom industrin. Sex procent på tre år är för lågt.

Sveriges Ingenjörer hade yrkat 2,8 procent på ett år i sitt första förslag. Då ingick även avsättning till delpension för den som vill börja trappa ned vid 60 år.

– Vårt yrkande är ett av de lägsta som vi ha lagt under industriavtalets historia, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef. De senaste månaderna har också tecknen på en vändning i konjunkturen blivit allt fler och chanserna för en bättre utveckling har ökat.

Förutom att procenten i Opos avtalsförslag är alldeles för låg för en så lång avtalsperiod vill Sveriges Ingenjörer också se vissa andra förbättringar.

– Till exempel vill vi ha bättre skrivningar om den lokala löneprocessen, vi vill att medarbetare och chef ska kunna ha bra lönesamtal och att de ska hållas innan lönen är satt, säger Camilla Frankelius. Våra lokala företrädare behöver också få möjlighet att diskutera lönestruktur och se till att helheten blir bra under löneprocessen.

– Vi uppskattar att Opos bud innehåller ett förslag om ett system för deltidspension, men reglerna för detta måste tydliggöras, säger Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulf Bengtsson. Vi förutsätter att Opo kommer tillbaka med ett utökat och avsevärt förbättrat förslag.

Opos hemställan, som lämnades i torsdags, avvisas av samtliga fackförbund i Facken inom Industrin.
Ambitionen är fortfarande att ha ett nytt avtal underskrivet innan det gamla löper ut den sista mars.

Jenny Grensman

1 KOMMENTAR

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

Nästan alla akademiker på Scania vill jobba hemifrån i viss eller stor utsträckning efter pandemin, visar en enkät som Akademikerföreningen har gjort. Nu uppmanar man Scania att ta till sig av resultatet.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.